1樓：匿名使用者
1.由砌牆工人的命運想到的
三個工人在砌一堵牆.有人過來問：「你們在幹什麼?
」第一個人沒好氣地說：「沒看見嗎?砌牆.
」第二個人抬頭笑了笑說：「我們在蓋一幢高樓.」第三個人邊幹邊哼著歌曲,他的笑容很燦爛開心：
「我們正在建設一個新城市.」十年後,第一個人在另一個工地上砌牆；第二個人坐在辦公室中畫圖紙,他成了工程師；第三個人呢,是前兩個人的老闆.
三個人的工作起點並沒有差別,都是在砌牆,但十年後,為什麼差別如此之大呢?刨去其他因素,單就這故事本身而言,可以說是幹活時的眼界和心態決定了他們不同的成就.而且正是因為他們的眼界不同幹活時的心態也不相同.
第一個人看到的只是砌牆,所以他為成天砌牆而感到厭倦,工作起來匠氣十足,在這日復一日的單調工作中哪還有一點創造的激情與樂趣可言呢?正是因為看不到自己工作的前景,他工作起來也就近乎應付了,哪談得上有什麼進步?所以十年後,他仍在原地踏步地做著砌牆的工作.
而後兩者,尤其是第三個人心中懷著遠大的目標,他看到的是一個新城市,於是他的工作狀態便更積極,他也在工作中體會到創造的快樂,而這種積極的精神狀態促使他的工作更加出色.
同理,就教學而言,如果我們每天只盯著手頭的工作,應付著看起來瑣碎而單調的教學任務,而沒有一點美好的願景,那麼我們的工作不也就像第一個工人那樣毫無樂趣了嗎?在日常的教學中,我們確實常常聽到這樣那樣的抱怨聲,歲月在不斷地消弭著剛開始工作時的熱情,在人心頭或多或少地新增著職業倦怠感.那麼學著像第三個工人那樣自豪地說——「我們在培育著一個民族的未來」,如何?
「百年大計,教育為本」、「十年樹木,百年樹人」等等,這些都說明了教育的重要性.就教育物件個體而言,或許我們的一句話、一個舉動就改變了一個學生的一生,這意義確實非同小可呀.這樣想著,我們還會對所從事的工作掉以輕心嗎?
但話說回來,如果日復一日不動腦筋地從事著單調的工作,不管是砌牆還是教書,這確實叫人快樂不起來,日子一長,再遠大的理想也難以激起工作的熱情.因此,要想獲得持久的工作激情,工作中還得時時有些新鮮的東西.新鮮的東西從何而來?
很多時候就源自我們的創造,通過創造性的工作來改變我們的生活狀態和職場生涯.從這個意義上來說,如果我們在工作中多一些研究性的思考,或許我們會體會到更多的快樂.而且在不經意間,說不定真的成就了一項大的事業呢.
因此,面對單調的工作、艱苦的環境,抱怨只會使自己的情緒更糟、工作更消極,於人於己毫無益處.換個心態,讓眼界更開闊些,堅持下去,歲月定會給我們以應有的饋贈.
2.思想有多遠,我們就能走多遠.在同一條起跑線上,態度決定一切；用美好的心情感觸生活!
你手頭的小工作其實正是大事業的開始,能否意識到這一點意味著你能否做成一項大事業.如果都像第一個人,愁苦地面對自己的工作,我想再好的工作也不會有什麼成效；而同樣平凡的工作,一樣的看似簡單重複,枯燥乏味,有人卻能以快樂的心情面對,在平凡中感知不平凡,在簡單中構築自己的夢想,我想又有什麼樣的困難不可以克服呢?
成功的人總是目光遠大,有理想,有自己的人生奮鬥目標的,不會只看到眼前的困境而碌碌無為.
2,正確對待理想與現實
理想：是我們在學業成就、未來職業、道德人格甚至家庭生活方面追求的目標，代表著我們對生命的一種盼望，反映了我們對生活的積極態度。人生就是立足現實，不斷追求各種具體理想的歷程。
理想與現實的區別和聯絡：
區別：①理想**於現實，是現實的昇華；②現實是向目標進取的立足點和出發點；③理想不等於現實，理想高於現實。
聯絡：①現實孕育著理想，是理想的基礎；②在一定條件下，理想可以轉化為現實。
崇高的理想的重要意義:
①崇高理想是實現人生價值的精神力量，是照耀人們前進的指路明燈，是人們不懈奮鬥的精神支柱；
②崇高理想是社會進步的助推器；
③崇高理想是我國各民族團結、共同奮鬥的精神力量。
3.【故事】：有個人經過一個建築工地,問那裡的建築工人們在幹什麼?三個工人有三個不同的回答.
第一個工人回答："我正在砌一堵牆." 第二個工人回答：
"我正在蓋一座大樓." 第三個工人回答："我正在建造一座城市.
" 十年以後,第一個工人還在砌牆,第二個工人成了建築工地的管理者,第三個工人則成了這個城市的領導
【心靈啟示】：思想有多遠,我們就能走多遠.在同一條起跑線上,態度決定一切；用美好的心情感觸生活!
你手頭的小工作其實正是大事業的開始,能否意識到這一點意味著你能否做成一項大事業.如果都像第一個人,愁苦地面對自己的工作,我想再好的工作也不會有什麼成效；而同樣平凡的工作,一樣的看似簡單重複,枯燥乏味,有人卻能以快樂的心情面對,在平凡中感知不平凡,在簡單中構築自己的夢想,我想又有什麼樣的困難不可以克服呢?
成功的人總是目光遠大,有理想,有自己的人生奮鬥目標的,不會只看到眼前的困境而碌碌無為.
2樓：匿名使用者
吧他v要要vg個與要 vyuvy規範
確立目標對我們人生成長的必要性
3樓：風和一日麗
雖說地球是圓的
但沒了方向，卻很難走向下一個點，
更別說你根本不知這個點到底存在與否！
如此看來，方向與目標是這麼的重要不行了。
它可以避免了讓我們走更多的不必要的路，從而浪費了更多的生命。
矛盾的是
我們常常需要不斷地發現目標
而非某個神給了我們目標 然後我們去實現它。
那麼說來，
人生 不應說我要實現我的人生
而是說我要不斷地發現我的人生。
當你的創造力無限的時候，你的人生也就充滿了無限可能了。
（從這個角度來說，給自己過於固定的目標，反而限制了自己成長）
結合正反兩面例項,談談對提升職業形象禮儀的必要性？
4樓：以雅
從正面來看職場禮儀是我們獲得市場形象，得到更多資源支援的一種態度。從反面探索如果你的職場形象給人呈現是邋遢，不收拾的印象，那麼客戶就會對你產生不值得信任，無法深一步的交流，一系列不良的標籤也隨之而來，你的自信心和職場形象、工作都會受到打擊。所以規範個人形象能更好的，更充分地展現個人的良好教養與優雅風度。
提升自身職業形象的方法：
1.言行舉止。重視規則，並遵守。
非特殊情況，我認為在被普遍遵守的遊戲規則，你不要去第一個打破他。如果認為這個規則不合理，有其他的申訴途徑。包括：
不遲到早退，按公司規定著正裝、佩帶工作證等，公司的財物，包括一個滑鼠墊子都不要帶回家；
2.尊重他人。「他人」包括你的boss,也包括來幫你抹桌子的清潔阿姨。平時經常 把「請」 「謝謝」「對不起」等常用禮貌用語掛在嘴上，起碼大家知道，在家裡，你爸媽有好好教。
3.對待工作的態度。對於自己份內的工作，不需要上級領導操心。
對於小事，麻利地做好。比較棘手的工作，做到哪，遇到什麼問題，需要協助的時候，及時與上級有個溝通。不要到最後期限才讓他自己，這事你要辦砸了。
當然遇到問題了， 自己也動動腦筋，不要把所以問題都丟給老大，在心裡帶著問題的解決方法與他討論，這樣你才能有提高。
4.尊重時間。管理好自己的時間，在上班時間儘量不要處理私人事情，慎用公司郵箱。
與別人約定的時間，不在萬不得已，不要爽約。在爽約之前，提前告訴他。你不能到。
不尊重時間的人，永遠不會被委以重任。
5.熱愛自己的工作。不要逢人抱怨工作中的辛苦，這些你自己知道就可以了，大家都是這麼過來的。整天叫嚷，只會讓大家覺得你不能承受更重要的工作。這是一種不成熟的表現。
6.不八卦。對於辦公室的飛短流長，不知道的，不要去想知道，實在是讓你知道了，想辦法裝不知道。胡亂議論別人是不道德的行為，所以儘量不要捲入辦公室鬥爭。
5樓：儒鴻書院郭老師
在市場經濟條件下，商品的競爭就是服務的競爭。怎樣把客戶服務放在首位，最大限度為客戶提供規範化、人性化的服務，以滿足客戶需求，是現代企業面臨的最大挑戰。對於視窗行業的工作人員來說，如果做好服務工作，不僅需要職業技能，更需要懂得禮儀規範：
熱情周到的態度、敏銳的觀察能力、良好的口語表達能力以及靈活、規範的事件處理能力。掌握必要的職業禮儀必定會讓人在職場中更上一層樓。
中華民族素有"禮儀之邦"的美譽，可謂歷史悠久，我國歷史上第一位禮儀專家孔子就認為禮儀是一個人："修身養性持家立業治國平天下"的基礎。禮儀：
禮者，敬人也，是做人的請求，是尊重對方；儀，是方式，是要把禮儀表現出來的方式，兩者相輔相成，在國際活動接待中缺一不可。禮儀三要素包括：禮儀是交往藝術，交往強調互動，互動看結果；禮儀是溝通技巧，溝通強調了解；禮儀是行為標準，標準就是規範。
中國人講禮儀是一種自我修煉，是律己行為，管住本人，獨善其身；而國際禮儀講的是交往藝術，是待人接物之道。禮儀請求人和人打交道堅持恰當間隔，間隔產生美感，恰當的間隔是對對方的尊重。國際交往中，拉開間隔假如恰當，有助於交往的順暢；換言之，不要隨意套近乎。
人際交往要運用稱謂，國際慣例是運用尊稱，而尊稱的一個根本技巧是「就高不就低」。
職場禮儀，是指人們在職業場所中應當遵照的一系列禮儀標準。學會這些禮儀標準，將使一個人的職業形象大為進步。職業形象包括內在的和外在的兩種主要要素，而每一個職場人都需求樹立塑造並維護自我職業形象的認識。
理解、控制並恰當地應用職場禮儀有助於完善和維護職場人的職業形象，會使你在工作中左右逢源，使你的事業江河日下，做一個勝利職業人。禮儀是普通人修身養性、持家立業的基礎，是一個領導者治理好國家、管理好公司或企業的基礎。
生活裡最重要的是以禮待人，有時侯禮的作用不可估量，從某種意義上講，禮儀比智慧和學識都重要。隨著社會的發展，超市行業也是越來越多，面臨著日趨激烈的競爭，公司能否在競爭中保持優勢地位，獨樹一幟，不斷髮展壯大，因素固然很多，其中，良好的品牌形象無疑會起到非常重要的作用。從某種意義上說，現代的市場競爭是一種形象競爭，企業樹立良好的形象，因素很多，其中高素質的員工，高質量的服務，每一位員工的禮儀修養無疑會起著十分重要的作用。
在服務中，只有把優質的商品和優良的服務結合起來，才能達到客戶滿意的效果。優良的服務與人的舉止行為有關，與人的技能技巧有關，更與我們的禮儀修養有關。員工的禮儀修養不僅體現了一個職工自身素質的高低，而且反映了一個公司的整體水平和可信程度。
如果每一個公司人都能夠做到接人待物知書達禮，著裝得體，舉止文明，彬彬有禮，談吐高雅，公司就會贏得社會的信賴，理解，支援。反之，如果大家言語粗魯，衣冠不整，舉止失度，接人待物冷若冰霜或傲慢無禮，就會有損企業形象，就會失去顧客，失去市場，在競爭中處於不利的地位。人們往往從某一個職工，某一個小事情上，衡量一個企業的可信度，服務質量和管理水平。
在日常生活和工作中，禮儀能夠調節人際關係，從一定意義上說，禮儀是人際關係和諧發展的調節器，人們在交往時按禮儀規範去做，有助於加強人們之間互相尊重，建立友好合作的關係，緩和和避免不必要的矛盾和衝突。一般來說，人們受到尊重、禮遇、贊同和幫助就會產生吸引心理，形成友誼關係，反之會產生敵對，牴觸，反感，甚至憎惡的心理。
禮儀具有很強的凝聚情感的作用。禮儀的重要功能是對人際關係的調解。在現代生活中，人們的相互關係錯綜複雜，在平靜中會突然發生衝突，甚至採取極端行為。
禮儀有利於促使衝突各方保持冷靜，緩解已經激化的矛盾。如果人們都能夠自覺主動地遵守禮儀規範，按照禮儀規範約束自己，就容易使人際間感情得以溝通，建立起相互尊重、彼此信任、友好合作的關係，進而有利於各種事業的發展。
職場禮儀不僅體現個人的形象，它還體現在企業形象上，一個企業重視員工的職業禮儀，那麼就會使企業體現出不一樣的素質水平和企業管理理念。在今天世界交流日益頻繁，不僅服務行業重視職場禮儀和企業形象，許多企業都重視職場禮儀的培養，對於一些工業企業，提高產品質量已不能增強企業的競爭能力，所以提升服務和形象的競爭已經成為現代競爭更重要的籌碼。職場禮儀是提高個人素質和單位形象的必要條件；是人立身處世的根本；是人際關係的潤滑劑，是現代競爭的附加值。
職場禮儀是表現企業對客戶人性化的服務和關愛的重要途徑，服務和形象的競爭力是企業走向世界的國際通行證，企業生存發展的重要條件，而服務和形象需要人來體現，所以對於企業來說，學習職場禮儀、應用職場禮儀是企業發展的重要內容。比如在一些售後服的地方，我們可以看到、感受到企業的真誠，員工面帶微笑，為顧客端杯倒水，對顧客遇到的問題，他們會耐心的解答並處理好問題。這些體現的也是一些職場禮儀，他們能與顧客很好的溝通，並且在溝通的過程中傳達了企業的形象、服務態度和管理理念，從而提高了企業的信譽度、服務質量、企業形象。
「不學禮，無不立」已成為人們的共識。「內牆個人素質，外塑單位形象」，正是對職場禮儀作用恰到好處的評價。我們只有把所學的職場禮儀應用到實踐中，它才會在職場中起到非凡的作用。
所以職場禮儀將在我們的工作職場中有重要意義。
更與我們的禮儀修養有關。員工的禮儀修養不僅體現了一個職工自身素質的高低，而且反映了
一個公司的整體水平和可信程度。
我們的少年時代tfboys三人角色性格
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結合馬克思主義,談談對人的本質的看法大家幫幫忙啊
人的自然屬性是指人的肉體特徵和生物本能等。人的社會屬性是指人回作為社會存在物而具有的特答徵,如勞動 交往和意識及其所形成的各種社會關係等等。人的自然屬性是社會屬性的前提。人的社會屬性是人的本質屬性。人的本質問題包括兩個方面 從人與動物相區別的層次上說,人的本質在於社會勞動 從人與人相區別的層次上說,...
總有一種力量讓我們前行,談談文化對人的影響力
人與文化的關係怎樣?1 文化是人創造的,而不同地域 不同民族的人們的生活 生產環境不同,從而創造出不同的文化,即文化具有地域性 民族性的特點.2 文化不是消極被動存在的,文化對人本身具有深遠的影響.總之,人和文化之間存在互動關係,人創造了文化,文化又影響了人.2 文化對人影響的 是什麼?文化對人影響...