1樓：勞動法諮詢師韓飛
按工資的14％計提福利費，是按照提成和銷售的利潤來做會計分錄；
一、一般做銷售的都是按照底薪，外加提成，提成的比例根據公司的制度規定的；
二、工資應當以貨幣的形式發放給勞動者本人；
2樓：匿名使用者
應提來福利費=(10000+20000+10000+5000)*14%
=6300元
借：生產
源成bai本-a產品
du 1400
生產成本-b產品 2800
管理費用zhi 700
製造費用 1400
貸：應付dao福利費 6300
3樓：屏海讀聯
借生產成本-a產品11400
-b產品22800
製造費用11400
管理費用5700
貸應付職工薪酬-工資45000
-職工福利費6300
4樓：匿名使用者
借：生產成本-a產品 1400
借：生產成本-b產品 2800
借：管理費用 700
借：製造費用 1400
貸：應付福利費 6300
5樓：匿名使用者
借：生產成本--a產品1400
--b產品2800
製造費用1400
管理費用700
貸：應付福利費6300
6樓：匿名使用者
借：管理費用-福利費700
生產成本-福利費5600
貸：應付福利費6300
按工資總額14%計提職工福利費的會計分錄怎麼寫
7樓：墨汁諾
按工資總額14%計提職工福利費的原則是「誰收益算在誰的頭上」，因此計提福利費的會計分錄為:
借：生產成本
製造費用
管理費用
銷售費用
貸：應付職工薪酬-福利費
如果是生產工人，計提福利記為生產成本；如果是車間管理者，計提福利費記入製造費用；如果是管理人員，計提福利費則是管理費用，如果是銷售工人計提福利費記為銷售費用。
8樓：一舊雲
依據規定企業按職工工資總額的14%計提職工福利費嗎，應計入管理費用，應作分錄：
借：管理費用
貸：應付福利費
因為《中華人民共和國企業所得稅法》第四十條 企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，准予扣除。注意，是發生的，不是計提就可以稅前扣除，計提不發生，年末還需要進行納稅調整。
根據新《企業會計準則》(2006)和修訂後的《企業財務通則》(2006)的有關規定，對職工福利費的提取取消了原制度按工資總額14%的規定，對於「應付福利費」，明確指出屬於職工薪酬的範圍，除醫療保險以外的其他福利性費用，由企業自主決定提取福利費或是據實列支。
企業可以根據實際情況採用先提取後使用的方法，但提取比例由企業根據自身實際情況合理確定。年末，如果當年提取的福利費大於支用數的，應予衝回，反之應當補提，同時修訂次年度福利費的提取比例;也可以按福利費實際發生額據實列支，直接計入相關成本、費用中；
與稅法規定不一致時，應作納稅調整，對於企業原有的福利費餘額，無需進行調整，可繼續使用，在首次執行日後的*9會計期間，發生的福利費支出先將以前年度結餘的應付福利費進行抵扣，直至賬戶餘額清零。
可見，新《企業會計準則》和修訂後的《財務通則》，賦予了企業更大的自主權。這意味著將對企業財務狀況中的流動負債、存貨成本和經營成果中的期間費用等產生一定的影響。在會計處理上，取消了原來的「應付福利費」一級科目，增設「應付職工薪酬-職工福利」科目核算職工福利費。
發生的福利費按照計算物件列入相關成本、費用科目。
9樓：通瑞才天欣
借：管理費用等
貸：應付職工薪酬-工資
應付職工薪酬-職工福利（工資*0.14）
10樓：匿名使用者
您好,會計學堂***為您解答
借管理費用-福利費 貸應付職工薪酬福利費
歡迎點我的暱稱-向會計學堂全體老師提問
11樓：匿名使用者
這個應該請教勞資人員！上網上查一下也可以！
12樓：匿名使用者
根據參考資料：《企業會計準則-應用指南2006>>【針對上市公司而言】
現在已經不在按職工工資總額14%計提職工福利費，發生的時候直接入費用如果按照舊的會計準則的前提下【一般不是上市公司而言】：
按職工工資（不包括獎金、補貼、加班費等）的14%計提。
計提的會計分錄：
借：管理費用
營業費用
製造費用
生產成本
貸：應付福利費
發生福利費用時，如購勞保用品、特困職工補貼等借：應付福利費
貸：現金
如果是新的會計準則下，應付福利費應表示為【應付職工薪酬—福利費】現金表示為【庫存現金】
依據規定企業按職工工資總額的14%計提職工福利費，怎麼做會計分錄
13樓：探索瀚海
依據規定企業按職
bai工工資總額的du14%計提職工zhi福利費嗎，應計入管理費用dao，應作分錄：
借：內管理費用
貸：應付福利容費
管理費用是指企業行政管理部門為管理和組織經營活動而發生的各項費用。
包括公司經費，工會經費，職工教育經費，勞動保險費，待業保險費，董事會費，諮詢費，審計費，訴訟費，排汙費，綠化費，稅金，土地使用費，土地損失補償費，技術轉讓費，無形資產攤銷，開辦費攤銷，業務招待費，壞賬損失，提取的存貨跌價準備，存貨盤虧，毀損和報廢（減盤盈）損失，以及其他管理費用。
公司經費包括公司總部管理人員工資，獎金，職工福利費，差旅費，辦公費，折舊費，修理費，物料消耗，低值易耗品攤銷以及其他公司經費。
14樓：匿名使用者
借：管理費用----職工福利費
貸：應付福利費
15樓：一點通網校
你好，一點通bai網校回答的問
du題工資怎麼zhi做，計提福利就怎dao麼做，分錄為借：管理費用專 （資料為原先工資記屬入管理費用乘以14%）生產成本 （資料為原先工資記入生產成本乘以14%）製造費用等（資料為原先工資記入製造費用乘以14%）貸：應付職工薪酬 總工資的14%
考過是硬道理，沒有笨學生，只有不會教的老師。2012輔導通過251人，通過率91.13%，2023年輔導通過227人，通過率83.87%，368元保證通過考試
16樓：經期衛士
依據bai規定企業按職工工資總du額的14%計提職工zhi福利費嗎，應計入管理費用dao，應回作分錄：
借：答管理費用
貸：應付福利費
管理費用是指企業行政管理部門為管理和組織經營活動而發生的各項費用。
包括公司經費，工會經費，職工教育經費，勞動保險費，待業保險費，董事會費，諮詢費，審計費，訴訟費，排汙費，綠化費，稅金，土地使用費，土地損失補償費，技術轉讓費，無形資產攤銷，開辦費攤銷，業務招待費，壞賬損失，提取的存貨跌價準備，存貨盤虧，毀損和報廢（減盤盈）損失，以及其他管理費用。
公司經費包括公司總部管理人員工資，獎金，職工福利費，差旅費，辦公費，折舊費，修理費，物料消耗，低值易耗品攤銷以及其他公司經費。
17樓：匿名使用者
根據參考資料：bai
《企業會計du準則-應用指南2006>>【針對zhi上市公dao司而言】
現在已經不在按職回工答工資總額14%計提職工福利費，發生的時候直接入費用
如果按照舊的會計準則的前提下【一般不是上市公司而言】：
按職工工資（不包括獎金、補貼、加班費等）的14%計提。
計提的會計分錄：
借：管理費用
營業費用
製造費用
生產成本
貸：應付福利費
發生福利費用時，如購勞保用品、特困職工補貼等借：應付福利費
貸：現金
如果是新的會計準則下，應付福利費應表示為【應付職工薪酬—福利費】現金表示為【庫存現金】
按工資總額14%計提職工福利費的會計分錄怎麼寫
18樓：笑笑一聲笑
借：管理費用
生產成本
製造費用
貸：應付職工薪酬--職工福利費
19樓：匿名使用者
借：生產成本 （生產工人的福利）
製造費用 （車間管理人員的福利）
管理費用 （管理人員的福利）
銷售費用 （銷售人員的福利）
貸：應付職工薪酬——職工福利費
20樓：匿名使用者
借：管理費用
貸：應付職工薪酬--職工福利費
21樓：匿名使用者
新準則是不要求計提了，只要不超出標準就可以據實扣除。
22樓：會計稅法達人
現在是據實支出，一般不計提，計提了不使用也要做納稅調整。
23樓：匿名使用者
實務中已經不計提職工福利費了。如果是課本中的題目其實都不必理會，因為你的課本都過時了
按工資總額的14%計提職工福利費應該怎麼寫會計分錄
24樓：似水年華
借：管理費用-福利費
銷售費用-福利費等
貸：應付職工薪酬-應付福利費（工資總額*14%）
要求按人員工資總額的14%計提職工福利費該如何編制它的會計分錄?
25樓：霸道的浴霸
1.提現copy
借：庫存現金 120000
貸：銀行存款 120000
計提工資
借：管理費用—工資 40000
製造費用—工資 110000
其他應收款—房租 30000
貸：應付職工薪酬 150000
發工資借：應付職工薪酬 150000
貸：其他應收款 30000
庫存現金 120000
2.（應該先計提工資再發工資，所以步驟改了一下，看上面）3.借：管理費用—福利費 5600
製造費用—福利費 15400
貸：應付福利費 21000
26樓：匿名使用者
企業按照工資總額的14%計提福利費
借：生產成本（生產工人的工資）
製造費用（車間管理人員的工資）
管理費用 （管理人員的工資）
等等貸：應付職工薪酬--應付福利費
分配工資，計提福利費的會計分錄，工資及福利費分配分錄
如果是企業中為生產產品服務的人員 借 生產成本 貸 應付職工薪酬 職工福利 如果是企業行政管理人員 借 管理費用 貸 應付職工薪酬 職工福利 企業會計準則第9號 職工薪酬 應用指南規定 沒有規定計提基礎和計提比例的，企業應當根據歷史經驗資料和實際情況，合理預計當期應付職工薪酬。當期實際發生金額大於預...
計提職工福利費怎麼做會計分錄,計提福利費會計分錄怎麼做
借 管理費用 貸 應付職工薪酬 福利 費職工福利費 employee services and benefits 是指企業按工資一定比例提取出來的專門用於職工醫療 補助以及其他福利事業的經費。借 生產成本 製造費用 管理費用 貸 應付職工薪酬 福利費 借 管理費用 貸 應付職工薪酬 計提福利費會計分...
按工資總額的14計提職工福利費應該怎麼寫會計分錄
借 管理費用 福利費 銷售費用 福利費等 貸 應付職工薪酬 應付福利費 工資總額 14 請問按工資總額的14 計提工人福利費這個會計分錄應該怎麼做 計提職工福利費按照職工提供服務的受益物件，計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。借 生產成本 借 製造費用 借 管理費用 借 銷售費用 貸 ...