1樓:啊寵
覺得:首先要員工感覺到公司較為重視他們呢!是不關錢多錢少的問題,在平時裡,老闆要經常和員工在一起交談些公事外的話題,讓員工覺得老公很好處,員工就比較喜歡為他工作了(軟硬雙施)。
生日會也只是拉近老闆和員工之間的關係方式之一,老闆在生日會上準備些演講稿,內容大致是公司的近況,公司的計劃,以及員工平時所顧慮的一些工作問題,表示老闆很用心,除了關心自己的公司外,還考慮到了員工的家庭,
這樣讓員工們就會覺得這個老闆很好了,很值得去為他工作!!
希望你們的老闆是個用心的人!不要只做表面的事情!
員工過生日,公司應該怎麼做
2樓:匿名使用者
製作一個大蛋糕!讓所有員工都來為過生日的員工慶祝生日快樂!主要是氣氛!讓員工感覺到公司對員工的關心體貼!
3樓:費莫採藍星意
給你我們公司的做法吧
你可以參考參考
我們每3月都有生日會
就是為在這3個月內
過生日的員工舉辦.
當然這也可以加強員工與員工之間的溝通/.
下面分到每個員工
老闆或經理可以送禮物/
我們現在公司的生日會做得很好.
你自己可以考慮下嘛
在進行策劃下.
肯定效果非常好
員工過生日,公司應該怎麼做?
4樓:阿k第三季硢豈
員工,能得到老闆的肯定和鼓勵是最開心的事情。您可以祕密幫他搞一個生日party,給他一個驚喜。而且您也要在生日party上面講話。
首先用老闆的身份去肯定他的成績和為公司所做的一切,然後再用朋友的身份跟他說,雖然我們是主僕關係,我是老闆,你是員工,但我一直把當成我的兄弟。這樣,既能讓您的這位生日的員工感動,又能激發其他員工的工作熱情。當然啦,party的費用您是少不了的,不過我覺得您有意想不到的收穫。^_^
5樓:孤獨患者°跋悚
公司員工多的話,可以主辦同一個月生日的人在一起過生日。指定一天一起吃蛋糕,玩點娛樂的,抽**,或者發點東西都可以。一般在兩個鍾就搞定了。
怎麼才能讓員工有責任感?
6樓:封雪惲詩
要想證員工有責任感,要注意以下幾點:1:自己能為員工而想,2,要想到員工需要甚麼,3,因才而用,4,每個月最少1次和員工在外面吃飯,聊天,瞭解員工,要平易近人,把員工當自己人,關心員工,,5,待遇,6不要太慪門,不要看眼前,等等
公司舉辦生日會,如何提高員工參與度
7樓:匿名使用者
公司為員工著想是好事,說明你們企業文化很好。但是,在員工生日那天,我覺得最好的是給員工放一天假,帶著他們在離單位最近的地方遊玩一下,這樣會很好。每次去的地方都不一樣,這樣的吸引力才大.......
8樓:大發狗
提高福利,自然會有人樂於參與進來。
如何把員工生日會內部流於形式?
9樓:匿名使用者
啊,千萬別形式化了,那還不如直接給錢呢。每個生日會都有不同的創意,讓員工感受到公司對他們的重視才行。還有的話,老要板千萬別再現場,不然大家都玩不開啦。一定要營造輕鬆溫馨的氣氛。
公司員工生日可以怎麼做那些員工關愛新穎的,實際的。
10樓:璽世
送生日禮品,最好是實用的不是吃的,因為吃的大家一起吃完就沒那種感覺了。送能拿回家或在公司用的最好,為什麼呢,因為在公司用的話,有的員工會覺得自己被重視,與其他員工不同,沒有的員工會羨慕且期盼自己生日那時候也有禮物。
如何讓員工將公司當成自己的公司,有歸屬感,責任心等
11樓:冰霜柯爾德
首先不要用夢想這種畫大餅的方式區籠絡你的員工。
公司和員工之間的關係,就是各取所需,互相利用的關係。
員工所能被公司利用的價值,在於員工能為公司提供的服務、資源。
而公司所能被員工利用的價值,最大一塊在於公司提供的金錢回報,還有一部分是公司為員工提供的行業機會,發展平臺,人脈渠道等等。
想要錢的人,給他錢,他自然賣命;想要晉升的,就給他渠道晉升,想要多學東西的,就多給他東西,讓他磨鍊成長。
還有就是福利待遇好,有長久的激勵模式。
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