1樓：匿名使用者
官僚制是指來所有大中型組織中由受過
自訓練的專職人bai員組成的行政管理du機構。18世紀，當人zhi們首次用「官僚dao」一詞時。把它當成一種新的**形式，認為公益精神的維護得益於官僚和**。
官僚制是現代資本主義經濟合理性的高度體現，充分發展的官僚制是一個實施組織管理的嚴密的職能系統，它把整個社會變成一架非人格化的龐大機器，使一切社會行動都建立在功能效率關係上，以 保障社會組織最大限度地獲取經濟效益。現代社會中，組織管理的官僚制已經透到每一個社會生活領域中，體現了社會生活的理性化。韋伯認為這是現代社會不可避免的「命運」。
一方面它使人們的行動逐漸淡化對價值理想和意識形態的追求，專注功能效率：另一方面無情地剝削了人的個性自由，使現代社會深深地捲了以手段支配目的和取代目的的過程。 官僚制（bureaucracy）權力依職能和職位分工和分層、以規則為管理主體的管理方式和組織體系。
亦稱科層制他是由德國社會學家馬克斯·韋伯提出。
2樓：匿名使用者
官僚制是一種機構，由大中型組織中受過訓練的人員組成。
什麼是官僚制度，什麼是官僚制？
官僚制度一般分為早期的官僚制度和發展了的官僚制度。前者以秦始皇時的中國 新王國時的埃及和後期的羅馬帝國為代表。這個時期超凡魅力的權威是統治社會的基礎，法制卻很不完備。後者始於資產階級民主革命以後，西方國家法制逐漸完備，科層組織日益嚴密，並建立起正式的文官制度，這時充分發展的官僚制度已成為維持現實社會...
科層制和官僚制是概念嗎,科層制和官僚制是一個概念嗎
不是.官僚制是一種不合理的制度.而科層制是一個正常的 韋伯的科層制和官僚制是同一個概念嗎？是一回事韋伯的科層制 又稱官僚制 是建立在馬克斯 韋伯的組織社會學的基礎上的，它體現了德國式的社會科學與美國式的工業主義的結合。按照通行的解釋，官僚制指的是一種權力依職能和職位進行分工和分層，以規則為管理主體的...
官僚制的優缺點是什麼官僚制的優缺點
官僚制的優點 與缺點 優點 1 嚴密性。官僚制組織通過等髮結構進行控制，按專業 化材推，權力分層 職位分類等，層層節制，環環相扣。秩序井然。嚴格的崗位責任制使一切都統一在一個法則系統之內。2.合理性。由於專業技術知識居於中心地位。任何規定都詳細具體。具有可探作性，因而顯示出精確 迅速 統 一 協調 ...