1樓：匿名使用者
朋友，你想和他什麼意思呢？你想問什麼問題呢？嗯，正常一個員工如果在一個單位如果工作超過十年的話，工作單位是不可以無理由辭退的，如果辭退的話，應該給這些年的基本工資的雙倍。
2樓：匿名使用者
這得看你是在國企還是私企，私企基本不要想，國企要計算你的休假也只能從2023年7月入職後計算。
事業單位辭職的後果！
3樓：勞動法諮詢師韓飛
你指的是，你辭職後是否可以通過考試再次應聘其他崗位嗎？
如果是這樣，是可以的。
4樓：追夢的人來了
禁考不一定，辭職可能批你，進了事業單位工資有保障，為什麼不要檔案呢？是真是假？沒有檔案工資怎麼算的？為什麼不籤合同，沒有合同沒有制約，沒有牽掛，可以直接走人，還用辭職嗎？
5樓：
我的類似的經歷希望可以幫到你。
2023年的時候參加省的三支一扶志願者活動，後來家裡有事情，就辭了，也是沒有檔案的調出調入。今年421公考考上了市裡一個轄縣的公職。現在一切正常。
6樓：碎月導師
事業單位辭職，最後卻後悔了？到底為什麼？看完這些待遇明白了
離職後可以拿回自己上交的個人資料（身份證影印件、學歷證書影印件還有入公司填的入職表裡面有家庭成員的
7樓：成都攀枝花律師
單位可以保bai存你所說的個
du人資料（比如
zhi身份證影印件、學歷證dao書影印件還有入公司版填的入職表權裡面有家庭成員等）、只是不能扣留勞動者的各種證件原件。
當然，作為勞動者，離職時也可以和單位協商、要求返還上述資料（是否返還，須經協商一致）。
如果你掌握原公司非法利用離職員工身份證影印件等情況，可以此為由，要求單位返還資料。
按照法律規定，單位應當在與勞動者解除勞動關係時，付清工資等費用。
8樓：天線寶寶
這個是不bai
行的，你在公司上班過，那du你zhi的個人資料公司就是要存檔dao的，不版是說你走了，那你的檔案資權料都給你帶走的，涉及存檔問題，一般難要回。
離職後勞動合同是否要拿走
1、一般來說，用人單位與勞動者建立勞動關係以後，應當簽定書面的勞動合同，勞動合同應當一式兩份，由勞動者和用人單位各持一份，並由用人單位的法定代表人簽字確認，並蓋上公司的公章，勞動者本人也要簽字確認。
2、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
3、法律責任《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
9樓：愛你的亭子
單位一般不會退回你的資料的，他們要存檔的、
10樓：小妞我最靚
一般情況下是不會退回去給你的，公司一般會用它來存檔的
離職證明能作為在單位的工作年限嗎
11樓：蒼洱白子
離職證明，只證明勞動者勞動關係情況，至於工作年限，一般以勞動合同和就業證（現在失業證、就業證、創業證三證合一）上的時間為準。
正常辭職為什麼還要扣兩個月的獎金
12樓：蒼洱白子
勞動者已經按照公司人事部規定，辦理離職手續和做好工作交接，但公司仍然剋扣兩個月獎金的，那麼反映到就業局解決，申請賠償。
13樓：匿名使用者
正常辭職扣兩個月獎金是不合理的，你可以找當地的勞動仲裁委員會，向仲裁委員會申請仲裁，或者向勞動監察大隊舉報，請執法部門幫忙維權。
14樓：冰心亦悠
根據你的描述你
是正常離職的，用人單位扣除二個月的獎金沒有法律內依據，但是容 是否違法就要看具體情況的。你可以先向單位詢問清楚是什麼原因扣獎金，如果是無故扣的，你可以找當地的勞動仲裁委員會，向仲裁委員會申請仲裁，或者向勞動監察大隊舉報，請執法部門幫忙維權。
根據《勞動合同法》的規定，職工辭職的，應該提前30天通知用人單位。如果因職工未提前通知而直接離職的，用人單位可以要求職工賠償因此而給單位造成的經濟損失，
《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
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