1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者擅來自離職，用人單位應源當支付其工資，但是如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
勞動者辭職到期以後，用人單位應當為其辦理離職手續。
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：昆重帥師
有沒有籤合同，如bai果簽了合同，du
公司也zhi交了社保，員工離職必dao
須提前版30日書面通知單位，不權
這樣做，自離，單位可以按照曠工處理，扣除工資如果沒有籤合同，或者簽了合同，沒有交社保，員工可以隨時要求離職，單位不能扣工資，還必須支付經濟補償金和補交社保
補充：沒簽合同，單位不能扣任何工資，還得支付雙倍工資和經濟補償金
3樓：匿名使用者
擅自離職，有證據證明直接給公司造成了經濟損失，可以扣工資。若是名譽不大嚴重，也沒有直接造成經濟損失，或造成經濟經濟損失比較小，不可扣工資。否則，公司只是以此為藉口，有剋扣工資之嫌。
4樓：匿名使用者
當然可以 ，員工這樣的做法是違犯勞動法的（前提是你們簽訂了合同），公司可以直接按照礦工處理，扣發所有工資，如果打官司，公司也肯定會勝訴。公司還可以要求賠償名譽損失
5樓：很突德
肯定可以，打官司都贏不了
擅自離職，公司可以扣發工資嘛，員工擅自離職，可以扣發工資嗎？
勞動者擅自離職的，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。如果是因為用人單位過錯離職或者符合法律規定離職的話，是不會扣發工資的。中華人民共和國勞動合同法 第三十六條 協商解除勞動合同 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同 勞動者提前三十日以書面形式通知用...
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