1樓：天堂
突飛猛進獎
攀巖獎勤奮進取獎
2樓：豆瓣飄香
那就設一個「再接再勵」獎唄
企業要設定幾個最佳員工獎項,不知道有哪些最佳獎可以,大家建議一下啊.,
3樓：匿名使用者
1、優秀員工 2、勞動模範 3、最佳服務 4、最佳銷售 5、最佳盈利
6、全勤獎
4樓：匿名使用者
最佳貢獻獎，最佳優秀獎，最佳創意獎
5樓：匿名使用者
搞好關係是關鍵，實力也不例外。
年終評獎，對於那些勤奮工作的員工設立什麼獎項合適？
6樓：可以叫我表哥
年終評獎，對於那些勤奮工作的員工可以設立優秀員工、勞動模範 、最佳服務 、最佳銷售 、最佳盈利、全勤獎等獎項進行獎勵。
一個成熟的企業一般會有部門獎項和個人獎項，常見的有先進集體和先進個人的評獎。這類獎項的評選一般會有明確的評選標準，與之對應的就是獎金收入。
7樓：匿名使用者
不滿一年的可以專設「最佳新人獎」
老員工設「優秀員工獎」
8樓：匿名使用者
獎項是自己單位設定的。當時我們單位設立過崗位能手，催款能手，裝置能手等等。但要注意有連續性，不能今年設了一個，明年就沒有了，這樣會挫傷員工的積極性的。
9樓：科學普及交流
先進工作者，
xx之星，
10樓：徐儷菏
年終評獎，對於那些勤奮工作的員工就設立「勤奮獎」吧，名符其實。
11樓：
鐵算盤（會計）萬事通（業務）聚寶盆（倉儲）路路通（運輸）殺蟲劑（質量）答案補充 員工：奮進獎 勤勞獎 護旗***補充 名稱為：1、依於人，遊於藝的信念獎勵 2、飲水思源的感恩獎勵 3、競爭永續，挑戰日新獎 4、播種愛心，收穫希望獎 5、和諧價值獎 6、融合獎 7、責任獎 8、進步獎 9、世紀跨越獎 10、互信共創榮獎 11、穩健茁壯獎
12樓：快到桶裡來
先進個人、優秀員工、
都可以阿
13樓：匿名使用者
1.作家程乙本《紅樓夢》，汪靜之整理，俞平伯、華粹深、李鼎芳、啟功註釋，沈尹默題字，作家出版社2023年12月出版。
為公司效力五年以上的優秀員工設立一個獎項，該叫什麼呢？
14樓：匿名使用者
有些公司叫 紅管家 獎；
還有些公司叫 夥伴獎；
也可以叫 忠誠獎；
或者叫 年功獎、功臣成就獎等。
主要看公司已經設定了那些獎項，要區別開來。
設獎目的是需要員工穩定安心和企業共成長，名稱不很重要，重要的是內涵。
15樓：後悔的後悔
常見的有服務之星獎，最佳支援協作獎，團結奮鬥獎，優秀政委獎等等。。。關鍵是要想清楚，想表彰什麼行為，提倡什麼行為，通過獎勵想達到何種目的，目的清楚了，獎項就出來了，然後再設計獎項的名稱就容易了
16樓：麗芳幸福
任勞任怨獎
五年陪伴獎
五年奉獻獎
17樓：淡水羅卜
我們公司很直白，就叫「五年資深員工獎」。
我們公司還有「十年資深員工獎」、「十五年資深員工獎」、「二十年資深員工獎」。
18樓：匿名使用者
為公司效力五年以上的優秀獎應該是？最愛家港。
19樓：匿名使用者
功勳獎貢獻獎
忠誠獎忠實獎
創新獎……
20樓：幹吧蝶
忠誠獎，我們公司就有
21樓：匿名使用者
耕耘獎 日復一日 年復一年 辛苦勞作啊
22樓：心動的律動
功臣成就獎，最佳陪伴獎，
23樓：魁之序
設立優秀員工，還有獎金啥的啊
24樓：ocean可可兒
我們公司有一個獎項：守護者獎，是專門針對在公司工作五年以上的員工設立的。
25樓：匿名使用者
五週年服務特別獎；
五週年年功獎
崇禎皇帝，一個勤奮刻苦的好領導是怎樣被員工坑死的
26樓：渲染無盡的殤
也不僅僅是那樣，畢竟被前面的皇帝那樣折騰明朝江山早就風雨飄搖了
27樓：匿名使用者
崇禎不會做領導，自己幹了員工的活，表面勤懇，但是沒有成績。
28樓：蠻王
也不能這麼說 如果他能早生幾十年 或許就不會這樣了。因為他所在的時代，已經是個病入膏肓的明朝，光靠他一個人 迴天乏力
希望能採納 謝謝
他們單位給他發了加獎令，還號召全廠像他學習。
29樓：太倉建造師培訓
說明老闆是一個有獎有罰的人
呵呵,這是企業用來嘉獎員工的一種手法.
帶動公司的氛圍,讓員工工作更加積極.
好事一檔.也恭喜你啊.
30樓：2鄧宇豪
嗯，你應該向他學習，到時候你自己努力了。單位也會給你加獎令。所以，要努力！
公司開年會，為偏遠地區勤奮工作的員工頒獎，獎項名稱起什麼好
31樓：永遠
為了公司，為了事業。繼續發揚事業精神，繼續為公司加油。希望他們事事、家業都優秀。事業獎。
32樓：匿名使用者
這個需要從三方面來考慮：
1，地域性，要讓偏遠通知有一種家的感覺；
2，是一種榮譽，讓勤奮的精神能夠發揚，鼓舞大家；
3，名稱通俗易懂；
我們公司表揚此類通知設立：勵志獎
33樓：匿名使用者
工作優秀者----年度之星
敬業獎勤勞獎
公司個人獎項名稱
34樓：angela韓雪倩
獎項名稱：xx之星、守護者獎、
最佳金算盤獎、德魯克獎、最佳駿馬獎、愛心天使獎、最佳理才獎、最佳創藝獎、最佳銷售獎、成本控制獎等。
1、可以設定團隊獎和個人獎，團隊獎可以設定最佳團隊獎、最佳業績獎，個人獎可以設定管理標兵獎、優秀員工獎、突出貢獻獎、最佳進步獎。
2、最佳團隊獎：這個獎項的設定主要是為了表彰那些團隊建設的工作幹得非常出色。
3、最佳業績獎：很好的完成了年度工作目標，甚至團體開展的業務成績比其他的遙遙領先。
注意事項：
一是獎勵關鍵的少數。企業設定獎項要突出關鍵的少數，運用二八法則，把20%的關鍵少數找出來。這20%的員工為企業創造了80%的貢獻。
關鍵的少數是企業評獎的主體。切不可在獎項的設定上，面面俱到，照顧方方面面的關係，撒胡椒麵兒的這種做法不可取。
二是獎勵要公開公正。一旦獎項設立之後，評獎的標準、程式要公開，讓大家公平參與，通過評獎，真正把大家的積極性、主動性調動起來。真正讓評獎，變成一種公平競爭的有效激勵方式，而不是內部指定的無謂遊戲。
三是評獎要寧缺勿濫。一旦有了評獎的標準和公開程式，就要嚴格按照標準和程式來衡量參評物件，如果參評物件不能達到預定的標準，這個獎項寧肯空缺，切不可為了評獎而評獎，不能起到有效的激勵作用。
35樓：v撫琴
可以設定團隊獎和個人獎，團隊獎
可以設定最佳團隊獎、最佳業績獎，個人獎可以設定管理標兵獎、優秀員工獎、突出貢獻獎、最佳進步獎。
最佳團隊獎：這個獎項的設定主要是為了表彰那些團隊建設的工作幹得非常出色，而且每個團隊成員的綜合能力都很強，團隊成員之間配合默契，與其他部門的溝通也融洽，在工作上獲得不少客戶和同事的一致好評。這樣的團隊則可以獲得這樣的殊榮。
最佳業績獎：很好的完成了年度工作目標，甚至團體開展的業務成績比其他的遙遙領先，在工作效率和管理上都有很大的改善，團隊成員積極參與公司的管理，沒有過重大違紀現象發生。這類業績名列前茅的團隊也是應該給予褒獎的。
管理標兵獎：這個獎項主要是針對中高層管理人員來設定，這類人士對企業文化認可度高，對下屬的管理很精心、到位，是一個傑出的管理人才，能夠很好的帶領下屬完成工作佈置的各項任務，並懂得虛心聽取下屬的合理化建議，結合公司的戰略部署積極開展好各項工作，在本職崗位上做出了不少成績。
優秀員工獎：優秀員工獎項一般是給予一般職工的鼓勵，作為管理人員幾乎是不參與這樣的評比的。優秀員工主要是為了表揚那些在過去一年中對公司的工作勤勤懇懇、任勞任怨，並取得較明顯成績的職員。
這類職員平日表現良好，沒有給公司帶來過重大損失和違規現象。
突出貢獻獎：有些職員在與外界的交往過程中，很好的維護了公司的榮譽和形象，或者一次性為公司做出了突出的業績貢獻，或者對公司出現的一些突發事件處理得宜，很好的挽回了公司的形象和損失，這樣的職員也是值得頒發和授予突出貢獻獎的。
最佳進步獎：這類獎項主要是為了表彰那些綜合素質比較好、立足本崗位工作的職員，在職業技能、工作效率和業績等方面都有了突出的進步，在過去的一年裡表現出色，認真學習，積極跟同事和業內同行請教經驗，讓自己變得更專業。
36樓：匿名使用者
xx之星、守護者獎、最佳金算盤獎、德魯克獎、最佳駿馬獎、愛心天使獎、最佳理才獎、最佳創藝獎、最佳銷售獎、成本控制獎等
37樓：愛情聽風
傳統的有：先進個人代表，優秀員工，紅旗手，技能手，多面手，
現在的有：最具成長力員工，最忠實員工獎，價值貢獻獎，卓越創意獎，最佳建議獎，
你就找那些好聽的形容詞往上湊唄
38樓：**生活用品
年度最勤奮員工，最貼心員工，最上進員工，年度業務最強員工等等，這種隨便一些名號都是可以的，重在獎金，哈哈
39樓：匿名使用者
表現優異獎、最佳創新獎、xx年度（公司簡稱）人、xx年度銷售十強、xx週年特別貢獻獎
40樓：限量版高帥富
先進個人啊，銷售冠亞軍啊，等等等等，
形容刻苦學習怎麼寫，形容學習刻苦，勤奮的成語
每個人都希望自己聰明，長大後能成才，但聰明人不是你想當就當的，必須經過勤奮的努力。你想出國留學，就得學好外語，怎樣學好外語呢？就得早上讀，晚上背，勤奮學習 你想當名體操健兒，怎樣當呢？就得堅持體育鍛煉，勤奮聯絡 你想當一名科學家，怎樣當呢？就得多看百科書記，拓寬視野 總之，無論你想幹什麼，不勤奮是根...
形容人勤奮刻苦學習的成語
形容人勤奮刻苦學習的成語 鑿壁偷光 勤學苦練 懸樑刺骨 孫康映雪 囊螢映雪。1 鑿壁偷光 鑿壁偷光是一個漢語成語，出自西漢大文學家匡衡幼時鑿穿牆壁引鄰舍之燭光讀書，終成一代文學家的故事。現用來形容家貧而讀書刻苦的人。典故 匡衡勤奮好學，但家中沒有蠟燭。鄰家有蠟燭，但光亮照不到他家，匡衡就在牆壁上鑿了...
形容人勤奮的成語，形容人勤奮刻苦學習的成語
形容人勤奮的成語有好，以下內容前面是成語，後面是解釋 1 昧旦晨興 指天不亮就起來。形容勤勞或憂心忡忡 2 晨興夜寐 早起晚睡。形容勤勞辛苦。3 戴月披星 身披星星，頭頂月亮。形容早出晚歸，辛勤勞動，或日夜趕路，旅途辛苦。5 儉以養德 節儉有助於養成質樸勤勞的德操。6 克勤克儉 克 能夠。既能勤勞，...