1樓：_不拋棄不放棄
職業歧視。我們古話說：「三百六十行，行行出狀元。
」可是在現實生活中，我們總是不自覺地尊敬醫生和律師，而對於街邊的清潔工投以藐視的眼光。從事苦活、髒活、累活，拿著少量報酬的職業者，往往被認為是沒有出息。網際網路上曾經流傳甚廣的一張**——一個農民大爺在高階商場被保安趕出——當我們倡導道德，構建和諧社會的時候，卻有著社會普遍存在的，對農民、清潔工、建築工人等諸多職業的歧視。
在很大程度上，職業歧視不是法律能解決的，因為這更是一個民族一個社會的道德問題。我們可以制定法律規定每一個就業者能根據自己的能力擔任適合的工作，可是我們卻沒法規定當一個人成為清潔工時，所有人能尊敬他。職業歧視是最無法用權利、利益來衡量的，因為尊敬每一個人就如同尊敬每一個職業一樣，我們知道，卻難做到。
4.人力投資歧視。與物質資本相似，人力資本是通過人力投資而形成的。
一切有利於提高人的素質與能力的活動，有利於提高人的知識存量、技能存量和健康存量的行為都是對人力資本的投資。因此，人力資本投資是多方面的。經濟學家舒爾茨等人把人力資本投資歸納為教育投資、培訓投資、勞動力流動投資、衛生保健投資等形式。
對衛生和營養的投資可以改善人的健康狀況；對個人進行培訓可以提高一個人的技能；接受正規教育可以提高人的認知能力並有助於學習能力的增強；而對研究和開發的投資可通過外部的效果來提高個人的技術水平。這些投資方式最終都是為了滿足人和社會不同層次的各種需要。需要決定人的動機，動機決定人的行為，行為產生績效。
人的行為效果是導致經濟增長的直接動力。
然而社會上普遍存在的現象是：**機關單位受著良好的福利和再教育，而許多急需技能提高的單位卻吝於拿出人力投資的資源；在另一方面，一個單位內部，部分人群接受到了良好的人力資源投資，而另外一部分人則「不在企業的計劃之內」。
你覺得今天中國就業市場上還有沒有性別歧視的問題？ 5
2樓：半辦煙
有一點!但是也沒辦法,有點事男人做得了女人做不了
如我們酒店一樣,女孩好進,男孩難進
我姐工廠mm好進,gg不行
3樓：
我家旁邊的大學招聘會上，用人單位直接喊，男的願意來我們單位的直接過來籤，女的不要
4樓：
當然有啦!
這個問題將一直存在下去,我想.
5樓：疏桐月影
有！太多了，除了非女性不可的行業，基本都歧視。
女人要生孩子，要休產假，出差不方便......
所謂的理由一大堆。
6樓：
性別歧視問題永遠不會消失。生理上的優勢註定男人在社會上的主導地位。所謂的女權不過是聾子的耳朵和文明和社會進步的一個幌子而已。
7樓：
如果確有,揚長避短.
在中國的就業市場上,仍然存在著對歐盟女性的性別歧視,你對此有什麼看法?
8樓：開心生活
在中國的就業市場上,
仍然存在著對歐盟女性的性別歧視,你
對此沒有什麼看法，
感覺很正常，畢竟勞動力不一樣
畢竟有的人想法不一樣，
看法不一樣
當前就業形勢下怎樣鍛造良好的就業心態
不被外界干擾，明確自己需要什麼。不要眼高手低，不要心浮氣躁，知道自己能會什麼，能勝任什麼，以及將來期望的發展。然後去選擇符合的單位。當然，也可能被拒絕，那就換另一個單位試試。只要明確自己的能力和需求，就不用擔心。能找到工作的最好找不到工作就自己創業。即使有了找到了工作也隨時被炒魷魚的危險。aqui ...
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當代大學生是很幸運的，因為他們面臨的是百年以來最好的機遇，中國將在他們這一代成為富強的世界大國，因此有更廣闊的天地讓他們施展抱負。但在歷史機遇的同時，當代大學生也面臨前所未有的挑戰 每個大學生都將面對越來越快的社會發展所帶來的競爭壓力。競爭，推動了社會的發展，展示了社會的活力 競爭就是優勝劣汰。面對...