1樓：小月有愛
有時候如果自己不夠的冷靜，特別的衝動的話，問題會很難解決啊，但是通過客觀的角度看待問題會更加的理智，但是同時也缺乏了熱情。
2樓：寶57656品檔
如果你總以一種客觀的角度來看待問題，會讓別人覺得你這個人非常缺少人情味，對於人世間的一種人情世故都不懂，處理事情很機械化。
3樓：銘刻
應該會讓我們變得越來越沒有思想吧，如果一個人總是以客觀的角度去看待問題而不加以自己思考的話，這個人就會慢慢的喪失自己的想法。
4樓：手機使用者
等你客觀的角度看待，可能會顯得不近人情，有時候會讓自己和周圍的人陷入一定的困境，他們可能會對你不理不睬，甚至覺得你非常的無情。
5樓：手機使用者
如果大家都以客觀的角度去看待這個社會，那這個社會就會變得非常的冷酷，大家不再付出任何的感情，這樣的話整個社會將來的發展是非常不利的。
6樓：匿名使用者
這樣可能會無法面對這個問題，當自己去解決一些事情的時候，總是以客觀的角度去看待問題，沒有以主觀的問題去想，會損害自己的利益。
7樓：暗受
不可否認的是，用客觀的態度看待問題，才可以使問題的雙方更加公平合理化，但是如果如果太客觀了，可能就會失去一些人性的溫暖。
8樓：名
這就會顯得你很沒有人情味，雖然以客觀的角度看待問題會比較正確，但是你沒有從主觀的角度看問題的話，你就會缺乏那種感同身受，這樣也不利於你解決問題。
9樓：以心
很多事情並不是絕對的，很多的時候我們要用不同的角度，不同的態度去看待一件事情，如果只是客觀地去看待的話，對這件事情的本身沒有什麼大的好處。
10樓：小月愛你
客觀角度去看問題，應該是最公平公正的去看問題，但這樣，就會顯得有一點不通人情世故，會讓人覺得，這個人很耿直，這樣會遭到一些人的不順眼。
如何回答以下面試中會遇到的問題，答上給高分
11樓：百度使用者
面試過程中，面試官會嚮應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，瞭解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參***。
讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。
問題一：「請你自我介紹一下」
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上儘量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路: 1、 況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支援。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業餘愛好？」
思路： 1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽**、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業餘愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關係。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參***——「只為成功找方法，不為失敗找藉口」
問題六：「談談你的缺點」
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路： 1、 面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參***——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。
」問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：
「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：
基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑！
」問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、 應聘者可以根據自己的瞭解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。
請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路： 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位裡不存在。
2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。
我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。
」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好
12樓：匿名使用者
面試是決定成敗的關鍵，但不要十分在意，因為太在意就會緊張，緊張就會發揮不出最佳效果。面試的目的就是通過一些測試考察你的分析判斷能力、口頭表達能力、對外交流能力、處理問題的能力及應急反映能力等。
13樓：匿名使用者
面試是一場智力的較量。在這場較量中，只有真正具有實力而有深黯面試技巧和策略的人才能獲勝。面試沒有一個固定的模式，也沒有完美的標準答案，但卻有一個檢驗答案的共同標準—你是否進行了理智的談話。
面試是你成功就業的重要環節，也是具有決定意義的環節，有很多人具備用人單位所要求的一切條件，可是往往在面試時發揮失常，造成前功盡棄。那麼接到面試通知時我們該如何準備與發揮呢：
一：善於運用各種語言
第一印象是永久的印象，面試能不能成功，也許在你踏進大門後的最初3秒種就決定了。所以要從怎樣問候、身體語言、其他肢體語言、忌諱的肢體語言等方面加以鍛鍊。
二：如何在小組面試中「出彩」？大膽的show自己？
許多公司為考察應聘者的領導能力、語言能力、及合作能力，會採取小組面試法，即將應聘者組織在一起就某個選題進行自由討論，藉以觀察應聘者的綜合素質及良好技能。如何在小組面試中「出彩「呢？
放下包袱，大膽開口，搶先發言
邏輯嚴密，論證充分，辯駁有力
尊重隊友，友善待人，不惡語相向
掏出紙筆，記載要點
逐一點評，最後總結，充當領導者
上交討論提綱，再露一手
三：面試十忌
面試是與招聘單位面對面互相瞭解、互相展示的時機。有許多細節應該注意。很多職業人士在面試時都會六神無主或者手足無措，出現很多成事不足、敗事有餘的局面，下面列取***忌讓大家參考。
忌遲到和失約
忌說謊邀功
忌準備不足
忌長篇大論
忌語氣詞過多
忌欠缺目標
忌過於謙虛
忌抬出大人物壓人
忌見面就打探薪酬福利
忌將自己包裝成完美的人
四：面試時需要問清楚的幾個問題
對於求職者來說，向面試官提問本就是一種推銷自己的方式，一個好的提問會讓面試官刮目相看。可是有些應試者缺少發問的技巧，要麼問一些與工作無關的愚蠢問題，要麼在不該提問時突然打斷面試官的話發問。要麼在面試沒有足夠的準備，輪到有提問機會時，張口結舌，提不出問題。
也有一些人不分場合，不看時機，提出一些對方忌諱或不好回答的問題。當公司有意留用你時，你也千萬別忘了問一些跟你工作密切有關的問題，不然正式上班後，後悔就來不及了。
內容和職責
地點和工作時間
期限和培訓機會
薪水及福利
和個人發展前景及機會
五：面試時常會提的問題
試時要提的問題因人而異，因單位的性質而有所區別，甚至大相徑庭，我們就普遍的規律而鹽，概括幾個問題：
請你介紹一下自己吧。
你怎麼知道我們公司的？
你有什麼愛好？
你為什麼認為自己能做好這份工作？
你對這個職位有何瞭解/理解？
你的長期目標是什麼？
你未來3~5年的發展計劃是什麼？
六：面試時可能遇到的挑戰
學歷或學位低於應聘要求
太年輕 工作經歷短
背景經驗與職位要求有所偏差
只要正確對待，做到知己知彼，照樣可化險為夷，百戰不殆。
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因為旁觀著清，做旁觀著才能看明白 是不是太理性了 這樣有好的地方也有不好的地方 心理諮詢四大流派的理論和技術特點 心理學這門課是不是很難？成為心理諮詢師要具備什麼條件呀？一 人格素養基礎 許多學者都提到心理諮詢師的人格條件是做好心理諮詢工作的最重要因素，也是心理諮詢師應當具備的首要條件。心理諮詢師的...
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有哪些電影是以體育題材為背景的，你認為取得最好成績的是哪一部
你體育背景取得好成績的有。彭于晏的翻滾吧阿信。還有阿米爾汗的摔跤吧爸爸。就是印度電影 摔跤吧，爸爸！就是講述了摔跤的故事，票房也很好。我看過印象最深的是摔跤吧，爸爸，這個取得的成績也是蠻好的 摔跤吧，爸爸 這部印度電影拍得不錯，取得不錯的票房。電影拳王阿里講述了拳王的成長史，同時影片也反映了那個時代...