1樓：匿名使用者
而古代俗語「哥走侄不親，姐死門檻斷，兄死叔就嫂」，這句話的前兩句所形容的就是隔代親這種親情關係。
其實這種現象在古代很早以前就有出現，那為什麼會有這種現象存在呢？因為在中國人的傳統觀念裡，人們之間的人際來往關係就是建立在血緣關係之上的，血緣關係最近的自然也是關係最好的。
以前在很多家庭都有好幾個孩子，兄弟姐妹間聯絡也很密切，每到佳節的時候親戚之間互相走親訪友都是必不可少的，可是隨著時代的不斷髮展，家裡的孩子越來越少，有些家庭最多兩個孩子。而且父母、兄弟姐妹之間，但是除了父母之外，兄弟姐妹長大**後整日都忙於學習與工作，最後還會各自組建自己的家庭。
在組成各自的家庭後，自然都會以各自的家庭為主。曾經最親密的關係自然也會因時間的流逝而漸漸變得疏遠。
「哥走侄不親」俗話說叔叔和侄子的關係是最親的。
但是如果侄子的父親，也就是自己的哥哥走了後，那麼大嫂自然也會帶著自己的兒子去重新組建一個新的家庭。有可能侄子侄女還會更了人家繼父的姓。
如果真的是這樣的話，那麼關係自然也會真的徹底斷了，最後與侄子之間的關係自然也沒有以前親近。
「姐死門檻斷」。
在很多家庭中都會有自己的姐姐，但是我們都知道女兒長大了都會嫁出去的，俗話說得好，嫁出去的女兒潑出去的水，當自己的姐姐在組成一個自己的家庭後，那麼姐姐就是兩個家庭當中唯一的關係紐帶。
如果兩個家庭平時就沒有什麼過熱的交集的話，那麼在姐姐走了之後，這個紐帶就會瞬間崩解，以後自然也不會再有任何的交集或者來往。
「兄死叔就嫂」
這句俗語說的是在過去的舊社會中，娶一個媳婦都會成為一個普通不富裕的家庭的負擔，而且過去很多家庭都會有好幾個孩子，娶媳婦便成為了家庭的重擔。
作為家裡的老大的孩子一般都是最早結婚的一個，家裡東拼西湊好不容易為哥哥娶了媳婦，可惜世事難料，不幸的是哥哥走了，留下了妻兒。一家人本就不富裕，無奈之下便產生了違背倫理道德的想法，那就是由弟弟來娶自己的嫂子並且照顧哥哥的孩子，這樣家裡不僅減輕了彩禮負擔，而且弟弟也會代替哥哥好好照顧哥哥的妻兒。
這句俗語主要概括的是過去舊社會出現的現狀，說白了那時候某些偏遠地區實在是太窮了，而在現今就有所不同了。經過三十年的計劃生育，今天很多的家庭孩子都很少，沒有太多的人可以去依賴，所以形式自然也會有所轉變，姐姐去世後，姐姐的子女能夠依賴的物件只有舅舅或姨媽一家的親戚，是一定不會斷絕聯絡的，因為他們是孃家唯一的親人了。
在關鍵時刻他們是唯一真心為你出主意的人，更何況在農村與孃家親戚斷絕聯絡是要被人笑話的。
現在叔伯離世了也不會人走茶涼，畢竟是父親唯一的親兄弟，他的後代也是自己的兄弟姐妹。
更何況現在的獨生子女多，所以哥哥的孩子相當於也是自己孩子的親兄弟。而今天婚姻自由的社會，「兄死叔就嫂」這種事聽起來就匪夷所思了，因為這本身就是一件違背倫理道德的事。
2樓：戦神灬龍
哥哥去世之後，他的兒子，這就是你的侄兒，和你之間的感情就不會再有之前那麼親近。
姐姐嫁出去之後，家裡的門檻都會被踩斷，形容你姐姐成家之後那邊的親戚與你們家往來密切。
兄長去世之後，做弟弟的應該把嫂子當做自己的親人一樣對待，照顧，聽從。
3樓：蔣麗麗
一，一代親，二代表，三代了了了
「一代親，二代表，三代了了了」，這句老話在現實的生活中更是說出目前親戚之間的關係，這是說相對第一代人來說：兩代人在感情和生活上的方方面面都很親近，到了第三代上那就有些離的遠了，做事什麼的表面上維持的多些，實質上的東西就少些了，而到了***，有些連基本的稱呼可能都不清楚了，有些甚至形同陌路，親戚之間的感情猶如高山流水，分流越多，相互之間的距離也就越遠。
4樓：甜甜
就是說你哥哥如果去世了的話，那你跟你侄子輩的人肯定就不親了，如果你姐姐去世的話，那你們家就相當於沒啥人去了，如果說你的兄長去世了，那可能弟弟就會娶嫂子什麼的。
5樓：匿名使用者
哥哥姐姐去世後，本來很親蜜的關係就斷絕了來往，真是人走茶涼。
6樓：匿名使用者
主要形容人情冷暖吧。人間很多東西如此，當然不是絕對。
7樓：雲路飄香
不論怎麼解釋，親人也需多走動才能更親，不然直系親屬去世後，他的後人就會不聯絡了，而一般兄長去世後，小叔子會把嫂子娶回家
離職和辭職有什麼區別?
8樓：法妞問答律師**諮詢
離職，是一個詞語，有兩種意思：一指暫時離開崗位，二指離開工作崗位，不再回來。
員工離職分為兩種：
（1）員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請；
（2）企業因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關係。
辭職，是一個漢語詞語，意思有兩種。其一指辭去官職。 其二泛指辭去職務。
辭職是指職工根據勞動法規或勞動合同的規定，提出辭去工作從而解除勞動關係。
辭職一般有三種情形：
1、依法立即解除勞動關係；
2、根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關係;
3、向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。離職和辭職有區別。離職，指離開工作崗位，不再回來。辭職一般是指職工根據勞動法規或勞動合同的規定，提出辭去工作從而解除勞動關係。
9樓：中顧法律網
在勞動關係提前終止，有勞動者本人主動提出辭職、用人單位單方辭退或勞動者與用人單位協商一致解除勞動關係。你講的辭職一般也就是勞動者主動提出的離職。兩者並沒有完全的區別。
主動離職與單位單方辭退涉及到經濟補償金的計算問題，因此，要區分的是主動離職還是單位辭退，至於離職和辭職是很多人的習慣說法。
10樓：匿名使用者
一、含義不同。離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。
二、型別不同。離職有兩種情況，一種是離職休養，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關係；另一種是職工本人要求辭職被單位批准離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關係。離職職工根據不同情況享受不同的待遇。
辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
三、原因不同。離職的個人因素主要包括：一是個性特徵，如個性、控制力、 自信力；二是職業特徵，如職務、技術水平、 專業化、年齡；三是生活特徵， 如婚姻、家庭、生活條件等。
辭職的原因大多於薪資掛鉤，對工作的不滿意度所決定。
11樓：投融界客服中心
離職時分自動離職和被迫離職的，它走的可能不是很正規的途徑，但是辭職時您本人要求離職的，是您本人的主觀願望，其實如果只要公司領導批准了，離職和辭職沒太大分別，都是可以領到屬於自己的工資的，但是如果是公司辭退你，那麼根據勞動合同法的有關要求，公司最少要賠償個人一個月的工資。動者自動離職屬於違法解除勞動合同，無權享受經濟補償金;給用人單位造成損失的，還應當承擔賠償責任。
嚴格來說辭職就是需要辦理相關手續 按國家相關要求或得到公司的認可 當然公司的一些人事性質也是建立在國家勞動法上的。比如：正式員工辭職需要提前一個月，試用期內的話是提前三個工作日這個國家規定的， 如果公司可以讓你提前走的話也行。
而離職也就是自動辭職 因無辜原因不上班 不請假，連續三天就是是自動離職，離職是沒有工資發的。
離職=自動辭職 無工資《無辜原因不上班不請假 》
辭職=辭職 有工資《按國家相關規定辦理辭職手續》
12樓：痴狂
辭職是本人交辭職書後經單位同意的離職，是離職後的一種。而離職是離開原單位的總稱，可以是單位辭退或開除，也可以是自己提出辭職等
13樓：東澤
1、辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。辭職一般有兩種情形，一是依勞動法立即解除與單位的勞動關係；如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的職業選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關係。
2、離職就是離開現在服務的工作崗位。具體有退休、辭職、停職、免職、死亡等原因。
14樓：斛暄嫣古南
1、你不要自己主動向公司申請辭職或要求離職，因為如果你申請，性質就變了，你將得不到補償。
2、如果公司要你離職，公司應當向你發離職通知。
3、你依據離職通知，與公司辦理交接手續，核算工資、補償款，轉移檔案、保險。
15樓：蘭野雲商奇
勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位，除了勞動合同中約定服務期和競業限制條款外，不用支付違約金。否則，勞動者自動離職屬於違法解除勞動合同，無權享受經濟補償金;給用人單位造成損失的，還應當承擔賠償責任。
16樓：匿名使用者
嚴格來說辭職就是需要辦理相關手續 按國家相關要求或得到公司的認可 當然公司的一些人事性質也是建立在國家勞動法上的。比如：正式員工辭職需要提前一個月，試用期內的話是提前三個工作日這個國家規定的， 如果公司可以讓你提前走的話也行。
而離職也就是自動辭職 因無辜原因不上班 不請假，連續三天就是是自動離職，離職是沒有工資發的。
（離職=自動辭職 無工資《無辜原因不上班不請假 》 辭職=辭職 有工資《按國家相關規定辦理辭職手續》）
17樓：匿名使用者
沒有什麼太大的區別。若是自動離職就不一樣了，自動離職是沒有辦理相關辭職手續，上級部門也沒有批准辭職要求，員工就不來上班的情況。自動離職可能當月的工資就拿不到了。
18樓：匿名使用者
開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴厲的行政處分形式，它適用於嚴重違法亂紀的職工，主要包括以下幾種情況：（1）被判刑併入獄服刑的；（2）二次**被登出城市戶口的；（3）留用察看期間表現仍不好的；（4）嚴重犯有《用人單位職工獎懲條例》第11條所列七項錯誤行為之一的。
開除處分的處理時限為：從證實職工犯錯誤之日起，5個月之內審批完畢。
辭職是指職工根據勞動法規或勞動合同的規定，提出辭去工作從而解除勞動關係。辭職一般有兩種情況，一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30天以書面形式通知單位解除勞動合同關係。
自動離職是指職工終止勞動關係時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。自動離職的職工需承擔違約責任，並且擅自錄用自動離職的職工的用人單位，對原用人單位造成經濟損失的，應承擔連帶賠償責任。
2、辭職，只是離職方式的一種。
3、辭職是勞動者主動解除勞動合同的行為，分為用人單位無過錯的「預告辭職」和用人單位有過錯的「即時辭職」。
4、辭職根據勞動法規定，員工無過錯單位主動辭退勞動者需要向勞動者支付賠償金，如果是員工主動辭職一般不能獲取經濟補償。有的公司還需要你賠償響應的薪金以及出外培訓費用。
5、離職還有一種自動離職說簡單點就是勞動者沒有通知工作單位不辭而別。
6、「自動離職」的勞動者不僅不能享受任何待遇，而且如果給用人單位造成經濟損失的話，需要承擔責任。
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