1樓：匿名使用者
1、勞動
者寫辭職信上交。說明辭職原因，若勞動者以非自己意願辭職，可以享受經濟補償和失業金。
2、勞動者要提前申請辭職，遞交辭職信，找公司簽字同意。
3、勞動者按照公司人事部管理辦理離職手續，找各部門簽字同意。
4、工作交接後，公司人事部要開具解除勞動合同證明，給勞動者社保手冊、員工檔案，結清剩下的工資。
擴充套件資料
正式員工離職手續辦理流程：
1、如果您的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見後報人力資源部。
2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批准後，人力資源部通知您的部門領導安排工作交接。
3、您需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工作方視為完成。
4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。
5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放您的工資。
6、人力資源部辦理勞動合同終止手續並給您開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是您到下一個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，有備無患。
如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請，手續辦理也相對較簡單。
2樓：飄零下線
公益性崗位
辭職流程如下：
1、勞動者要寫辭職信。把握好辭職原因，主動辭職，沒有經濟補償，也享受不了失業金；勞動者以非自己意願辭職，那麼可以享受經濟補償和失業金。
2、勞動者要提前一個月申請辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意。
3、勞動者按照公司人事部管理辦理離職手續，可能要按離職單，找各部門經理簽字同意。
4、工作交接後，公司人事部要開具解除勞動合同證明，給勞動者社保手冊、員工檔案，結清剩下的工資。
3樓：匿名使用者
公益性崗位辭職流程如下：
勞動者寫辭職信上交。說明辭職原因，若勞動者以非自己意願辭職，可以享受經濟補償和失業金。
勞動者要提前申請辭職，遞交辭職信，找公司簽字同意。
勞動者按照公司人事部管理辦理離職手續，找各部門簽字同意。
工作交接後，公司人事部要開具解除勞動合同證明，給勞動者社保手冊、員工檔案，結清剩下的工資。
知識拓展：
公益性崗位是指由**出資開發，以滿足社群及居民公共利益為目的的管理和服務崗位。公益性崗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非營利性的服務崗位。
它包括各級**投資開發的城市公共管理中的公共設施維護、社群保安、保潔、保綠、停車看管等。各級機關事業單位的後勤服務崗位，以及適宜就業困難人員再就業的其他公益性崗位。
公益性崗位辭職的流程是什麼？
4樓：匿名使用者
公益性崗位辭職流bai程如下du
：勞動zhi者寫辭職信上交。說明辭dao職原因，若勞動者以非內自己意願辭職，可以享容受經濟補償和失業金。
勞動者要提前申請辭職，遞交辭職信，找公司簽字同意。
勞動者按照公司人事部管理辦理離職手續，找各部門簽字同意。
工作交接後，公司人事部要開具解除勞動合同證明，給勞動者社保手冊、員工檔案，結清剩下的工資。
知識拓展：
公益性崗位是指由**出資開發，以滿足社群及居民公共利益為目的的管理和服務崗位。公益性崗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非營利性的服務崗位。
它包括各級**投資開發的城市公共管理中的公共設施維護、社群保安、保潔、保綠、停車看管等。各級機關事業單位的後勤服務崗位，以及適宜就業困難人員再就業的其他公益性崗位。
公益性崗位隨時可以辭職嗎
5樓：法律實務研究
除用人單位有嚴重違法的情況外，任何單位、任何崗位都不能隨便辭職。
公益性崗位只是崗位的性質具有一定的特殊性，但不影響與用人單位之間建立勞動關係的法律性質。公益性崗位的勞動者與用人單位也應當簽訂勞動合同，並按勞動法的規定享有勞動權利、承擔勞動義務。另外，公益性崗位除了要遵守《勞動合同法》的辭職規定外，還應當遵守公益性崗位錄用合同對於辭職的有關約定。
所以，公益性崗位不能隨便辭職，相反公益性崗位的辭職比普通員工的辭職會受到更多的限制。
6樓：匿名使用者
如果給你交納社保, 就要辦理正常離職手續; 反之就不必要了,可以隨時走人.
7樓：匿名使用者
可以吧，反正單位隨時可以讓你走，你也可以隨時自願走，把手續辦好就行
公益性崗位辭職，公益性崗位辭職需要什麼流
8樓：二十一號的新秀
都是一樣的
就跟你在公司是一樣的
跟領導說下，再去辦理手續的
公益性崗位在三年的合同裡能不能辭職
9樓：大風颳過
除用人單位有嚴重違法的情況外，任何單位、任何崗位都不能隨便辭職。
公益性崗位只是崗位的性質具有一定的特殊性，但不影響與用人單位之間建立勞動關係的法律性質。
公益性崗位的勞動者與用人單位也應當簽訂勞動合同，並按勞動法的規定享有勞動權利、承擔勞動義務。另外，公益性崗位除了要遵守《勞動合同法》的辭職規定外，還應當遵守公益性崗位錄用合同對於辭職的有關約定。
所以，公益性崗位不能隨便辭職，相反公益性崗位的辭職比普通員工的辭職會受到更多的限制。
擴充套件資料：
公益性崗位的管理要求：
嚴格用人管理。用人單位應遵守國家勞動保障方面的法律、法規和政策，保障公益性崗位就業人員的基本權益。
1、人事勞動和財政部門負責公益性崗位審批、安置以及崗位等各項補貼的稽核發放和監督檢查，用人單位負責對公益性崗位開發和就業人員的管理；
2、凡無正當理由兩次不服從安排到公益性崗位就業的人員，不再作為就業困難物件給予幫扶。
3、對他人採用冒名頂替等辦法從事公益性崗位，並享受公益性崗位補貼和社會保險金補貼的，經核實後，追回已發放的崗位補貼和社會保險金補貼，並收繳核銷持證人員的《再就業優惠證》。
4、非職工過錯等原因，用人單位提前解除勞動協議的，公益性崗位就業人員停止享受**給予的崗位補貼。但由財政部門繼續為其補貼社會保險費，直到合同期滿。
5、在公益性崗位上就業的人員，自動離職、累計請假兩個月以上（含兩個月）或者違反用人單位規定被提前解除勞務協議的，本人不得享受在公益性崗位上的就業待遇。
6、對自動離職、退休、解聘或與用人單位解除勞動合同的，用人單位應及時向人事勞動保障部門和財政部門上報，由財政部門停發公益性崗位等各項補貼。
考核辦法
在公益性崗位就業的就業困難物件，全年累計請假兩個月以上（含兩個月）的，用人單位應與其解除勞務協議，並由財政部門停撥其崗位補貼。
請假累計不滿一個月的發全月工資，累計一個月以上不滿兩個月的發三分之一工資，因公受傷照發工資直到醫療終結。
各用人單位應加強考核，依據本辦法制訂本單位的具體管理及考核辦法，並上報市職工解困和再就業工作領導小組辦公室。對因考核而形成的結餘資金可用於對日常工作的考核。
實施情況
1、河北省滄州市舉辦了2023年「春風送暖」大型人力資源招聘會，會上特意設了500個公益性崗位，並優先提供給零就業家庭。
據滄州市有關部門負責人介紹，**設定的公益性崗位每月有補貼，企業類的崗位補貼100元，醫院類崗位補貼300元，機關類的崗位補貼500元，同時全部給繳納「三險」。這次招聘會提供的公益性崗位，將優先照顧零就業家庭等困難戶。
據瞭解，這次由滄州市勞動和社會保障局舉辦的大型綜合性招聘會，為下崗職工、大中專畢業生、農民工提供境外就業、國內就業、普通就業等服務，並免除了求職者和用人單位的全部門票和展位費。
招聘會上，有242家用人單位提供崗位4245個，有3921人達成求職意向，公益性崗位報名680人。
2、2023年東阿縣殘聯出臺《東阿縣殘疾人聯合會關於殘疾人專職幹事辦理養老保險暫行意見》，檔案規定：殘疾人專職幹事崗位是為殘疾人就業提供的公益性崗位，受縣殘聯和當地鄉鎮黨委**雙重管理，實行一年一聘，公益性崗位由**提供崗位補貼，並給予社會保險補貼。
經縣殘聯理事會研究，決定對聘任期內的鄉鎮殘疾人專職幹事辦理城鄉居民養老保險。專職幹事的養老保險按照城鎮居民養老保險最高檔實行，以現金形式發放到專職幹事手中，由其個人購買養老保險。
申請公益崗位需要哪些條件，公益性崗位的申請需要符合什麼條件
申請公益崗位需要這個申請表向有關單位申請。然後呢，要註冊註冊崗位，註冊崗位，需要一定是資金。然後呢，這個公益崗位需要一定的人數，要達到。回答公益性崗位的申請條件 1 城鎮零就業家庭成員 2 女40週歲以上 男50週歲以上的下崗失業人員 3 低保戶和低保邊緣戶家庭成員 4 夫妻雙失業 下崗 人員 5 ...
公益性崗位的申請需要符合什麼條件
回答符合就業困難人員標準，以失業下崗人員 困難家庭未就業的高校畢業生等為主。公益性崗位的申請條件 1 城鎮零就業家庭成員 2 女40週歲以上 男50週歲以上的下崗失業人員 3 低保戶和低保邊緣戶家庭成員 4 夫妻雙失業 下崗 人員 5 處於失業狀態的殘疾人 烈屬 退伍軍人 6 單親撫養未成年人者 7...
城鎮退役士兵被安排公益性崗位，簽了無固定期合同是屬於臨時工還
城鎮退役士兵被安排公益性崗位，簽了無固定期合同屬於正式工。無固定期限勞動合同是用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，即用人單位不會以合同到期為由來拒絕繼續雙方的勞動關係。根據 中華人民共和國勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與...