1樓：紅叔看裝修
首先你要對bai市場薪資結構和個du人收zhi入的基本結構有一定的了dao解。我們版所說的基本薪權資就是無條件底薪，也叫無條件薪資，通俗一點說，就是指每個月正常出勤就應該能拿到的薪資，除了這些還會有績效、獎金、提成。這裡，績效，獎金和提成是三個不同的概念，適用範圍也不一樣。
在整個企業財務分類中，福利、社保、公積金以及一些補助都是屬於福利類。無論是以績效為嚮導的銷售類職務、業務類職務、bd類職務，還是常規的技術崗位、產品崗位、職能崗位，基本薪資在這些職務工資當中會佔有相當的比例。
在進行薪資談判過程中，首先要考慮對方付薪能力和薪酬架構。在薪酬談判的過程中，知己知彼是非常重要的基本原則。第二，明確自己給對方提供的價值，把自己的價值明確的告訴對方，對方就會知道該為你的能力付多少錢。
第三，在面談的過程中，一定要敏銳的感覺到對方對自己的滿意程度。第四，瞭解對方對這個職位的需求迫切程度，因為這個迫切程度決定了你是否可以談到更好的薪資。第五，該職位在市場中的稀缺程度，通常是根據稀缺的程度作為參考值。
一般來挖人的話，跳槽的薪資起碼要提高三成左右，以這個我基數，你可以談談看， 助人為樂不容易，還望採納，謝謝。
2樓：因緣法
直接談就是了。如果達不到自己的要求，不跳就可以了。
自己跳槽和獵頭挖角有什麼區別
3樓：2eng冰冰
獵頭，進入國內
已經有24年左右的時間。目前在國內的一線城市如：北京、廣州、上海、深圳，無論是企業端還是候選人端，對於獵頭的認知度已然很高，但是獵頭在二三線城市的認知度就沒那麼好了，特別是在候選人端呈現出來對於獵頭的「不瞭解」，作為二線城市的獵頭從業者深知要走的路還很長。
那對於候選人來說，同樣是選擇一個職位，候選人自己通過渠道找和通過深圳獵頭公司金融階找會有哪些差異呢？
職位真實性最高
深圳獵頭公司金融階獵頭：目前在獵頭市場上，企業放給獵頭公司尋訪的空缺職位，基本都是緊急、難找的中高階職位，對於企業而言，委託給獵頭公司去找的都是與企業發展關係重大的職位，且因為獵頭服務費用都不低，企業會非常的慎重，所以崗位的真實性非常高。
招聘vs求職，全流程雙向跟進
深圳獵頭公司金融階獵頭：獵頭公司作為第三方服務提供商，從簡歷查詢、**面試、推薦報告出具、跟進簡歷稽核、協調面試時間、薪資談判輔導、跟進offer發放、入職後的回訪跟進等，獵頭公司會全流程做好跟進服務，確保候選人、企業雙方能夠順利的達成合作。而且很重要的一點就是：
獵頭能為企業進行保密招聘，也能為在職的高階人才進行保密推薦。
候選人：一方面，對於即將或已經離職的候選人，多數人都希望儘快開始新工作，但從投遞簡歷到最終的入職，因為主動權在企業方，整個過程都是相對被動的狀態，無法第一時間獲取企業的結果反饋和程序通知。另一方面，對於在職的候選人而言，更多的時候是希望祕密進行職業變動，這樣才能做到風險最小化，所以有些事情就最好不要聲張，知道自己想換工作的人越少越好，以及，在正式離職之前，找工作的事情，非關鍵環節如投遞簡歷、跟進簡歷稽核、安協調面試程序、甚至薪資談判等，最好能有人代勞。
職位資訊多維確認
獵頭公司：職位資訊確認包括很多流程：企業規模確認、企業環境考察、崗位任職能力確認、崗位職責確認、上下級關係確認、薪資福利確認、面試流程確認等等，所有的流程確認，獵頭公司都會去到公司實地考察，同企業人資部門、用人部門當面確認相關資訊。
一些核心崗位獵頭會直接邀約企業老闆面談，整個過程對資訊的確認，獵頭公司會同崗位的相關決策人、起碼是關鍵人進行直接溝通，從而能夠獲取到最真實有效的崗位資訊。同時，作為第三方，獵頭會客觀的向候選人闡明的優劣勢，為候選人降低求職風險。
候選人：職位資訊的獲取主要**於線上渠道(各大招聘**、社交平臺)的職位介紹，以及後期與企業人資部門的**溝通，獲取到的資訊往往是不夠立體和全面，因為企業人資部門難以在有限的時間內和候選人建立起足夠的信任，不會將公司最真實，客觀的資訊告訴候選人，甚至為了儘快完成招聘任務，只會說公司的好，所以很多候選人入職之後普遍感覺落差大，自己掉像進坑裡，像是被騙進來的，最後也做不長久。
持續的職業伴隨服務
獵頭公司：獵頭行業是一個靠「優質候選人」資源生存的行業，所以一家專業的獵頭公司，會為優秀的候選人建立職業檔案，會定期或不定期的保持互動，甚至成為朋友，優秀的獵頭顧問，會及時瞭解候選人的職業狀態變化，時刻都在進行「人崗匹配」，一旦有合適的機會，就會第一時間進行推薦，而且，推薦的一定是比候選人當下更好的工作機會。所以無論是後期的輔助離職、入職回訪還是新環境的融入輔導，行業資訊情報分享等，獵頭公司都會為自己的候選人提供專業的服務。
因為對於獵頭公司而言，這才是獵頭的價值所在：只有自己的候選人升值了，獵頭顧問的價值和回報也才會升值。
候選人：找工作有時候也看機緣，例如在你想換工作時，心儀已久的公司可能剛好沒有招聘需求。而企業人資部門的工作性質，決定了他們通常的慣例是，對於不合適的候選人，企業不會或很少做長期的後續跟進。
意味著候選人將會在未來很長的一段時間，與這些公司割斷聯絡，哪怕候選人自己很嚮往這家公司，但因為無法做到實時監控企業崗位需求變動，所以更容易錯失良機，時間跨度上可能是3個月，也可能是3年。
獵頭的本質就是服務於企業和候選人，並且就職位資訊、候選人資訊為企業、候選人提供更佳詳細、真實、有效的溝通。或者可以這麼說，獵頭公司的專業顧問，就是企業和候選人的「人才經紀人」。
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