1樓：小杉
公****明確指出所有職位報考人數都必須要達到1：3的開考比例，只有少數職位例外，如果達不到開考比例的職位會取消該職位。
公務員面試按1比3面試比例，不管幾個人棄考，都會從後面遞補進來，很少有兩個棄考而另一個就順利被錄取了。
棄考分成筆試棄考與面試棄考，分別影響不同，如下：
考生放棄筆試對以後報考無影響。
筆試當天考生不去參加筆試，或因遲到等其他問題沒有參加考試的，對以後報考公****沒有影響。
考生不得無故放棄面試需提前通知，逾期不參加面試確認的應試者，視為自動放棄面試資格。進入面試的人員無故不參加面試的，將計入誠信檔案，對以後報考公務員有一定影響。
擴充套件資料：
面試中準備
1、面試的語言準備
（1）普通話力求標準，不可講錯字唸錯音，方言最好不要使用。發音清晰，語調得體，聲音自然，音量適中，語速適宜，恰當使用語氣詞、口頭語 。
（2）準確地選用詞語，恰當地運用語句。
（3）語言練習，包括站立不語練習（練心）、隨便說話練習（練口）、命題演講練習（表達練習）、即興演講練習（全面練習）.練習者以抽籤的方式來確定自己演講的題目和內容，然後用10分鐘左右的時間打腹稿，再開始演講。
2、面試的心理準備
（1）切忌苛求完美。
（2）修煉平常心。
（3）時刻保有自信心。另外，要想在面試中，有充分的自信，不要把面試考官和其他應試者都想象成自己的敵人，而要把考官想象成自己的領導，把其他應試者想象成自己的同事。
這樣就會獲得一種輕鬆的心理預期，在積極和富有建設性的場景中，應試者也就能夠更好地把握自己的自信。
3，面試的形象準備
（1）塑造良好的職業形象。在面試時，著裝方面應注意：男士最好以西裝為主要服飾，避免穿著過於休閒的服裝，那會給人以不穩重的感覺。
女性服裝以職業套裝為主，避免穿過於花哨或奇異的服裝，否則，會給人以輕佻的印象。
無論天多熱，男士都要避免穿短褲、背心、拖鞋；女士則不能穿背心、超短裙或短褲。面試中不能戴帽子、手套或耳套，這些東西都是對人不尊重的表現。男士穿鞋要以皮鞋為主，又以黑色為主，避免穿運動鞋；
女性為中跟正裝皮鞋，儘量不要穿高跟鞋，夏天不要穿涼拖鞋。男士、女士都可以採用莊重或素雅的服飾，但最好男士以前者為主，色澤以黑色或藏青色，女士以後者為主，無論是誰都應選擇適合自己的色彩和搭配效果。
（2）習慣自己的新形象，對於你在正式面試時展現給考官的良好形象，你最好在數天前就開始習慣它，直到你能以平常心來看待自己的新形象，以為這是一件很自然的事，而不是很刻意的事時，新形象才能更好地為你所用。
（3）注意過猶不及，形象在面試中確實很重要，但形象並不是全部。特別刻意地打扮自己，一定要使自己顯得與眾不同，有時不僅不能幫自己達到目的，還會適得其反。
4、面試預演
應試者可以在自己的大腦裡，想象自己精神飽滿地離開住所，順利地乘上交通工具，來到面試地點（應試者應提前實際進行路線的考查，以獲得更加真實的感覺效果）,自己很有禮貌、很有風度地與遇到的每個人愉快地打著招呼，好像自己不是來應聘的，而是每天例行地上班一樣。
想象自己以一個穩健幹練的迷人形象出現在考官面前，很快自己就和考官之間建立起一種信任、合作的關係，然後你們像進行日常的工作溝通一樣開始面試，自己放鬆而又全神貫注地思考和回答著考官的一個個問題，不管考官的表情如何，自己似乎都看到其內心對自己的微笑；
當問題回答完畢，自己很有修養地離開，雖然不向後看，但自己可以感覺到考官們會心的微笑。這種腦中預演越逼真、越清晰，就越有助於你在實際面試時有最好地表現和發揮。努力在思想中描繪自己的成功形象吧。
2樓：親愛的濃眉先生
可以面試的。
如果某職位招錄50人，500人過了最低分數線，那麼面試時就會從這過了最低分數線的500人中選出成績最好的150人蔘加面試。如果有人缺席，後面的有機會一次遞補。
最低分數線是必要條件，卻不是充分條件，滿足最低分數線未必就一定能進面試。但是隻有先過了最低分數線，才能機會參與面試。也存在一種情況，就是有人面試時沒有參加，而該職位沒有招滿，那麼在這150名以後的人也有機會遞補，缺幾個補幾個，直到最後還是保持150個人進面試。
3樓：匿名使用者
一、這種情況一般是不會出現的，因為公****公告中明確指出所有職位報考人數都必須要達到1：3的開考比例，個別職位1:2。達不到開考比例的職位予以適當刪減或者取消該職位。
二、如果是達到開考比例，招1個人，必須有3個人繳費，至於參不參加考試，這個職位都會保留，有兩人棄考，沒棄考的那名考生順利進入面試。
三、這種情況面試要求考生達到75分或者當天面試的平均分，否則不得進入下一環節。
4樓：匿名使用者
只要筆試通過了，進面試了就算有一個人不來參加面試的話，這個職位也不會取消的。那種職位取消的情況是在筆試之前，報名人數沒有達到招考進面的比例的一般會取消相應的崗位。最好和報考單位**聯絡下問清楚比較好。
希望對你有幫助，祝你成「公」。
5樓：命若相惜
最後怎麼樣了？ 只有一個人面試嗎？
6樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
公務員面試按1比3面試比例，不管幾個人棄考，從後面遞補進來，不可能有兩個棄考而另一個就順利被錄取了，這樣是不可能發生的。如果您進入面試了建議報個培訓班，這樣效果會好點，因為只要進入面試的考生都會進行面試培訓，若您不培訓和別人就不是站在一個平臺上竟爭。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
公****,面試的時候都問什麼?
7樓：職場心機婊
當拿到公務員的面試資格時,相信無疑都很開心,筆試的通過,意味著對你智商的肯定。而接下來的面試,你知道有哪些技巧嗎？
8樓：中公教育瓷都
一、面試時心態
面試時要放鬆心態，不要想著得失，全力以赴進行面試就行了，在考前調整全身狀態，使自己在入場時達到最佳。
二、面試題目題量
一般而言，面試題目是3-5道題，每題題目的答題時間是5分鐘。根據以往面試考生反饋，面試有兩種考試方式：
一種是主考官把所有的題目都告訴你，然後由你自己決定這15-25分鐘的時間安排。或者當你前一個考生進行面試時，你將在另外一個準備室看面試題，上場後直接回答。
另一種是主考官提一個題，回答一個，每題5分鐘，可以提前回答完畢，但不能超時。
答題時注意事項
1：回答問題要口齒清晰，答題要思路清晰，條理分明。但是切忌不要用「播音」的方式回答問題，那樣很不自然，說的尷尬，考官聽的也尷尬。
2：聲音一定要響亮，不要羞羞答答，起碼得讓面試官覺得你有底氣，聲音低，一方面面試官可能聽不見，另一方面則代表了你不是很自信。
3：注意對時間的掌控，不要超時，每道題的答題時間是固定的，如果超時了，本身內心也會慌，導致下面的回答可能結結巴巴，另外還沒表達出自己的觀點，時間就到了，根本得不到高分。
4：:答題要揚長避短。如果是多道題集中回答，對於自己擅長的題可以多說一會兒，對自己不擅長的題目少說一點，但也要注意，不要說得太多或者太少，只是相對的多和少。
9樓：兔子愛吃蘿蔔
政和教育為你解答：公務員面試的題目主要出在處理關鍵、突然、棘手的行政性質的題目。
比如，在北京前年的公務員面試中有一道這樣的題目：你負責採購單位的一批
電腦，張領導說要買品牌機，氣派；王領導說要買相容機，實惠。你要怎麼辦？ 這就涉及到人際關係和上下級、上級之間的關係調和問題。
還有一道國家公****的面試題，是問如果你是導遊，帶隊第一次去往新的旅遊線，在景區突然有隊員出現食物中毒的症狀，你怎麼辦？ 這要求的是你處理突然、緊急事務的能力。
其實，考這類題目往往要求你的是穩重，以及大局觀，既要面面俱到又要事事抓在點上，更何況面試的問題往往有彼此的重複性和模式化，並不難對付。第一個問題看似棘手，而且很多人也會為難自己的立場，又難討好上級又怕下屬說自己諂媚，其實這類題目的回答模式就是兩不得罪，另立山頭。自己去做市場調研，分析品牌機和相容機的優劣，自己做主選擇一類，而且和張領導解釋你買的電腦式樣好，質量也靠得住；對王領導則說明電腦的**和其他的電腦相比是比較低的，而且效能也不差。
這樣，就是這一道題目的解題技巧，實際上，並不難。
再比方第二個問題，你是導遊，出現隊員食物中毒了，你要馬上做以下幾件事：1、穩定局面，讓大家的情緒冷靜。 2、做簡單的護理工作，打**給急救中心請求援助 3、告訴旅行社詳細情況，做好相關的保險理賠事項 4、 追究飯店的法律責任。
這樣一來，就比較全面了。
綜上而言，面試題目雖然有些出的比較刁難，但是都是有跡可循的，有方法化解的。所以，保持冷靜是關鍵，回答的不一定全面但是要點都說到了，考官也會滿意的。
10樓：大登科公考答疑
問題主要為一下幾種：
1、為什麼要考公務員？
2、如果這次沒有錄取怎麼辦？
3、談談自己的優點與確定。
4、國情，社情問題。
5、當前比較火、敏感的話題。
考生平時要多看新聞和報紙，多關注社會焦點**等方面的內容，做好充分的準備，迎接考試
大登科公考祝所有考生考試順利！
11樓：匿名使用者
一般情況下要問你一些基礎性的問題和一些和單位有關的問題，我在單位人事處專門負責工作面試和人事調動，幫很多人辦過手續，可以幫你瞭解一下看，
12樓：中公全老師
公務員面試一般都採用結構化的考試形式，即考生作答結束後直接離場，考官不予點評。而只有半結構化或部分崗位包含司局級談話時才會問到，主要有以下幾點：
第一，針對作答題目的要點進行追問追答。
第二，考察考生對報考單位及崗位資訊的考察。
第三，對考生的求職動機和目的進行考察。
第四，對考生的個人情況進行考察，如自我介紹、優勢特長等。
第五、對考生的職業穩定性進行考察。
13樓：題名教育
公務員面試一般是結構化面試，面試有幾種題型，分別是自我認知、人際溝通、應急應變、組織管理、綜合分析（觀點、現象）等。當然，其中還考察了自己的語言組織能力，表達能力等多種能力。
14樓：匿名使用者
絕大部分崗位都是結構化面試，省直部分崗位以及宣城市直的少部分崗位是無領導。結構化的話是四大題目，一般能讀的題目都是考官讀題的，考得內容主要是：綜合分析（觀點分析，現象分析），計劃組織，人際關係，演講，情景模擬，漫畫，串詞，寓言故事理解啟示類；無領導一般都是選項排序類的題目
公務員招考比例如13是啥意思公務員面試比例13是什麼意思
公務員招考比例如1 3是指人數比例，不過不是你說的那種，比如說要招一個人，招考比例是1 3，就是要招1 3 3個人面試 筆試最高分者 同理招兩個人，就是要2 3 6個人面試。這跟報考人數是無關的。公務員面試比例，就是按照招錄人數的倍數選取考生進入面試，這樣是為了挑選出綜合素質更優的考生。如果進入面試...
公務員面試資格審查掛科,公務員面試資格審查的問題
只要能保證到時準時拿到畢業證，應該沒有問題。應該不會吧，掛科不是還有補考時間麼，可以給人力資源廳打 問問，或者聽聽yy講座，晚上36531的，好多問題大家可以一起交流下。有影響，應該會給你打 問你掛科的問題，你什麼時候補考呀，不會留級吧，還有問題你可以問問卓博的諮詢老師 您好，中公教育為您服務。審查...
公務員面試觀點類問題怎麼答,公務員面試技巧「觀點類」問題怎麼答
公務員面試綜bai合分析題型之 觀點類du 問題zhi 如果觀點是對立的dao,可選取自己傾版向的觀點 如果觀點是辯權證統一的,可結合雙方觀點提出自己的看法 如果不認同此觀點,可提出自己的觀點,並在論證中迴應自己不認同的觀點。在提出觀點時不用過多關注別人對於這一現象的觀點,可直接根據題幹中所描述的社...