1樓：橙子和帕加尼
1.社交能力培養，很多剛出校門的同學不諳世事，在職場中，尤其是在大公司，國企事業單位中，很多時候就是因為一句不恰當的話導致了自己的利益受到傷害，所以要學會低調做人，高調做事，不要給單位裡面的人留下把柄，與此同時自己要知道自己到底幾斤幾兩，不能認為單位裡面一些老師傅教你一些在你看來過時的經驗就是out了，他們自然有他們的理由。
2，不管在哪個單位混，你得有自己的一個小圈子，這個圈子裡，有那麼幾個能夠不管在什麼時候都能夠積極地站在你這邊的同事，這個要平常多積累人脈，人脈是一步步培養出來的，當然你也得捨得付出才有回報，做人要大方一些，不能小氣，給人留個好印象。
3. 工作能力可以慢慢培養，但是如果領導交給你一件事讓你去辦，你務必完成，不要找理由，領導交給你一次事情你沒有辦好，他就不會第二次交給你這件事了。所以平時多下功夫，不懂就多問問同事和老領導。
你認為在就業過程中你需要考慮的主要因素是什麼？
2樓：梅雨時節
我認為在就業過程中所要考慮的主要因素還是薪酬待遇問題，因為這是一個人生活穩定的基本保障。
結合自身實際情況，**為迎接社會的挑戰，在求職過程中，大學生應做好哪些準備？
求職過程中如何保護自己的合法權益
3樓：匿名使用者
在應聘求職過程中，很多不法企業充分利用求職者急於找工作的迫切心情而缺乏應有的防範意識，設定了各式各樣的就業陷阱，給社會和就業人員帶來了具大的危害和人生權益的傷害， 求職「陷阱」主要集中在以下幾個方面：
1、應聘職位與實際不符，工作崗位和工作內容與實際表述的不相符
具體現象：有單位在刊登招聘廣告時在具體職位及崗位職責描述時含混不清，對用人要求的
標準不明確，沒有嚴格的界限。還有的則直接把其它公司的招聘內容照搬過來，換成自己公司的名稱，應聘者在錄取後才發現實際工作內容與招聘崗位並不一致。
解決辦法：
1）在這種情況下，溝通是主要的，一定要了解清楚對方的想法和意圖，是否是因為公司一時的不得以或其它苦衷，然後決定去留。
2）對自己的職業目標明確的情況下，告訴自己這個崗位是否適合自己，自己是為什麼而要獲取這份工作，是為生存、還是職業需要發展。但是，向陽生涯職業諮詢專家的指出，如果一個企業連崗位都不能具體的描述，其發展前景，可想而知。
3）向企業闡明自己的觀點和想法，如果確是公司刻意隱瞞欺騙，那就通過交涉來解決，儘量減少自己的損失，保護自己的合法權益。
2、 面試時收取費用
具體現象：用人單位變相收取各種費用，如報名費、培訓費等等，其實是一些企業變相斂財的手段和方法。
解決辦法：法律規定：用人單位不得嚮應聘者收取任何費用，包括報名費或保證金。
招聘面試是一種雙向選擇的機會，無論是求職者還是招聘單位，並沒有為對方提供任何具體的服務，所以根本不應涉及費用，如有單位向求職者收取抵押金、風險金、報名費等，很可能是想騙取求職者口袋裡的金錢，此時，一定要拒絕交納。可以想像，這樣的公司連考慮也不用考慮的，還是多花點時間來尋找更合適的吧。
3、薪酬模糊，浮動幅度大或不按時發放
具體現象：企業在新員工錄用後，對於待遇，不給予明確的答覆，含糊不清、在簽定用工合同的時候，也不說明具體待遇。
解決方法：
1）在企業錄用前，就必須要和對方明確自己的工作崗位及具體待遇，具體為：試用期工資、相關補貼，正式錄用後的待遇、保險與福利（具體保險與福利，如失業、醫療保險、公積金等）、相關補貼。瞭解清楚後，問明以何種方式說明，同時，是否在合同中加以備註，這點很重要，因為，可以最低的降低風險。
2）正式入職後，一定要把薪酬待遇談清楚，並在相關合同中註明，同時，可以向同單位的人員瞭解，否則入職以後你就被動了。
3）一旦發現企業不履行其工資、保險與福利可以向有關勞動執法部門舉報，及時解決，以免更大的損失。
4、試用期無甚過失被解僱
具體現象：一些行業企業如酒店、中介公司等為了降低企業管理成本（人員工資、福利、保險）利用試用期的低工資，正式錄用後的高工資來引誘求職者，在試用期快結束的時候，以無端的理由解僱用工者。《勞動法》明確規定：
「試用期包括在勞動合同期限中」，也就是說，沒有勞動合同的試用期就根本不是法律意義上的試用期。
解決方法：
1）求職者在應聘前一定要做好充分的準備，全面的瞭解進入這個行業的特點，特別是完全依靠勞動力成本、技術比較低的企業，在進入這樣的企業前，最好能和改企業的員工進行了解，多方面的打聽。
2）簽定用工合同，明確瞭解企業用人制度和崗位制度，特別是相關的勞動法規。
3）在工作的時候與員工多交流，建立很好的員工基礎，以便在被無故解僱的時候，有員工在勞動執法不妙調查的時候，能給予支援取證。
4）椐理力爭，無理的總是膽怯的，必要的時候和及時想有關部門舉報，只有這樣，才能保護好自己的權益。
4樓：夕蓮翟悠素
朋友：晚上好！
求職？你是求職什麼職位呢？不同職位，要求不同，工作職責不同，待遇不同。當人籤合同的方式也有差異的。
如：普工：一般進公司，首先就是問底薪、加班費、工資的演算法（有標準法、綜合法、不定時發）、吃住、這些都是你應該知道的。
然後是其他獎金（崗位補貼、夜宵補貼、全勤、房補、**補助、餐費補助等等）。然後就是勞動合同。何時簽訂、合同內容要看清楚哦，另外就是以後辭工的流程及辭工方式（提前多久），是否能急辭工（急辭工一般公司要扣工資的，就要問清楚扣多少）。
最好就是工商等，公司是否買社保等等的福利。
如果是辦公室的：面試的時候就要問清楚哦！
求職過程中的法律法規的作用
5樓：zimo與庚
隨著高校擴招，高校畢業生逐年增多，所以大學生的就業和創業問題已成為當今社會的焦點問題之一。法律保障是大學生就業和創業環境的重要的組成部分，法律對 大學生的就業和創業起引導、指導和規範作用，在大學生就業和創業實踐中存在優惠政策難以兌現、創業法律保護意識不強等問題的存在
結合兩會中提到的就業問題,談談自己的看法以及如何打造自己的就業競爭力
6樓：南充求知
共同關注弱勢群體——大學生就業難、生活難問題
7樓：
額 雖然我不知道你是誰 但我知道 咱們學校的題目竟然在這裡出現了 我很吃驚啊 6月7日手寫 對不對~~~哈哈
列舉大學生在求職就業過程中遭遇到的3~5種勞動力市場歧視現象
8樓：匿名使用者
為什麼要列舉3到5種勞動力市場起始現象？每一個人只要有一樣被歧視，那就難就業了
你認為現在的畢業生找工作，最重要的是什麼？
9樓：萬興pdf專家
作為一個過來人，我總結了畢業生找工作有幾點需要注意。
第一：第一份工作要慎重，要找一個和你的能力和興趣相匹配的崗位。一般來說，這兩者是不矛盾的。
假如你對某一方面感興趣，那麼你就會在這方面花更多的時間，你在這方面的技能和能力就要比其他人要強。同樣的道理，只有你對這個崗位感興趣，你才會花時間去提高這方面的技能。
舉個例子，比如你在大學期間你學的是計算機專業，如果你對程式設計感興趣，那麼你就會花更多時間去提升你的計算機程式設計技能，你的計算機程式設計水平就會高於很多其他人，你的第一份工作最好就選擇計算機程式設計方面的工作。
第二：第一份工作儘量挑選大平臺，就算工資低一點，能進去就進去。大公司的背景對職場來說非常重要，而剛畢業的時候是最有機會進大公司的。
剛畢業的時候，大公司會看重你的可塑性。有幾年工作經驗之後，大公司更看中你做過的專案經驗和能力。
以上兩點就是畢業生找工作比較重要的，希望能幫到你。
10樓：中華英才網
一、4個方法錨定崗位
換言之，與其通過主觀方式判斷自己是否能夠勝任某些工作，不如通過科學方式為自己量身定做一份職業規劃。
1、 延續個人所學專業
對於大中專以上學歷的畢業生而言，所學專業實際上已經幫助你建立了起碼的專業能力。儘管每年總有一些調查在告訴你「你的專業就業率並不好」，尤其是文科類專業，幾乎每年都會被掛在就業紅牌榜上。但就業率所針對的都是行業前景，且表現的只是行業發展的一個方面，並不代表所有。
即便是2023年本科生就業率最低的學科法學，其就業率數字也已達到了85.1%。
只要在求職過程中不怨天尤人，在工作過程中能充分在崗位上展現出個人所學技能，並且願意不斷**個人專業在職業上的發展，你所學的專業就已經代表了你個人的一技之長。
2、做一次職業性格測評
對於大多數人而言，與人生中的其他階段相比，工作佔據了一生中最多的時間。如此漫長的工作人生，不好好選擇一次怎麼行？「選擇比努力更重要」對於職場新人而言是一句真理，置業起步的位置選得對，未來的職業發展會更順利。
這裡說到的選擇關鍵不在於工作的薪資待遇，而在於職業興趣。在開始為自己未來的工作規劃方向時，做一次mbti職業性格測試，或者霍蘭德職業興趣量表這樣的職業傾向測試，通過測試結果與深度的自我分析確定一下自己未來想深耕於哪一方面。畢竟「興趣是最好的老師」，如果你熱愛你所選擇的行業，你會投入更多精力去在工作中獲得成就感與滿足感，職業能力與待遇的晉級的概率也就隨之增大，或許工作對於你而言也不再是一種折磨，而是一種興趣。
3、先就業，再擇業
普通人需要認識到的一個殘酷的事實是：只有就業才能獲得收入，薪水是大多數人維持生活的唯一手段。對於一個覺得自己一無所長的人而言，只要他還沒有完全喪失勞動能力，就有就業的必要性。
在工作的過程中，逐漸發現自己的擅長面和興趣面，在合適的時機換個工作，也是一種不錯的選擇。
4、保持學習
面對競爭力越來越強的社會，未來在職場上與你競爭的可能不僅僅是人，還會有可以取代人類勞動力的各種機器人、機器腦。學會在不斷變化的社會中生存，是所有人都要應對的一道課題。學習在這裡指的不僅僅是職業技能的學習，還有對世界的認知、與人相處的方式方法，以及對生活理解，這些看似與工作不相關的點滴會形成一套屬於個人的人生哲學，為你在生活與工作中建立信心。
三、4招選擇靠譜公司
找工作時，對一家公司資訊瞭解對越清楚，越能減少掉坑的概率，找到適合自己發展的平臺實現自我價值。以下方法可以讓你從多維度瞭解公司資訊。
1、點評類**
例如中華英才網。中華英才網上有面試過該公司人的面試經驗分享，可以幫你更好的準備面試。當公司要你的時候，可以看內部員工的評價，如果評分高於3.
5分說明這家公司還是不錯的，高於4分的話，那麼這家公司待遇不會太差。
2、搜尋**
3、問答社群
在知乎上搜尋關於該公司，把關於公司的問題與回答瀏覽一下。知乎上有很多人回答的比較專業，大多數是自己的親身工作經歷，他描述的崗位經歷有可能就是你感興趣的職位。
4、社交平臺
linkedin大多是外企職場社交平臺，脈脈是中國本土社交平臺。
5、行家諮詢
可以這在行約目標公司的人來聊，也可以參加相關行家的活動，與其進行溝通諮詢。
6、檢視企業的官網
在括號中填入帶「立」的詞語同學們在烈士墓前默哀一排排白楊樹像的哨兵
屹立的意思是高聳挺立。佇立就是長時間地站立。而挺立本身就是直立的意思。同學們 佇立 在烈士墓前默哀 一排排白楊樹像 挺立 的哨兵 偉大的祖國 屹立 在世界的東方 一排排高大的白楊樹像樣 立 的哨兵 挺一排排高大的白楊樹像樣 挺 立 的哨兵 在括號中填入帶 立 的詞語 同學們 在烈士墓前默哀 一排排白...
為了更好的預防寄生蟲病,同學們在日常生活中應注意那些事項
為了避免接觸血吸蟲，我們不要去野外接觸水溝裡的水和生活在水邊的動物植物。寄生蟲病有蟲媒抄 叮咬得的 有跟自然環境接觸得的 還有吃東西感染的，所以主要是從這三方面來預防寄生蟲病。一方面預防蟲媒感染，主要就是避免蟲子還有蚊這些外界的節肢動物對人體的叮咬，避免從它們身體上感染人體的寄生蟲。和自然環境中接觸...
同學們，在六年級的學習生活中你們學校一定組織過許多實踐活動，請選擇印象最深的一次寫下來。作文
還真沒有過，可以寫一次做清潔杯 在小學六年級的學習生活中，你們學校一定組織過許多語文實踐活動，請選擇印象最深的一件事寫下來 題目自擬 我印象最深的是 詩海拾貝 我們是 上網查資料，自己寫詩。我從中知道了 現代詩比古代詩易懂 童趣。誰有2007年 2008年六年級蘇教版語文 數學 英語測試卷 是人教版...