1樓：匿名使用者
受公司外派往東南亞國家長期工作，薪資待遇按照國家《對外經濟合作企業外派人員工資管理辦法》執行。
《管理辦法》第三條 外派人員工資管理的原則
一、外派人員境外生活待遇由津貼制改為工資制。國家通過制定政策對外派人員工資進行巨集觀管理並進行必要的監督、檢查，不再規定統一的工資標準。
二、外派人員工資的確定應以經濟效益為主要依據並結合實際完成的工作量或定額來確定。派出單位應根據經濟效益和經營特點來確定工資分配形式和發放辦法，根據不同業務、工種情況制定相應的定額標準和考核指標，建立有效的激勵和制約機制，體現按勞分配原則。
三、外派人員實行工資制後，各派出單位應制定嚴格的管理制度，劃分公與私的費用開支界限，堵塞浪費漏洞，節約企業開支。個人生活費用應列入工資專案的，企業不再負擔，也不得采取其他名目變相負擔。
四、各派出單位核定和控制外派人員的工資水平應遵循工資總額增長幅度低於本企業經濟效益增長幅度，職工實際平均工資增長幅度低於本企業勞動生產率增長幅度的原則，兼顧國家、企業、個人三者利益。
第四條 各派出單位要根據國家有關規定建立和健全外派人員工資管理制度，並制定明確的考核指標和獎懲辦法。
一、境外承包工程等業務外派人員的工資管理
（一）外派人員的工資可由固定部分和浮動部分組成。因定部分用於外派人員的基本生活需求；浮動部分與經濟效益、完成定額掛鉤。
（二）外派人員工資水平的確定，要根據外派人員實際完成效益指標、定額情況和責任輕重拉開分配檔次。
（三）外派人員按在外職務和崗位級別確定相應的工資待遇。
二、勞務合作、技術服務等業務外派人員的工資管理
（一）各派出單位（含派人單位）可按與外方僱主簽訂的外派人員合同工資的一定比例收取管理費和手續費。收取的管理費和手續費總額不得超過外派人員合同工資（扣除在駐在國繳納個人所得稅）的25％，主要用於組織和管理外派人員所發生的費用支出。
（二）外派人員按照合同規定交納管理費和手續費後的工資淨額及獎金、加班費等歸個人所有。
第五條 實施經援成套專案的外派人員的生活待遇標準，在專案內部招、議標時，可按〔94〕財外字第412號文規定，計算該專案人工費的投標**，在專案實施過程中，應在簽定的內部承包合同總價內，根據專案經濟效益等實際情況，由承包單位參照本辦法自行制定。
第六條 各派出單位要在外派人員出境前與其簽訂合同或協議，並經公證部門公證，必要時可要求外派人員提供擔保或抵押。
外派人員實行工資制後，在境外期間的人身保險應由派出單位負責辦理有關手續，其保險費由派出單位負擔。
第七條 外派人員在境外的個人用房，必須由派出單位統一管理。由派出單位統一租入的，按租金計價，向外派人員收取住房租金；派出單位購買或建設的住房給外派人員使用的，原則上根據當地同類住房的租金標準向外派人員收取租金。派出單位應制定具體管理辦法並報主管部門批准後執行。
第八條 外派人員配偶隨任或配偶探親的所有費用全部由個人自理。不得以任何名義照顧性在派出單位或有關企業所屬境外機構內為配偶安排工作。
第九條 對外經濟合作企業設在境外的合資、合作、獨資企業中方人員的工資待遇，可按照財政部、勞動部、外經貿部頒發的《關於改革境外企業工資管理制度的通知》（財外字〔1995〕18號）執行。
第十條 各派出單位應依據本辦法的規定並結合駐在國（地區）的實際情況制定外派人員的工資管理實施細則，並報主管部門和同級財政部門備案，同時抄送有關駐外使（領）館經商參（代）處。
至於薪水待遇具體標準，由於各公司情況不同，很難統一。但每個公司都必須按照上述規定給外派人員合理報酬。如果遇到與上述檔案相悖的，可以和公司協商解決。
2樓：平民亦百姓
國家沒有同意規定，主要還是員工與單位就各項待遇協商，訂立協議，按照合同履行
3樓：匿名使用者
去非洲和東南亞工作的就是拿命換錢，再拿錢買命，瘧疾轉為腦虐立刻死亡。很慘痛苦。還得一身疾患和後遺症，不及時看**，會立刻死亡。
4樓：匿名使用者
您好，我也是跟您差不多的情況，現在正在和公司的國外子公司商談薪酬問題，不知道您最終的結果怎樣呢？我給公司提的要求是同工同酬，現在還沒有得到答覆。
杭州萬事利集團工作怎麼樣？薪資待遇（比如：一般的辦公室技術人員）、加班情況、每年工資是否有增長？
5樓：匿名使用者
絲綢強項，總的來說是設計比較好做，銷售挺難做的，辦公室的話估計就是很普通待遇。。。
我今天去面試了河南宋寶齋，他們要外派我東南亞越南，東南亞市場怎麼樣，有在國外工作過的嗎？ 70
6樓：匿名使用者
怎麼樣只要自己當作一次歷練就可以，又不是去了就不回來了，原因可能是你年輕
7樓：匿名使用者
東南亞的市場怎麼樣，只能說現在東南亞的市市場是慢慢看好。
8樓：匿名使用者
條件還是可以的啊。這個市場還是有很多機會的。可以去看看
出國打工怎麼才能不會被騙
9樓：匿名使用者
出國打工，出國勞務基本常識，如何防止被騙
10樓：匿名使用者
首先要對自己有清晰的認識，然後不要好高騖遠貪圖便宜。
現在國外最吃香的是川菜廚師和建築工人。最好辦的就是新加坡，各種崗位都能匹配到，但是普工工資不高，6000-8000元，除了飯店工作很多不包吃住，第一次過去的費用也不低。二返的話工資要高些；然後就是日本，辦研修簽過去，工作三年，基本上是進廠，加班多，算上加班1-1.
3萬，但是也不包吃住；周邊國家國企專案偶爾會招普工，費用低，8000左右，工資8000-10000，包吃住。韓國服務員也有招，將近1萬的工資，5年的合同，工作簽證。
想賺2萬以上就只能走歐洲澳洲，工籤的成功率很低，可以試試。旅遊籤容易辦，膽子大也可以辦。女生出國最好是和朋友結伴出行，互相有個照應
最重要的還是找靠譜的中介公司，比如說我這邊
11樓：芥末留學
出國勞務包括的人員沒有統一的規定範圍，只要勞務輸入國需要，且勞務輸出國擁有的勞力和服務都可以包括在出國勞務的行列中。以我國為例，輸出的人員主要有：建築工人、工程技術人員、海員、炊事人員、醫務人員、文學工作者、農業種植、手工藝工作者、工藝美術人員、外貿工作者、翻譯人員、教育工作者以及從事家務勞動的保姆等。
12樓：匿名使用者
其實談到出國打工，每個人往往最理想的地方是往發達國家去，美國，歐洲國家，甚至迪拜。發達的國家高階競爭力強，底層勞動力廉價。但是國外勞動力普遍比中國底層勞動力要值價，比如一個裝修工人，在國內每個月穩定8000人民幣的水平，在美國一般可以拿到3000美金的薪資。
在國內混的好的人，出國不一定能混得好。在國內混不好的人，有的人卻更適合去國外發展。這句話也是當前的一個普遍現象。
有的人在國內上班，工資一般，但是衣食住行成本高，經濟壓力大，自由支配都困難，別說自己理財了。但是出國工作，可以什麼不都不管，安心賺錢。但是所有出國工作的人，註定著和家人的聯絡、相處會變少，這也是一個普遍現象。
因為很少有人會拖兒帶女地出國。如果有想來菲律賓pu發--展88888的可以聯絡我維新。前面字母加兩個減號帶上後面的數字就是維新。
上面的人也說了，「出國勞務一定要認清自身的條件，如果你沒有學歷，沒有語言能力，又沒有技術，或者年齡又比較大的，想出國一年掙幾十萬，那你連想都不用想，出國勞務掙錢是比國內要多，但國外的錢也不是大風颳來的。」
如果學歷不是很好，然後沒有什麼突出的專業技能，我建議選擇發展中國家。比如菲律賓、柬埔寨、泰國等國家。20世紀以來，菠菜行業在東南亞可謂是如日中天。
早些年，菲律賓率先實行菠菜合法化，很多線上菠菜公司都選擇菲律賓作為總部，菲律賓成了該行業的龍頭地。相比於柬埔寨，泰國等國家，菲律賓無論是治安、環境、待遇，都處於行業頂尖水平。
很多人過來幹個一兩年的，都可以攢幾十萬回家買房買車什麼的。也有很多夫妻生完孩子去菲律賓一起工作，每個月往家裡打錢這樣的。發展中國家遍地**，但是需要你熬得住，堅持下去。
去柬埔寨上班一般都幹什麼工作
13樓：999小彬彬
柬埔寨整體經濟相當於中國的90--00年代，總體來說說比較落後。
在柬埔寨的波貝、木牌、戈公、西港、金邊都是bc集中地，柬埔寨80%華人工作與bc息息相關。
目前柬埔寨首相洪森頒發的禁賭令，bc一走，與其息息相關的各種生意都很難做了，
我們公司迫於形勢，月底搬菲律賓，所以建議各位想去柬埔寨的人謹慎前往，免得賺不到錢還虧錢。
我在柬埔寨做了大半年的人事，月底轉戰菲律賓繼續逐夢，歡迎諮詢
14樓：小砍頭的黃大仙
中國人去柬埔寨工作
最常見的就是博彩行業，要不就是當地的建築行業。
如果博彩公司工作的話一般有招，
推廣：底薪通常6000到8000左右，加上每個月業績提成。這是博彩公司的賺錢部門，一般是人最多，淘汰率也是最高的崗位，同時也是工資上限最高的崗位
人事：底薪通常是7000-9000，加上業績提成，這是公司的人力部門，是為公司提供源源不斷人力的保障。
客服：工資一般是7000-10000，沒有提成，工作時間比較長。最熬人的崗位，但是沒壓力，
技術崗位：工資8k-3w不止，看個人能力吃飯，通常招開發，維護。
還有行政部門，不過這崗位通常都是公司內招。
若有不足 歡迎補充
15樓：匿名使用者
柬埔寨工作大多都是博彩行業，主要以客服，推廣，人事，會計，後勤，倉儲什麼的，其次就是當地的建築行業，有熟人的也可以做建築，一般博彩行業工資都在 6一7k左右，下面細聊一下具體工作性質
客服:類似**客服，這種都不用說就會電腦，會打字就好了。
推廣：平臺推廣，細說呢就是找人到公司平臺消費，抽提成就好了，工資無上限，能力越強工資也就越高
人事：就招人就好了，公司什麼崗位缺人，招就完事了，招人拿提成
會計：出納、會計（做賬、編制報表）、納稅、理財（投資與籌資等）、財務分析等；
倉儲：做好it裝置的出庫，入庫盤點，負責保持倉庫貨品和環境的清潔，整齊和衛生消防工作，收集資料和統計it裝置使用情況並製作報表按時發出，等等
16樓：匿名使用者
去柬埔寨工作大部分人都差不多從事於菠菜行業。這邊工資相對國內會高一些一般人事底薪在7000左右 每天上班11-12小時左右 招聘人員相對比較困難的
客服底薪6000左右 每天上班時間12小時2班倒 或者8小時3班這樣子。
推廣的底薪也差不多在6000底薪 左右抽成相對於比較高然後就是公司所在地一般分金邊 西港 波貝 ，波貝相對比消費水平比較低使用的泰銖 其他兩地放都是美金相對消費高一些。
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