1樓：匿名使用者
1、如果還沒有勞動仲裁，可以先向勞動部門反映問題，通過他們協商解決專問題，如果勞動部門比
屬較重視的話，可以很快的就解決問題；
2、如果已經勞動仲裁，自立案起45日內判決書就下達，下達後被申請人拒不執行的，可以申請強制執行；
3、公司解散（破產）屬於法律允許的情形，將進入到破產清算程式。工資屬於優先支付的清算費用；
3、法律依據《公司法》
第一百八十二條 ：公司經營管理髮生嚴重困難，繼續存續會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公司。
第一百八十六條第二款：公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務後的剩餘財產，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份****按照股東持有的股份比例分配。
2樓：匿名使用者
破產的話，員工工資優先於一切無擔保債權，你們是第一位的。他破產，公司也不會什麼都沒有了，到時候處置了就能給你們工資。你們可以問問勞動局，也諮詢諮詢律師
3樓：愛上了彩雲
工人工資的破產支付順序優於債務，老闆不給工資貌似有問題
公司破產與勞動仲裁在時間上有什麼關係
4樓：律兜諮詢1號
在向人民法院提起訴訟前，應先走勞動爭議仲裁，因為勞動爭議仲裁是勞動爭議案件前置程式，必要走的程式。1、如果單位拖欠4個月工資沒有支付，可以通過仲裁和法院主張拖欠的工資，但勞動關係的解除一般只要需要勞動者或用人單位單方提出即可。2、因拖欠工資解除勞動合同，履行通知的相關手續後，可以要求用人單位支付解除勞動合同的經濟補償，標準為解除勞動合同前十二個月的平均工資（實際應發工資額）。
3、如果請求在判決後，用人單位申請破產的，可以拿著生效的仲裁裁決或判決書，申請法院強制執行並參與破產清算。當然，如果在沒啟動法律救濟程式前，單位已經申請破產，前面的工資、經濟補償等問題，可以直接參與公司破產程式處理，不需要再走仲裁和法院。4、工資在一般債權中處於優先選項，屬於破產債權中優先支付的。
勞動仲裁我們贏了，公司不服一審我們勝算大嗎
這件事是這樣，你們第一次跟公司打官司贏了，那麼你們就有權要回自己的工資，可是現在的情況是這家公司不服，要跟你們重新打官司，公司既然是要跟你們打官司，那麼就必須要有一定的時效性，不能讓他們借重新打官司而拒付工資 你們可以向法院說明情況，表示如果公司要重新打官司可以，但是必須說明時間，一旦超過了時間，公...
請問各位大蝦我這樣的情況申請勞動仲裁有沒有希望急急急急急
可以仲裁。根據勞動合同法規定，如果因勞動者嚴重違反單位規章制度，造成重大損失，用人單位可以解除勞動合同。對於你遲到 請假不及時，要看你的單位是否有規章制度，對遲到 請假不及時等問題有一個具體的量化，即 遲到幾次算嚴重違法紀律 請假不及時是否算是嚴重違反紀律。同時還要確定，該規章制度是在單位有過公示的...
公司剋扣工資達月之久，勞動仲裁以實得工資高於當地最低生活水平為由不支援怎麼辦
是剋扣一部份工資嗎？勞動仲裁不公正，可以起訴用人單位連帶勞動仲裁委員會。如果法院公正裁決的話，保證你打贏。這不是理由吧 如果勞動仲裁的結果你不滿意你可以到法院打官司 法律上對公司無故逾期延遲發放員工工資長達半個月之久是怎樣解決的 5 用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資 1 勞...