1樓：邵建華泰山老大
現在很多工廠我們可以看到它的業務
非常多，但是我們可以看到有的工廠回他們只接業務，答然後加工的一些過程都外包給了別的廠，這到底是什麼樣的原因？難道他們真的不想把所有的錢都裝自己腰包嗎？其實這也是一種學問。
也是一種商業模式。
因為每個東西都要自己加工的話，那肯定要請的員工特別的多，我們都知道請員工的話，其實工資也是非常多的，雖然說我們可以把差價賺回來，但是有時候也要給員工勞動保障合同，所以這個時候一定要注意了，如果要節省更大的成本的話，其實還是外包給別的廠還是比較好的，因為這樣的話，自己的員工就可以請得更加少，然後給員工買的五險一金也會少很多，其實這樣是省錢的過程。
所以為什麼你看到很多廠，他們接到很多業務之後都外包給別的廠去做，主要的就是這樣的原因，第一是節省了自己的勞動力，第二是節省了自己的勞動力上面的一些成本的另外的開支。然後第三的話，那就是分給其他廠去做的話，那他們就可以賺到更多的錢，為什麼呢？因為他們可以接更多的業務，不然的話接下來更多的業務反而沒有勞動力去做，那也不行。
2樓：匿名使用者
自身招聘成本高，而外包能大幅削減成本和改善招聘質量，提高招聘流程的成效，比如東方匯佳招聘外包就很不錯。
3樓：我又戀愛了
通過外包招來的人屬於勞動派遣人員，和用人單位不籤勞動合同，一般在福利待遇上要低迴於用人單位答
員工；同時，勞動派遣人員的工傷賠償根據現在的理解也與用人單位無關，所以通過外包用人單位可以大大降低用工成本，將風險轉嫁。
以上回答你滿意麼？
it公司為什麼要外包，而不直接招聘？
4樓：匿名使用者
並非所有的it公司都會使用勞務外包，使用勞務外包的也並不全是it公司。
之所以選擇外包可能有以下幾個原因：
一、為了滿足大量的人員需求。比如這個公司的人員流動性也需求量都很大，那麼與其自己招聘不如讓勞務公司來，這樣操作起來方便，你負責給我招人，我只負責用人就可以了。省心。
二、可以規避法律上的一些東西。
三、發工資也方便，工資總額算算出來，在勞務公司的帳上發放就好了。
5樓：匿名使用者
主要是相關it服務的標準化、流程化
為什麼有人喜歡叫別人叫她，而不直接稱呼姓名呢？不管熟人還是不熟的人
那應該是你沒有真正瞭解她吧，如果你用心去了解她以及她的事，那麼她說什麼或是想說什麼你一定會了解的，正所謂心有靈犀一點通嗎。各人有各自的習慣吧，這種事情沒必要強求吧。有可能是對人不熟悉吧 有熟人打來 可自己卻忘記他叫什麼名字 有什麼方式 能婉轉的問出他叫什麼名字 這種情況還蠻常有的 我的方法不值得借鑑...
為什麼國企和央企招聘都要應屆畢業生，而不
這個也不一定吧，現在的國企央企一般有以下幾種招聘方式 校園招聘 一般情況下只招收應屆畢業生，但也有招錄往屆生的企業，比如說鐵路局 社會招聘 這個就完全不限制應屆往屆了，基本上符合學歷及專業要求就能報考 勞務派遣 這種用工形式是委託第三方招聘的，勞動合同跟第三方簽訂。同樣不限定應屆生 校園招聘招收應屆...
為什麼有些公司明明不招聘人卻每天都打電話叫人去面試
對，最近找工作遇到的假招聘公司太多，不是套路你的資訊，就是問你一兩句就打發你走，要麼讓你做銷售等。招聘市場 竟變得如此。為什麼有些公司明明不招聘人卻每天都打 叫人去面試？明明不招人卻常叫人去應聘，企業的目的是通過招工主要是對員工工作施加壓力，有意表明雖然收入不高但外面應聘的人多著呢，叫員工不敢隨意要...