1樓：神魄達克斯
借：管理費用
貸：應付職工薪酬——福利
費職工福利費（employee services and benefits）是指企業按工資一定比例提取出來的專門用於職工醫療、補助以及其他福利事業的經費。
2樓：匿名使用者
借：生產成本
製造費用
管理費用
貸：應付職工薪酬—福利費
3樓：匿名使用者
借 管理費用 貸 應付職工薪酬
計提福利費會計分錄怎麼做
4樓：一簾風絮
計提職工福利費的會計分錄如下：
對於不同的職工型別，計提職工福利費應計入不同的科目:
1、如果是企業中為生產產品服務的人員：
借：生產成本
貸：應付職工薪酬---職工福利
2、如果是企業行政管理人員：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬---職工福利
3、如果是企業銷售部門人員：
借：銷售費用
貸：應付職工薪酬---職工福利
5樓：之何勿思
對於不同的職工型別，計提職工福利費應計入不同的科目：
①企業中為生產產品服務的人員
借：生產成本
貸：應付職工薪酬———職工福利
②企業行政管理人員
借：管理費用
貸：應付職工薪酬———職工福利
③企業銷售部門人員
借：銷售費用
貸：應付職工薪酬———職工福利
④企業在建工程人員
借：在建工程
貸：應付職工薪酬———職工福利
⑤企業開發部門人員
借：研發支出
貸：應付職工薪酬———職工福利
擴充套件資料：根據新《企業會計準則》(2006)和修訂後的《企業財務通則》(2006)的有關規定，企業向職工提供的非貨幣性福利，應當分情況處理：
以自產產品或外購商品作為非貨幣性福利發放給職工的，應當根據受益物件，按照該產品或商品的公允價值，計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。
企業決定發放非貨幣性福利時：
借：生產成本
管理費用，等
貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利
實際發放非貨幣性福利時，確認收入並計算相關稅費：
借：應付職工薪酬——非貨幣性福利
貸：主營業務收入
應交稅費——應交增值稅(銷項稅額)
同時結轉用作非貨幣性福利的自產產品或外購商品的成本：
借：主營業務成本
貸：庫存商品
6樓：匿名使用者
提職工福利費的會計分錄如下：
對於不同的職工型別，計提職工福利費應計入不同的科目:
1、如果是企業中為生產產品服務的人員：
借：生產成本
貸：應付職工薪酬---職工福利
2、如果是企業行政管理人員：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬---職工福利
3、如果是企業銷售部門人員：
借：銷售費用
貸：應付職工薪酬---職工福利
分錄開始使用後，應做到按號碼順序填寫，填寫專案齊全，內容真實，字跡清楚，全部聯次一次複寫、列印、內容完全一致。填開的不得塗改、挖補、撕毀。
根據企業所得稅法規定，企業發生的職工福利費支出,不超過工資薪金總額14%的部分准予扣除。所以職工福利費不計提，可以按實列支，超過工資薪金總額14%的部分不能在稅前扣除，支付職工福利費應該納入工資薪金總額核算。
根據會計分錄涉及賬戶的多少，可以分為簡單分錄和複合分錄。簡單分錄是指只涉及兩個賬戶的會計分錄，即一借一貸的會計分錄,複合分錄是指涉及兩個(不包括兩個)以上賬戶的會計分錄。
層析法是指將事物的發展過程劃分為若干個階段和層次，逐層遞進分析，從而最終得出結果的一種解決問題的方法，利用層析法進行編制會計分錄教學直觀、清晰，能夠取得理想的教學效果。
7樓：上賊船莫怕死
1、工資
（1）提取時
借：管理費用--工資
貸：應付工資
（2）發放時
借：應付工資
貸：應交稅金--個人所得稅
貸：其他應付款--代扣個人社保
貸：現金
2、福利費
（1）可以提取，也可以不提取，如果不提取，發放福利費支出時，直接計入「管理費用--福利費」科目。
（2）如果提取
提取時借：管理費用--福利費
貸：應付福利費
支出時借：應付福利費
貸：現金
8樓：匿名使用者
職工福利費： 職工福利費是指企業按工資一定比例提取出來的專門用於職工醫療、補助以及其他福利事業的經費。
對於不同的職工型別，計提職工福利費應計入不同的科目：
①企業中為生產產品服務的人員
借：生產成本
貸：應付職工薪酬———職工福利
②企業行政管理人員
借：管理費用
貸：應付職工薪酬———職工福利
③企業銷售部門人員
借：銷售費用
貸：應付職工薪酬———職工福利
④企業在建工程人員
借：在建工程
貸：應付職工薪酬———職工福利
⑤企業開發部門人員
借：研發支出
貸：應付職工薪酬———職工福利
9樓：山東風雲浪子
按應付工資科目借方發生額（實發數）的14％計提職工福利費，會計分錄：
借：生產成本（生產工人）
借：製造費用（車間管理人員）
借：營業費用（銷售機構人員，也可計入管理費用）借：管理費用（行政管理人員）
借：在建工程（在建工程專案人員）
借：......
貸：應付福利費
10樓：流星愛影
按應付工資的14％計提職工福利費的會計分錄：
借：生產成本（生產工人）
借：製造費用（車間管理人員）
借：營業費用（銷售機構人員，也可計入管理費用）借：管理費用（行政管理人員）
借：在建工程（在建工程專案人員）
借：......
貸：應付福利費
11樓：昔絹希通
借：生產成本
製造費用
管理費用
貸：應付福利費
按應付工資的14％計提
計提職工福利費怎麼做會計分錄
12樓：一簾風絮
計提職工福利費的會計分錄如下：
對於不同的職工型別，計提職工福利費應計入不同的科目:
1、如果是企業中為生產產品服務的人員：
借：生產成本
貸：應付職工薪酬---職工福利
2、如果是企業行政管理人員：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬---職工福利
3、如果是企業銷售部門人員：
借：銷售費用
貸：應付職工薪酬---職工福利
13樓：葵姐是我
對於不同的職工型別，計提職工福利費應計入不同的科目：
企業中為生產產品服務的人員。
借：生產成本。
貸：應付職工薪酬———職工福利。
企業行政管理人員。
借：管理費用。
貸：應付職工薪酬———職工福利。
企業銷售部門人員。
借：銷售費用。
貸：應付職工薪酬———職工福利。
根據企業所得稅法規定，企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分准予扣除。所以職工福利費不計提，可以按實列支，超過工資薪金總額14%的部分不能在稅前扣除。支付職工福利費應該納入工資薪金總額核算。
根據會計分錄涉及賬戶的多少，可以分為簡單分錄和複合分錄。簡單分錄是指只涉及兩個賬戶的會計分錄，即一借一貸的會計分錄，複合分錄是指涉及兩個(不包括兩個)以上賬戶的會計分錄。
層析法是指將事物的發展過程劃分為若干個階段和層次，逐層遞進分析，從而最終得出結果的一種解決問題的方法。利用層析法進行編制會計分錄教學直觀、清晰，能夠取得理想的教學效果。
14樓：匿名使用者
集體職工和福利怎麼樣做會議記錄分記錄？要做成**式就可以。
15樓：言君化英朗
根據現在的企業會計準則的規定，職工福利費不再計提。如果你是做題，按工資總額的14%計提。你老師說的不完全對，應該是：借：管理費用（或銷售費用、生產成本—輔助生產成本、製造費用）
貸：應付職工福利費（按新準則的規定是：應付職工薪酬—福利費）
16樓：鹿同泰麗
製造費用）貸根據現在的企業會計準則的規定，應該是。如果你是做題，按工資總額的14%計提。你老師說的不完全對，職工福利費不再計提、生產成本—輔助生產成本：
借：管理費用（或銷售費用：應付職工福利費（按新準則的規定是
分配工資，計提福利費的會計分錄，工資及福利費分配分錄
如果是企業中為生產產品服務的人員 借 生產成本 貸 應付職工薪酬 職工福利 如果是企業行政管理人員 借 管理費用 貸 應付職工薪酬 職工福利 企業會計準則第9號 職工薪酬 應用指南規定 沒有規定計提基礎和計提比例的，企業應當根據歷史經驗資料和實際情況，合理預計當期應付職工薪酬。當期實際發生金額大於預...
按工資的14計提福利費，如何做會計分錄
按工資的14 計提福利費，是按照提成和銷售的利潤來做會計分錄 一 一般做銷售的都是按照底薪，外加提成，提成的比例根據公司的制度規定的 二 工資應當以貨幣的形式發放給勞動者本人 應提來福利費 10000 20000 10000 5000 14 6300元 借 生產 源成bai本 a產品 du 1400...
外購商品用於職工福利會計分錄
布樂正 1 購進時 借 庫存商品 借 應交稅費 應交增值稅 進項稅額 貸 銀行存款 庫存現金 2 使用時 借 應付職工薪酬 貸 庫存商品 貸 應交稅費 應交增值稅 進項稅額轉出 3 期末計提職工薪酬 借 生產成本製造費用管理費用銷售費用等 貸 應付職工薪酬 外購的貨物假如做視同銷售處理，那計稅基礎可...