1樓：匿名使用者
國內人力資源管理系統挺多，提供的功能與服務因服務商不同會有所差別⌄大致可分為五大類：1.組織人事：
智慧入職、職位管理、編制管理、合同檔案、轉調離退……2.考勤休假：移動考勤、排班管理、假期申請與審批、考勤裝置對接……3.
薪酬社保：薪酬核算、工資發放、社保代繳、社保查詢、個稅申報……4.福利管理：
積分福利、節日福利、生日福利、福利兌換**……5.保險體檢：投保與停保、線上理賠、體檢預約、體檢報告推送……泛員網hcm saas人力資源管理系統，支援人事、考勤、檔案、薪酬、社保、福利、體檢等業務流程一體化管理，有興趣歡迎前往官網諮詢瞭解。
人力資源管理系統有哪些？
2樓：勤傑
目前國內常見的有兩種。
一種本地部署，是專業的hr軟體公司在做，主要代表有嘉揚、匯通、紅海、勤傑、朗新天霽、巨集景、萬古等等；這種一般是中大型企業用得比較多，功能模組多，定製靈活，部署在自己伺服器上，對資料安全比較放心。
一種是hr saas，近幾年比較新興的模式，主要代表有北森、i人事、2號人事部、薪人薪事、易路、肯耐珂薩等等；saas系統屬於輕量級的，不需要有自己伺服器，中小企業更傾向選擇這種，靈活方便。
現在市場上做人力資源管理系統的很多，本地部署和saas的界限也逐漸模糊化，很多以混合雲的模式出現。
3樓：衡陽福寶母嬰學校
在眾多人力資源管理系統中，人智匯備受推崇，尤其在hr人力招聘管理方面也是非常出色的。作為一款全模組人工智慧人力資源管理系統，人智匯涵蓋了六大模組，包括薪酬福利管理、招聘管理、績效管理、培訓管理、人事檔案管理和組織架構管理。其中，招聘管理模組是人智匯的重點之一。
人智匯的招聘管理模組可以幫助企業快速建立併發布招聘資訊，以及管理招聘流程。它具有強大的自動篩選和推薦功能，可以大大減少人工篩選簡歷的時間和成本。此外，人智匯還可以自動抓取求職者的簡歷資訊，方便hr快速瞭解求職者的情況，從而更好地進行面試和招聘。
除了招聘流程的自動化，人智匯還具有強大的人工智慧和大資料分析能力，可以為企業提供深度分析和**，幫助企業做出更明智的決策。例如，它可以通過分析求職者的簡歷和麵試表現，**他們的工作表現和適應度，從而提高招聘的質量和準確性。
此外，人智匯還提供了多種形式的面試評估工具，如**面試、筆試和**面試等，以及面試結果分析功能，幫助企業更好地進行面試評估和候選人管理。
綜上所述，人智匯作為一套綜合能力非常強大的人力資源管理系統，其招聘管理模組的自動化和人工智慧技術，可以大大提高企業的招聘效率和準確性，幫助企業更好地管理和招聘人才。
4樓：紅海雲人力資源研究
人力資源管理系統有哪些？企業上線一套人力資源管理軟體是一項週期長、投入不少且責任重大的事情，是否能夠引進專業且先進的人力資源管理軟體決定了企業人力資源執行效率和治理水平。人力資源軟體的選擇標準並非僅以品牌知名度為準，而在於是否適合自己。
首先要明確選型目的，還要根據企業自身規模和特性來看。
紅海雲服務過的不少大型國有集團型企業，以紅海ehr系統為依託幫助企業構建了人力資源資訊共享平臺，實現了端到端的流程驅動，人員入、轉、調、離、考勤、培訓、績效以及薪資福利等全方位資訊的管理，所有組織和員工資訊儲存到統一的資料庫中，記錄完整的歷史資訊，形成資訊完整的組織人員資料庫，進而實現集團內的人力資源管理共享。
同時，為員工提供智慧自助服務：個人資訊變更維護、開證明、考勤審批、請假申請、出差報銷、培訓學習等等，員工只需從app登入，即可實現手機移動端一站式體驗的員工服務，大大提升管理效率，將hr精力從基礎性工作釋放出來。
5樓：東寶人才研究實驗室
人力資源管理系統還是有很多的，首先從部署方式上來說，就有兩種，一種是本地化部署，像萬古科技、東寶軟體、嘉揚都是這種形式；另一種是saas版本，像北森、i人事都是這種。
從產品功能上來說，分為全模組系統和單一模組系統，這個很好理解，全模組局勢覆蓋人力資源管理六大模組，綜合功能比較強，單一模組就是指專注於一個模組的，譬如專門做考勤或者薪酬的。
至於如何選型，企業還是要根據需求、預算和對應**商的產品評價和體驗來綜合比較，並不是單純看哪個系統功能更強大，**更便宜。
6樓：ehr研究社
人力資源管理系統有哪些這個問題吧，正好最近我們公司才上線了新的人力資源管理系統，可以分享一些公司在選型階段的小經驗給你的。
不過你這邊只提到人力資源管理系統有哪些，但是沒有具體你們公司的背景，感覺也很難推薦真正對你們公司來說靠譜的人力資源管理系統，但是我覺得系統選型有一點很關鍵，就是考察人力資源管理系統的擴充套件性，可不可以隨著企業規模與業務增長而擴充套件。
很多企業發展擴張速度很快，今年買了系統需要覆蓋5000人，可能2年後就變成8000人。
像我們選的紅海雲服務的客戶很多都是行業頭部企業，員工基數大，發展快，需求變化多，管理複雜，基本上很多選型都是替換舊系統，原因就在於舊系統跟不上企業的發展速度。
企業選型的話就需要能夠靈活跟上企業人力資源動態發展，並在未來很好地管理不斷增加的規模和複雜性的系統。
7樓：油雕院鋇短
目前市場上常見的人力資源管理系統主要有兩種，saas和本地化部署，saas雲部署的系統主要適用於中企業。而本地化部署的人力資源管理系統則適用於業務型別比較複雜的中大型企業，企業可以根據自己的定位尋找相關的廠商。華一軟體在本地化部署方面就做得比較好，可以瞭解一下。
人力資源管理有哪些基本功能
8樓：拱和順蓬樂
人力資源管理是指為實現組織戰略目標，組織利用現代科學技術和管理理論，通過不斷地獲得人力資源，並對所獲得的人力資源的整合、調控及開發，並給予他們報償以有效地開發和利用之的活動過程。由此可知，人力資源管理有如下功能：
一是獲取功能。
為了實現企業的戰略目標，人力資源管理部門要根據企業結構和戰略目標，確定職務說明書與員工素質要求，制定與企業目標相適應的人力資源需求與供給計劃，並根據人力資源的供需計劃而開展招聘、考核、選拔、錄用與配置等工作，這是進行人力資源管理的第一步，本項功能具體包括人力資源規劃、招聘和錄用。
二是整合功能。
現代人力資源管理具有：協調員工與企業間、員工與員工間的關係，使員工的個人認知和個人行為同化到組織的理念和規範中去；同時使員工間和睦相處、協調共事，取得群體認同等的管理功能。它具體包括以下子功能：
組織同化，即個人價值觀趨同於組織理念，個人行為服從於組織規範，使員工對組織認同併產生歸屬感；
使群體中人際關係和諧，人與組織相互溝通；
矛盾衝突的調解與化解。
三是獎酬（激勵和凝聚）功能。
指對員工為組織所作貢獻給予相應獎酬的過程，它具有人力資源管理的激勵與凝聚職能，因而是人力資源管理的核心。其主要內容包括：對員工績效進行考評，設立合理的獎酬制度並給予公平合理的工資、獎勵和福利。
四是調控功能。
指基於績效考評對員工實施合理的、公平的調節與控制如晉升、調動、獎懲、離退、解僱等，並隨績效的變動而變動，因而是個動態管理過程，它具有控制與調整職能。
五是開發功能。
是人力資源開發與管理的重要職能，包括人力資源數量與質量的開發，其中人力資源質量開發更為重要，它是指對組織員工素質與技能的培養與提高，及對員工潛能的挖掘和發揮，以最大限度地實現員工的個人價值。
什麼是人力資源管理系統？
9樓：冷靜的中年青年
人力資源管理系統， 通過提高內部員工的滿意度、忠誠度，從而提高員工貢獻度，即績效，幫助管理者通過有效組織管理降低成本和加速增長來創造價值鏈利潤。人力資源綜合管理解決方案從人力資源管理的角度出發，用集中的資料將幾乎所有與人力資源相關的資訊（包括：組織規劃、招聘管理、人事在職離職檔案、員工履歷、勞動合同、獎懲管理、辦公用品、醫院保險、調動管理、培訓管理、績效管理、考勤管理、計時工資、計件工資、宿舍管理、員工自助、領導審批等）統一管理起來。
簡單點就是公司的員工招入，後期的後勤及薪資等各方面都歸屬人力資源系統。
10樓：來自萬芳亭可靠的鬱金香
「人力資源管理系統就是指在各方面幫助人力資源部門進行辦公自動化的工具。人力資源部門會涉及到哪些工作，就會有哪些功能。比如招聘，檔案管理，合同簽訂，考勤工資計算，宿舍管理，水電費計算。
人員培訓，績效考核………等。 由於現代人力資源管理系統發展比較久了，近30年。也慢慢以人力資源管理為中心擴充套件到管理各方面的管理和辦公自動化。
比如：採購、生產、審批流、客戶管理、專案跟蹤，大有包羅erp,oa的趨勢。」
人力資源管理系統的作用是什麼？
11樓：baby香蕉寶寶
對企業而言，人力資源管理系統的作用可概括為三個方面⌄1.降低管理成本在企業經營中，成本一直是關注的重點。對於公司管理層而言，人力資源管理系統可以在很大程度上減少人事管理的成本。
比如在員工管理中，人力資源管理系統的流程可視和資料分析功能，就可以使hr隨時發現員工管理中的問題所在，並及時進行調整，可以一定程度地減少員工的流失。2.專注核心事務人力資源管理系統可幫助hr減少了很多不必要的人工操作量，不用將將所有時間都花日常事務性工作上，從而讓hr有精力和時間專注在核心事務上，這也是企業使用人力資源管理系統的主要原因之一。
3.制定最優方案通過人力資源管理系統，hr可以深層次，多角度地查詢和分析人員的基本資訊，更好把控整個企業的人力資源現狀、人力資本的分配和使用情況，挖掘企業內部的潛在股，優化組織機構和人員配置，從而幫助企業找到人力資源管理最優解決方案。泛員網hcm saas系統是國內專業的人力資源管理系統，可做人事、考勤、檔案、薪酬、社保、福利、體檢等業務流程一體化管理，有興趣可前往官網諮詢瞭解。
12樓：則科hr軟體
上樓說的很理想，大多數企業使用人力資源系統還是為了準確並省事省事的工作。
人力資源管理有哪些功能?
13樓：考試資料網
首先是管理功能，在這裡是指人力資源管理相對組織管理與發展的基本作用。人力資源管理的功能是多方面多層次的，但主要表現在以下幾個方面：
1)政治功能；
2)經濟功能；
3)社會穩定功能：
4)其他功能。
人力資源管理系統有什麼用？
14樓：匿名使用者
人力資源管理系統的作用：
1、管理成本降低。
在企業的管理工作中，成本一直是最為關注的一個點。對於企業領導者來說，如果成本增益一直是關注的核心問題，而人力資源管理系統可以大幅度降低企業的人事管理成本。
例如，在員工管理中，使用人力資源管理系統可以使人力資源管理部門隨時關注員工管理的問題，並及時做出調整，從而在一定的時間內減少員工的損失。
2、讓hr做更有意義的事情。
從hr的角度來看，在職場中獲得提升是我們所想要的。而如果我們把時間都用在了日常的事務性工作中，那麼想獲得提升，增加自己在管理方面的工作經驗是非常困難的。
而使用人力資源管理系統，可以讓hr有時間做更有意義的事情。這可以說是hr為什麼要用人力資源管理系統的最主要的原因之一了。
3、提供洞察力。
人力資源管理系統提供了團隊領導者的訪問途徑，並提供的一種易用的溝通公司需求的方式。通過更好的溝通系統，可以開發更深入的理解和更徹底的培訓計劃。
4、整合資訊，資源共享。
運用人力資源資訊資料庫，根據企業的組織層次，授予相應的許可權，以便更好地把控企業人力資源的現狀、人力資本的分配和使用，這會在很大程度上減輕人力資源部門的員工事務工作上所花費的時間和精力。
企業人力資源管理系統的功能有哪些
無非主要是圍繞六大模組。人事管理系統是為了幫助實現對企業人力資源的資訊化管理的，那自然就是圍繞著人力資源的各個模組來設計的。因此一套功能健全的人事管理系統，應該能夠實現在組織架構 員工檔案管理 員工管理 績效管理 薪酬管理 招聘管理 培訓管理 人事流程管理 統計報表這些方面能實現相應的一些管理功能。...
人力資源管理系統哪款好，人力資源管理系統國內哪個好？
不同軟體使用效果和操作上也存在區別，我們用的朗新人力資源管理系統還蠻好用的，大大的節約了成本。收費也不高。有些企業覺得saas型人力資源管理系統好，有些企業覺得本地部署型別的人力資源管理系統好，各花入各眼，各有各的優勢。就拿我們企業來說，我們是集團型公司，全國各地都有分公司，就比較傾向於本地部署型別...
哪些人力資源管理系統比較好用,人力資源管理的系統，哪個好用？
我們現在在用的是紅海ehr的人力資源管理系統我覺得挺不錯的，我們公司上的是組織人員還有考勤薪資績效，因為我是做考勤的所以就是使用考勤模組比較多，紅海的對於每個月的排班還有班次管理操作都很簡單，而且免去了很多手工的核算，我們公司幾百人現在每個月做考勤都不用花費很多時間，這一點非常滿意。人力資源管理的系...