1樓：兔斯基考神
企業家被稱為一個企業的人格化，能稱之為企業家的領導者（如張瑞敏），將自我人生價值的實現與企業的成功緊密聯絡在一起，既能**遠矚制定企業未來發展戰略，又能主動維護企業的榮譽與形象。
而企業家精神則是企業家的精神中的精華部部分，主要包括：創新精神、勇於承擔風險的精神、社會責任精神等。
為什麼，什麼是真正的企業家精神，如何
2樓：匿名使用者
一、創新是企業家精神的靈魂。一個企業最大的隱患，就是創新精神的消亡。創新是企業家活動的典型特徵，從產品創新到技術創新、市場創新、組織形式創新等等。
創新精神的實質是「做不同的事，而不是將已經做過的事做得更好一些」。所以，具有創新精神的企業家更象一名充滿激情的藝術家。
二、冒險是企業家精神的天性。沒有甘冒風險和承擔風險的魄力，就不可能成為企業家。企業創新風險是二進位制的，要麼成功，要麼失敗，只能對衝不能交易，企業家沒有別的第三條道路。
三、合作是企業家精神的精華。企業家在重大決策中實行集體行為而非個人行為。儘管偉大的企業家表面上常常是一個人的表演，但真正的企業家其實是擅長合作的，而且這種合作精神需要擴充套件到企業的每個員工。
企業家既不可能也沒有必要成為一個超人,但企業家應努力成為蜘蛛人，要有非常強的「結網」的能力和意識。
四、敬業是企業家精神的動力。在生活中，一個人為了他的事業才生存，而不是為了他的生存才經營事業。」貨幣只是成功的標誌之一，對事業的忠誠和責任，才是企業家的「頂峰體驗」和不竭動力。
五、學習是企業家精神的關鍵。學習與智商相輔相成，以系統思考的角度來看，從企業家到整個企業必須是持續學習、全員學習、團隊學習和終生學習。
六、執著是企業家精神的本色。英特爾總裁葛洛夫有句名言：「只有偏執狂才能生存」。
在發生經濟危機時，資本家可以用腳投票，變賣**退出企業，勞動者亦可以退出企業，然而企業家卻是唯一不能退出企業的人。正所謂「鍥而不捨，金石可鏤;鍥而舍之，朽木不折」。
七、誠信是企業家精神的基石。誠信是企業家的立身之本，企業家在修煉領導藝術的所有原則中，誠信是絕對不能妥協的原則。市場經濟是法制經濟，更是信用經濟、誠信經濟。
沒有誠信的商業社會，將充滿極大的道德風險，顯著抬高交易成本，造成社會資源的巨大浪費。
八、做一個服務者也是一個企業家應有的精神。我們每個人都是服務者，長鬆諮詢的賈長鬆曾說過：「頭頂著天，臉貼著地」這就是真正切切的告訴我們每個人，都要服務好你的每一個客戶。
「如果你不好好服務你的客戶，別人會願意代勞」「如果你不好好服務好你的男人，別的女人會願意代勞」。
什麼是真正的企業家精神
3樓：ofweek人才網
企業家被稱為一個企業的人格化，能稱之為企業家的領導者（如張瑞敏），將自我人生價值的實現與企業的成功緊密聯絡在一起，既能**遠矚制定企業未來發展戰略，又能主動維護企業的榮譽與形象。
而企業家精神則是企業家的精神中的精華部部分，主要包括：創新精神、勇於承擔風險的精神、社會責任精神等。
什麼是企業家精神?
4樓：匿名使用者
「企業家」這一概念由法國經濟學家讓－巴蒂斯特在2023年首次提出，即：企業家使經濟資源的效率由低轉高，「企業家精神」則是企業家特殊技能（包括精神和技巧）的集合。或者說，「企業家精神」指企業家組織建立和經營管理企業的綜合才能的表述方式，它是一種重要而特殊的無形生產要素。
例如，偉大的企業家、索尼公司創始人盛田昭夫和井深大，他們創造的最偉大的「產品」不是收錄機，也不是柵條彩色映象管，而是索尼公司和它所代表的一切；沃爾特·迪斯尼最偉大的創造不是《木偶奇遇記》,也不是《白雪公主》，甚至不是迪斯尼樂園，而是沃爾特·迪斯尼公司及其使觀眾快樂的超凡能力；薩姆·沃爾頓最偉大的創造不是「持之以恆的天天平價」而是沃爾瑪公司——一個能夠以最出色的方式把零售要領變成行動的組織。
企業家精神是非常稀缺的資源，具體包括誠信精神、創新精神、合作精神和敬業精神等許多精神元素。但是，「誠信、創新、合作、敬業」是企業家精神的四大支柱，密不可分，缺一不可，而且，誠信精神必須是第一位的，否則即使具有後三大要素，最終也是枉然，對社會危害無窮。可以說，企業家精神是一個企業基業長青的重要基礎。
企業家精神說起來似乎很玄，因為每一個企業家對企業家精神都有他自己的註解。但以下幾點應是企業家精神的基本內涵。
一是誠信守法。這是企業家應具備的基本精神素質。誠信是市場經濟的基本信條，只有誠信守法，注重聲譽的企業，才能在激烈的市場競爭中獲得最大的利益。
那些以身試法而「曇花一現」的「企業家」，問題就出在缺乏誠信守法的企業家精神上，從而既敗壞了民營企業的聲譽，也給自己的企業帶來了滅頂之災。因此，民營企業的健康發展要求民營企業家們在塑造自身信譽上作更多的努力。
二是創新精神。企業家精神的本質就是創新，創新是企業持續發展的根本。創新概念最早是由著名經濟學家熊彼特提出來的。
他認為創新是「企業家對生產要素的新組合」，也就是「建立一種新的生產函式」。筆者看來，創新精神主要指創造新的生產經營手段和方法，新的資源配置的方式，以及新的符合消費者需求的產品和勞務。在這種創新概念下，創新首先能使民企開闢一個更廣闊的生存發展空間，不斷地領先，不斷地發展。
其次，創造出新的生產組織方式，可以不斷提高資源配置的效率，使企業的生產成本下降，使企業的產品或服務在市場上的競爭力增強。再次，創新的過程實際上也就是企業不斷出奇制勝和發展的過程，創新就是敢於冒險，出奇制勝，就是以別人未想到的新思路、新點子、新策略、新方法謀求企業的發展。
因此，創新也就是企業在發展中不斷對舊的揚棄，就是以非常規的方式配置企業的有效資源，推動企業的執行，從而獲得巨大的成功。事實上，任何企業，不論其效益如何顯著，或在行業中如何成績斐然，都需要不斷創新、變革，才能使企業在市場競爭中立於不敗之地。這正是許多著名企業成功的關鍵因素。
美國的通用電氣公司敢於變革、善於變革，才一直保持高速增長的勢頭，成為全球最有價值的公司。中國的聯想、海爾、萬科、遠大、華為等國內知名企業，也都是因不斷創新、變革才保證了企業的持續穩定發展。
三是社會的責任感。這應是企業家精神中的境界。什麼是企業的社會責任？一般認為企業社會責任就是企業在創造利潤，對股東利益負責的同時，還要承擔對員工、對消費者、對社群和環境
5樓：匿名使用者
要有 棒打落水狗 的拼搏精神
6樓：匿名使用者
企業家精神是什麼？專家說出答案，漲知識了
什麼是真正的企業家精神，為什麼，什麼是真正的企業家精神，如何
企業家的精神是以人民服務為理念，為核心。孺子牛文化 企業家精神就是 系統化的創新 所謂系統化的創新，就是 有目的 有組織 的創新活動，為什麼，什麼是真正的企業家精神，如何 什麼是企業家精神?企業家 這一概念由法國經濟學家讓 巴蒂斯特在1800年首次提出，即 企業家使經濟資源的效率由低轉高，企業家精神...
企業家為什麼重要企業家文化對企業有何作用
勞動可以創造財富 價值 也可以毀滅價值 財富 例如在大路上挖掘就必然摧毀價值財富。勞動只有在創造價值的方向上被使用才創造價值，反之則反是。而哪個方向勞動有價值，哪一勞動無價值甚至毀滅價值，一般人事前幾乎是無能力作出判斷的。只能事後由社會 確定 即由上帝無形的手市場定。只有有特殊智慧的人在這類問題上有...
中國最務實 吃苦又有創新精神的企業家是哪位
現在這些有名氣的肯定不是。這樣的企業家肯定有，不過不會讓人知道。一個成功的企業家應具備什麼基本條件？經營管理企業，是一門綜合科學，從某中意義上說是一門邊緣科學。成功企業的 成功道路 沒有一定之規，但是，失敗企業的原因雖然錯綜複雜，致命的因素卻是大同小異.首先，要看企業決策者的經營管理能力，特別是 統...