1樓：歡雀
無非主要是圍繞六大模組。人事管理系統是為了幫助實現對企業人力資源的資訊化管理的，那自然就是圍繞著人力資源的各個模組來設計的。因此一套功能健全的人事管理系統，應該能夠實現在組織架構、員工檔案管理、員工管理、績效管理、薪酬管理、招聘管理、培訓管理、人事流程管理、統計報表這些方面能實現相應的一些管理功能。
以市場上常見的人事管理系統為例，來看看究竟應該具備哪些功能。
♦ 人力資源管理的各模組相關功能
1. 組織結構管理。在系統上應該能夠對企業的組織架構進行管理，包括對組織架構的拆分、合併和調整變動等等。
另外，對於組織架構的各種資料都應該能靈活地在系統中調取得到。像紅海科技，它們的ehr系統，還能夠檢視組織架構歷史變動的情況，基本上組織架構涉及到的所有資料在系統上都可以完整地展現出來。
2. 員工檔案管理。系統應該支援靈活地儲存、調取、分類員工的電子檔案，減輕hr的手工檔案管理的工作量。
3. 員工管理。員工的入、轉、調、離這些管理工作，是hr日常很重要的一部分工作，也佔據相當多的精力和時間。
這些工作內容在人事管理系統中都應該是可以線上完成的，而且非常的簡單方便。
4. 績效薪酬管理。這點就不用多說了，是對勞資雙方最敏感、最不容許出錯的點。
所以交給系統，減少工作量提升效率的同時，也提升準確率。計算機技術發展到了今天，系統能幫上忙的就不僅僅是算工資這麼簡單了，還包括管理工資專案，根據不同的人員設定不同的薪資方案等等。
5. 招聘培訓管理。招聘和培訓這些hr的日常工作內容，都應該可以在人事系統上來輔助完成。
比如說招聘，在系統上篩選簡歷，安排邀約面試等等，通過系統去做效率會高很多。培訓也是一樣的，培訓課程的安排、培訓過程的管理，這些都可以在人事管理系統上操作完成。
6. 考勤管理。幫助企業優化考勤排班管理；同時管理員工每天的出勤情況，包括請假、遲到、出差各種。
7. 人事流程管理。系統應該支援各種人事流程的運轉，線下的流程都轉移到線上來，這是人事管理系統很關鍵的一個功能，不僅能提高效率，還能規範企業管理。
8. 統計報表的功能。人事管理系統應該能夠自動調取系統中各個模組的資料，形成各種的統計報表，這些報表可以為hr的人力資源管理的工作總結提供一些依據，同時也為高層的企業決策提供資料支援。
人事管理系統的功能，包括但不僅限於以上說的這些內容。不同的產品，各自的細節性功能亮點都是不一樣的，企業應該根據自身的實際需要來判斷什麼功能是自己需要的，什麼是可以忽略的。
2樓：娃娃
1、人力資源規劃;2、招聘與配置;3、培訓與開發;4、考核與評價;5、薪酬與福利管理;6、勞動關係。
舉例：人力資源規劃有兩種方法：定量和定性法。
定量法，又稱「自上而下」法，它從管理層的角度出發，使用統計和數學方法，多為理論家和專業人力資源規劃人員所採用。定量法把僱員視為數字，以便根據性別。年齡、技能、任職期限、工作級別、工資水平以及其他一些指標。
把員工分成各種群體。
這種方法的側重點是**人力資源短缺。剩餘和職業生涯發展趨勢，其目的是使人員供求符合企業的發展目標。
定性法，又稱「自下而上」法。它從員工角度出發，使每個員工的興趣。能力和願望與企業當前和未來的需求結合起來。
受過培訓。從事諮詢和管理開發的人力資源管理人員使用這種方法。該方法的側重點是評估員工的績效和晉升可能性，管理和開發員工的職業生涯，達到充分開發和利用員工潛力的目的。
值得強調指出的是，傳統企業人事規劃，偏重定量分析，強調處理和解決「硬」問題，其管理依據主要是被稱為科學管理之父的泰羅提出的「工作研究」理論。泰羅研究員工完成工作任務的整個過程，強調對其動作和行為進行仔細記錄分析，在此基礎上**人員供給與需求。泰羅制的弱點在於它是從管理層的角度出發，偏重管理者的利益，而沒有考慮到員工的創造性和主動性，使員工在被迫的環境下工作，不利於員工潛力的發揮。
人力資源規劃對這種由管理層起主要控制作用的「胡蘿蔔加大棒」式的「工作研究」方法提出了挑戰。目前的人力資源規劃由於認為人是一種資源，認識到在採取「硬」辦法解決問題的同時，還應考慮到「軟」辦法，主張採用定性辦法來分析**員工的需求與供給，即考慮到員工的創造力、創新活動。靈活性對動態人力資源供需的影響。
因此，在進行人力資源需求**時除了採用傳統的定量分析，還應使用定性分析，從員工處瞭解目前狀況和未來設想背後的因素，獲取相應的「軟」資料。
就理想的人力資源規劃方法而言，應將定量與定性方法結合起來使用。因為定量和定性方法可以互相補充，相得益彰，為人力資源規劃提供更為完整的資訊。同時，對它們的結合使用，還可以把人力資源管理專業人員和操作人員結合在一起，達到集思廣益的目的。
在制定人力資源規劃時，需要確定完成組織目標所需的人員數量和型別，這就需要收集和分析各種資訊，**人力資源的有效供給和未來的需求。在確定了所需人員型別和數量以後，人力資源管理人員就可著手製定戰略規劃和採取各種措施以獲得所需的人力資源。
3樓：子薇可昕
就我所知，無論大中小型企業都應該有一款這樣的軟體，尤其是我現在所在的小型企業，真的方便。我就是做hr的，我們現在用的是i人事，也是經過同事的比較，從好幾款軟體中選出來的。不得不說，真的沒有選錯，他的功能特別齊全，花名冊、考勤、績效、做工資等，而且各模組之間都是互聯的，資料也能相互匯入，簡直就是我們辦公的福音
人力資源管理系統包含哪些功能模組？
4樓：匿名使用者
企業人力資源管理系統的功能一般包含了人力資源六大模組（人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關係），這些核心功能給企業提供人力資源管理服務。但近年由於企業的需求顯的多樣，實際遇到的問題也不一樣，這就使得一些人力資源管理軟體需要在原有服務上增加更多實用功能，來解決這些問題。
就拿東寶人力資源管理系統來說，在人力資源管理服務上，涵蓋了六大模組核心功能，還通過資料分析能力來對人才進行綜合客觀的分析，給企業提供中肯的資料包告；另一方面，按企業的實際要求，增加移動oa辦公的功能和企業管理系統功能，多個方向去解決企業和人才發展的困難。
人力資源管理系統有哪些功能分類
5樓：區樂仕
1.所謂人力資源管理系統， 通過提高內部員工的滿意度、忠誠度，從而提高員工貢獻度，即績效，幫助管理者通過有效組織管理降低成本和加速增長來創造價值鏈利潤。
2.人力資源管理系統包括人事日常事務、薪酬、招聘、培訓、考核以及人力資源的管理也指組織或社會團體運用系統學理論方法，對企業的人力資源管理方方面面進行分析、規劃、實施、調整，提高企業人力資源管理水平，使人力資源更有效的服務於組織或團體目標
3..人力資源綜合管理解決方案從人力資源管理的角度出發，用集中的資料將幾乎所有與人力資源相關的資訊（包括：組織規劃、招聘管理、人事在職離職檔案、員工履歷、勞動合同、獎懲管理、辦公用品、醫院保險、調動管理、培訓管理、績效管理、考勤管理、計時工資、計件工資、宿舍管理、員工自助、領導審批等）統一管理起來。
4.人事檔案:人事檔案分為在職、離職、退休、後備四個人員庫。
系統內建豐富的人事檔案欄位。使用者可自行定義人事檔案的資料欄位，可自行設計人事檔案介面。部門管理使用者可以對部門進行設立和撤銷操作，建立無限層級的樹形部門結構。
可以回顧部門結構的歷史記錄。可以即時檢視組織機構圖，並直接列印，也可以匯出為html格式。合同管理客戶可以對員工的勞動合同、培訓合同、保密協議進行新籤、續簽等操作。
提供勞動合同期滿提醒、未籤勞動合同人員提醒、合同續簽提醒。
6樓：東阿劉秋雨
i/人事這款軟體自定義功能很強大，可以製作花名冊，考勤，績效，合同等，我一直使用的，操作起來很簡單，很方便，建議你先免費試用一下。
企業人力資源資訊系統的功能有哪些
7樓：綠水青山
企業人力資源管理資訊系統的主要實現的流程模組：
一，人事管理模組的流程：
人力資源管理系統有什麼？
8樓：青
在這個效率至上的時代，一款人力資源管理系統，無論牌子有多麼知名，功能有多麼強大，介面有多麼漂亮，**有多麼優惠，如果實際操作很複雜、不好用，讓使用者增加了更多負擔，那麼它就不是一款合格的系統。
目前市面上的人力資源管理系統繁多，但產品質量參差不齊，想要選購簡直無從下手。到底哪些人力資源管理系統好用又靠譜呢？今天就來做這樣一個盤點。
一、sap
選擇理由：全球領先的企業應用軟體解決方案**商，永遠在排行榜最前面的位置，超過1.56億使用者使用。
它的雲應用、雲平臺覆蓋所有業務線，在中國為超過13800家客戶提供erp雲、人力雲、分析雲、雲平臺、數字化創新等解決方案。功能大而全，而且服務顧問的水平都很高，因此軟體實施水平高，後續問題少。
注意：**較貴，實施服務和維護服務**較高。
二、2號人事部
注意：hr的後臺管理工作目前只支援在pc端完成。
三、肯耐珂薩
選擇理由：擁有十多年的企業管理諮詢服務經驗，作為中國本土的企業，專注於員工生命週期管理，產品線也比較完整。可以與其他應用無縫對接。
而且軟體更新速度快，適用於企業發展不同階段的需求。可根據企業需求進行二次開發，售後服務也較為完善。
注意：模組的全面也導致**較高，中小型企業選擇需慎重哦。
四、蓋雅工場
注意：並不適合所有企業，而是更適合用工形式、工時制度多樣的企業。
五、moka
注意：並不適合所有企業，更適合招聘需求多、付費能力強的中大型網際網路企業。人力資源管理系統的主要功能就是幫助企業和員工提高整體效率，節省人力成本，最終促進企業加速成長。
大家在選擇人力資源管理軟體的時候一定要分清主次，想想需要軟體為你解決什麼問題，選擇一款最能解決自己工作痛點、最適合自己企業發展的軟體。
9樓：人事指南針
人力資源管理系統涉及人力資源六大模組：1、人力資源規劃；2、招聘與配置；3、培訓與開發；4、績效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動關係管理。
人力資源管理系統是指軟體系統，也就是人力資源管理軟體，就是把日常的工作e化。比如人力資源管理制度，作業流程，如：員工管理辦法，績效考核制度，薪資制度，職位說明書，人事資訊等。
人力資源管理系統，分為以下幾類。專業性廠商：巨集景軟體、匯通科技、施特偉等品牌；綜合性廠商：用友、金蝶、賽捷等品牌；saas性廠商：i人事、三茅、釘釘等品牌。
人力資源管理系統的功能有哪些？
國內人力資源管理系統挺多，提供的功能與服務因服務商不同會有所差別 大致可分為五大類 1.組織人事 智慧入職 職位管理 編制管理 合同檔案 轉調離退 2.考勤休假 移動考勤 排班管理 假期申請與審批 考勤裝置對接 3.薪酬社保 薪酬核算 工資發放 社保代繳 社保查詢 個稅申報 4.福利管理 積分福利 ...
人力資源管理系統哪款好，人力資源管理系統國內哪個好？
不同軟體使用效果和操作上也存在區別，我們用的朗新人力資源管理系統還蠻好用的，大大的節約了成本。收費也不高。有些企業覺得saas型人力資源管理系統好，有些企業覺得本地部署型別的人力資源管理系統好，各花入各眼，各有各的優勢。就拿我們企業來說，我們是集團型公司，全國各地都有分公司，就比較傾向於本地部署型別...
人力資源管理的六種基本功能，人力資源管理的基本職能
人力資源管理一般是五個功能。人力資源管理五個功能 1 獲取 根據企業目標確定的所需員工條件，通過規劃 招聘 考試 測評 選拔 獲取企業所需人員。獲取職能包括工作分析 人力資源規劃 招聘 選拔與使用等活動。a 工作分析 是人力資源管理的基礎性工作。在這個過程中，要對每一職務的任務 職責 環境及任職資格...