1樓：振碲
既便宜又高大？員工福利禮品是一個複雜的問題，選擇福利禮品需要注意：
一、考慮預算，多辦事、少花錢。
二、員工滿意，發放員工喜歡、需要的禮物。
三、公平性，員工收到禮品價值相當。
四、儘可能提升員工企業認同感。
員工福利包括節日福利和定時福利，定時福利：因為定時發放（每月或幾個月不等），福利要具備實用性高、適合重**放等特質。因此，定時福利以日常消耗用品為主。
日常用品：
床上用品、護膚品套裝、洗漱用品、紙巾、廚具、糧油、乾鮮果品禮盒、飲品等。
節日禮品：
中秋的月餅、端午的粽子、元宵節的元宵、平安夜的蘋果等。節日禮品，即使發了員工不一定高興，但不發員工肯定不高興。
現金：優點就是簡單粗暴，皆大歡喜。缺點是企業需要交稅，會增加員工的名利心，貪得無厭，損害企業文化。與其如此，可以發放企業員工長輩「敬老金」，其效果和意義要好許多。
消費卡券：
購物券優點和缺點與現金類似，相比而言，推薦發放電影通票、購鞋券、蛋糕券、旅遊套票等，由於用途更具有針對性，顯得更加用心，激勵效果相對更好。
產品福利：
企業都有自己的產品，可以根據自身情況嘗試方法，比如：潮牌可以給員工衣服、4s點發放洗車卡、出版社發圖書等等。但不一定適應所有企業，比如：房地產公司。
數碼耗材：
比如：電腦、手機、平板、u盤、智慧手環、耳機、音響、充電寶等。這些禮品普遍**大、價值高，並且企業可在禮品上印製企業logo。公司需要根據內部預算以及員工需求發放。
個人成長禮品：
進修卡：提升員工個人能力，間接幫助公司提升業績。
書籍：傳達文化思想，增強學習氛圍，鼓勵員工學習。
進階篇：
每人禮物都一樣，總會有人不滿意，相對而言，員工更喜歡禮品個性化發放，比如：
a.有人在家從不做飯，顯然送食用油沒用。
b.有人只喜歡用海飛絲洗髮水，卻收到了飄柔。
c.回民員工，卻收到了肉餡粽子。
d.有人擁有4個充電寶，公司又發了一個充電寶。
解決辦法：
hr給員工統一發放電子**，給員工幾個基本等價的不同禮物供挑選，確認後統一採購。
高效禮品發放：
有的時候你費盡心思挑好的福利，一次性好幾百件上千件寄過來，全堆人力部，你還得安排挨個部門的往下發。
發到員工手裡，員工需要把禮品拎回家，有時由於禮品過重、過大，帶來很大運送麻煩。
有些員工父母在外地。商家把貨送到公司人力部，人力再發給員工，員工再發快遞給外地的家人，費時、費力、費錢。
解決方案：
2樓：小喵嗚唔
比如說柴米油鹽等等，這個很普通。家居生活用品。比如說床品四件套啊。夏天時候的夏被，涼蓆啊等等。
建議給員工發福利可以送床品四件套。床品四件套的包裝都很大氣，送給員工更有檔次，四件套很實用。員工都會用得到。如果是一些零零散散的東西，即沒有檔次，員工拿了，但也不會很開心。
3樓：禮意久久送禮網
以下給你幾點建議，希望對你有所幫助：
1、可以送員工月餅嘍，這是首選。
2、可以送一些員工平日裡能用到的禮物，像是辦公室用品、辦公桌擺件3、可以送一些家居用品
4、可以送一些小家用電器等
5、還可以送一些禮品卡，不是超市的購物卡。讓員工自己在**上挑選禮物。這樣的禮物，讓員工覺得自己的地位也提高了一層。員工內心有種滿足感。
這些禮品的選擇還是要根據公司的具體情況來確定。做好禮品預算，數量、想達到的效果。大概就這麼多了。希望對你有所幫助哦！
員工禮物，公司送員工禮物選哪種禮物好
4樓：禮意久久送禮網
以下給你幾點建議，希望對你有所幫助：
1、可以送員工月餅嘍，這是首選。
2、可以送一些員工平日裡能用到的禮物，像是辦公室用品、辦公桌擺件3、可以送一些家居用品
4、可以送一些小家用電器等
5、還可以送一些禮品卡，不是超市的購物卡。讓員工自己在**上挑選禮物。這樣的禮物，讓員工覺得自己的地位也提高了一層。員工內心有種滿足感。
這些禮品的選擇還是要根據公司的具體情況來確定。做好禮品預算，數量、想達到的效果。大概就這麼多了。希望對你有所幫助哦！
5樓：匿名使用者
目前送禮就是送健康啊，眼前森肽基的負氧離子生成機就很好啊，負離子一可以淨化空氣，營造家庭優質的環境，二對人體有很好的醫療保健作用，效果非常好，目前森肽基還有****，機會很難得！
6樓：匿名使用者
要看什麼公司，員工的生活水平大約什麼狀態，送禮在於送人所需，所謂雪中送炭，或是錦上添花，要能體現出公司以人為本，對員工關心，而人心都是相互的，你有多大的愛心，員工反饋回來的一定有多大的工作熱情，當你把員工當做家人時，他們也會像對自己家的公司一樣對待自己的工作。這是千百年來的寶典，以真心換真心。不在於錢多少，人與人之間是有心靈感應的。
7樓：匿名使用者
不知道樂鋪上東西有沒有適合 的，我們公司之前和他們合作過，還挺滿意
8樓：匿名使用者
我的建議是買一些工作中員工能用到的物品，這樣工作中員工也能感受到公司老闆的體貼，像我以前的公司是印刷廠，過節的時候老闆會每人一條毛巾、水杯、口罩等，其實員工是最容易滿足的群體，員工福利可以在平時表現出來，公司在平時發放衛生紙1卷/月，米油/月，希望對你有幫助
9樓：匿名使用者
公司也可以發t恤呀，就是代表公司形象的t恤，成本不高，而且以後有什麼活動時，大家還可以穿呢。
10樓：巨集福建工
員工生日時公司可以送「生日賀卡」並對他（她）工作提出建議，落款一定要是主管領導簽名。
11樓：小喵嗚唔
比如說柴米油鹽等等，這個很普通。家居生活用品。比如說床品四件套啊。夏天時候的夏被，涼蓆啊等等。
建議給員工發福利可以送床品四件套。床品四件套的包裝都很大氣，送給員工更有檔次，四件套很實用。員工都會用得到。如果是一些零零散散的東西，即沒有檔次，員工拿了，但也不會很開心。
12樓：百度使用者
員工福利應該不但有特色有創意，還需要更多地考慮其實用功能。比如說柴米油鹽等等，這個很普通。家居生活用品。比如說床品四件套啊。夏天時候的夏被，涼蓆啊等等。
我建議給員工發福利可以送床品四件套。因為床品四件套都有很精美的包裝，這樣送給員工更顯檔次，四件套又實用。員工會很喜歡的。
如果是一些零零散散的東西，員工雖然拿了，但也不一定領情的。
「和居網」上有很多優質四件套，搭配精美包裝禮盒。*****便宜，員工開心，一舉多得。
13樓：wang大榮
送有儲存價值的書，領導親手寫下肯定或激勵的話語
14樓：匿名使用者
個人覺得可以給每位員工發一枚戒指，可以是合金的，可以是銀材質的，也可以是金的，適公司預算而定。每枚戒指都可以刻上公司的logo，文化，理念等。員工平常可以一直戴著，也可以珍藏一輩子。
戒指，員工，公司可以長久陪伴。北京神州金秋右戒專門定製企業戒指，團體戒指的，服務過好多知名企業。
送員工實用性的禮物，企業送員工比較實用的禮品有哪些
15樓：天上飛
1、刻字禮物
刻字禮物適合把公司的logo刻到上面做宣傳，是最適合搞活動的小禮品
2、創意實用小禮物
公司搞活動的小禮品一定要能給大家留下足夠的印象，所以創意禮物會是最好的選擇，而且要有一定的實用價值，不會可能會被大家拿回去然後閒置一邊，這種情況，只有實用性與創意性兼具的禮物才是最好。
3、**禮物
**禮物跟刻字禮物其實是差不多的，最大的優點在於可以利用禮品本省的設計特點對公司的產品起到一定的宣傳作用，比如下面這款可以印製**的打火機，diy變色**魔術杯，水晶八音盒等都是不錯的選擇。
4、超精緻的小u盤
精緻的小u盤作為公司活動的小禮品也是非常合適的。現在的公司大多數都是數字化辦公，員工們的日常工作離不開大量資料資訊的處理和傳達，所以，公司可以挑選一些做工精緻又非常便利的小u盤作為活動小禮品，不但非常有新意，而且還可以為員工的日常工作提供很好的小幫手哦。
5、多功能小鬧鐘
功能多樣的創意小鬧鐘是公司活動非常有意義的小禮品。對於公司的每一個職員來說，守時都是非常重要的一項品格，精準的時間把握，可以讓員工擁有更高的工作效率，可以讓公司更有序的執行，所以作為公司活動的小禮品，贈送一些創意的多功能小鬧鐘給員工可謂非常的明智。
6、最貼心的日用品
實用又貼心的日用品作為公司活動的小禮品在員工中更有人氣。公司在活動中提供小禮品的目的就是激勵員工的積極性，也是為員工提供的一種小福利，而從這個角度而言，對員工來說更為實用和貼心的日用品自然是最受歡迎的，像是毛巾禮盒或是香皂等，都會讓員工覺得格外暖心哦。
7、最健康的小零食
民為食為天，沒有幾個人抵抗住美食的**，美好的味道是有記憶的，送上一款健康又美味進口乾果禮盒，顯得格外的貼心又不會讓人忘卻。
16樓：匿名使用者
逢年過節或是公司活動許多公司都會頒發福利給員工，做到物美價廉必然是第一要素，彩繪圖案的陶瓷餐具禮盒，精美大氣，適合批量採購，實用性更不用說了。
17樓：振碲
使用的員工禮品，這是一個複雜的問題，選擇福利禮品需要注意：
一、考慮預算，多辦事、少花錢。
二、員工滿意，發放員工喜歡、需要的禮物。
三、公平性，員工收到禮品價值相當。
四、儘可能提升員工企業認同感。
節日禮品：
中秋的月餅、端午的粽子、元宵節的元宵、平安夜的蘋果等。節日禮品，即使發了員工不一定高興，但不發員工肯定不高興。
現金：優點就是簡單粗暴，皆大歡喜。缺點是企業需要交稅，會增加員工的名利心，貪得無厭，損害企業文化。與其如此，可以發放企業員工長輩「敬老金」，其效果和意義要好許多。
消費卡券：
購物券優點和缺點與現金類似，相比而言，推薦發放電影通票、購鞋券、蛋糕券、旅遊套票等，由於用途更具有針對性，顯得更加用心，激勵效果相對更好。
產品福利：
企業都有自己的產品，可以根據自身情況嘗試方法，比如：潮牌可以給員工衣服、4s點發放洗車卡、出版社發圖書等等。但不一定適應所有企業，比如：房地產公司。
數碼耗材：
比如：電腦、手機、平板、u盤、智慧手環、耳機、音響、充電寶等。這些禮品普遍**大、價值高，並且企業可在禮品上印製企業logo。公司需要根據內部預算以及員工需求發放。
個人成長禮品：
進修卡：提升員工個人能力，間接幫助公司提升業績。
書籍：傳達文化思想，增強學習氛圍，鼓勵員工學習。
進階篇：
每人禮物都一樣，總會有人不滿意，相對而言，員工更喜歡禮品個性化發放，比如：
a.有人在家從不做飯，顯然送食用油沒用。
b.有人只喜歡用海飛絲洗髮水，卻收到了飄柔。
c.回民員工，卻收到了肉餡粽子。
d.有人擁有4個充電寶，公司又發了一個充電寶。
解決辦法：
hr給員工統一發放電子**，給員工幾個基本等價的不同禮物供挑選，確認後統一採購。
高效禮品發放：
有的時候你費盡心思挑好的福利，一次性好幾百件上千件寄過來，全堆人力部，你還得安排挨個部門的往下發。
發到員工手裡，員工需要把禮品拎回家，有時由於禮品過重、過大，帶來很大運送麻煩。
有些員工父母在外地。商家把貨送到公司人力部，人力再發給員工，員工再發快遞給外地的家人，費時、費力、費錢。
解決方案：
老闆送員工生日禮物應該怎麼謝,老闆生日,員工應該要送禮物嗎
老闆送員工的禮物，鼓勵員工努力工作。可以送保溫杯 充電寶 家用電器這些實用的東西。老闆生日,員工應該要送禮物嗎?這個沒有應不應該之說，面對自己有好感的上司時，要慎之又慎，這不僅是情感的範疇，而且還關係到你自己的工作和對方的事業。所以，千萬不能送體積龐大或 不菲的禮物，以免被人落下話柄，對你和他 她 ...
迎接員工新年上班送什麼，員工新年禮物有哪些
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