1樓：瀛洲煙雨
一個人應該具備的能力應與他的職業有關：
一個人應該具備哪些能力？
2樓：不懂先生
一個人首先要培養自己的成長型思維。
人在面對競爭、失敗、挫折時，會有不同的反應。卡羅爾·德韋克把一個人的思維模式分為成長型和固定型：固定心態的人認為我們的智力水平在出生時就定型了，很難通過後天改變，遭遇失敗的時候他們也會自我懷疑；而成長心態的人相信自己的智力可以通過後天改變，所以他們願意更主動地學習，面對失敗的時候也會重新調整心態，嘗試不同的策略。
比如對於閱讀能力差的人來說，固定心態的人會覺得自己的閱讀能力就這樣了，沒辦法改變、提升了，從而自暴自棄；但成長心態的人卻會主動地去尋找方法練習，比如學習「精英特快速閱讀的技能」，從而讓自己的閱讀學習能力得到鍛鍊提升。
其次，要懂得刻意練習。
專家不是天生的，安德斯·艾利克森指出，想要成為某個領域的專家，平均要在那個領域投入一萬小時，或者十年的練習時間，而其中的佼佼者，把大部分時間都花在「刻意練習」上。刻意練習不是簡單地反覆做一件事，它是以目標為導向，有針對性的練習，不斷超越自己現有的水平；在練習的過程中，練習者要思考如何進步，不斷嘗試，才能積累大量心智模型經驗，知道如何應對複雜情況，一次比一次好；刻意練習能在老師或教練的指導下進行更好，他們可以提供準確的反饋，幫助學習者找到需要提高的環節。
其三，要懂得善待時間。
拉開人與人差距的有我們無法選擇和控制的家庭、智商等，但也有我們可以選擇和決定的時間。你怎麼對待你的時間，你就會得到什麼樣的人生。同樣的時間裡，別人在不斷的學習新知識、磨練技能、鍛鍊身體，你卻窩在沙發裡不停地刷手機......
一天兩天你們可能沒什麼差距，可時間久了，差距就越來越大了。
其四，要進行定期思考。
懂得自我思考，是自我改變的開始。我對現在的學習、工作和生活滿意嗎；我能不能做得更好，我怎麼才能做得更好......如果當下的生活不是你想要的，那你就需要改變自己的生活、工作模式，如果改變這些都拯救不了你，那麼你就應該想辦法讓自己跨上一個更大的臺階，比如讀一個新的學位、考一個新證書、換一個新工作等等。
如果你既不知道自己想幹什麼、該幹什麼，又特別迷茫，那你就應該把自己手上的事情做好，然後多讀書，書籍會給你答案。
抖音你儲存一個人的**，對方會知道是誰儲存的嗎
3樓：匿名使用者
內方、@對方，以上這些操容作，抖音都會以推送通知訊息的方式告知對方。
4樓：呆萌笙
肯定的答案就是 對方不會知道是誰儲存的！只有你自己知道呀。
如何判斷人是否具備管理能力如何判斷一個人是否具備管理能力？
是否來擁有大格局和整體自觀很重要，具有大局觀bai的人，不僅能夠關du注到具體zhi如何執行的細節，更dao能站在管理者和領導者的角度重新審視一個任務，並能夠理解其他部門工作的情況，有很好的跨部門合作能力，從而推動一項任務的完成和解決，缺乏大局觀的人往往會只抓住眼前或區域性一點猛攻，但常常顧此失彼，...
人具備哪些因素才被人稱為優秀，一個人具備哪些因素才被人稱為優秀。
一個人要優秀很簡單，只需要有一個特長就好了，一個自己獨有的才能就能夠鶴立雞群，但是一個人要長久的優秀，必須要有一個習慣，性格往往決定了習慣的養成，而性格又屬於內在。外表，涵養，學識，知識，經歷，有人曾經非常優秀，但是依然承受不住打擊，從此淪落，我見過很多，真正決定一個人是否真正的優秀在於他對於自我的...
喜歡人會有哪些表現呢喜歡一個人會有哪些表現呢？
喜歡一個人會有這5種感覺 真正喜歡一個人的時候有什麼表現？愛一個人就是付出你的真心去愛她 他 你愛他 她 就會包容他，理解他，支援他，喜歡他，為他高興，為他痛，為他分憂，又為他擔憂，其實愛很複雜，並不是一言兩語能解說的清，不要以為我懂的很多，其實我只是剛剛懂的一點皮毛而以。得付出你的真心,這樣才能讓...