1樓：
適當的造假也情有可原，但多數是造些工作經驗的假，這種過級的，要證的東西還是儘量不要撒謊的好。現在企業很講究誠信，你要考慮下如果被發現的後果，很可能是你的人品遭到懷疑。另外也有可能企業會要你證書的影印件，這樣基本上可以查出來到底...
簡歷裡證書造假，用人單位會查你的證書嗎？
2樓：匿名使用者
適當的造假也情有可原，但多數是造些工作經驗的假，這種過級的，要內證的東西還是容儘量不要撒謊的好。現在企業很講究誠信，你要考慮下如果被發現的後果，很可能是你的人品遭到懷疑。另外也有可能企業會要你證書的影印件，這樣基本上可以查出來到底是不是真的
3樓：遙遠預言
50%的概率會查證。如果你英語熟練、已面試過英語的話，概率會低點。為生計所累，沒辦法那就先混過去，混不過大不了找過一份工作。
4樓：匿名使用者
一般就是查畢業證書的，其他的不會有人查，除非東窗事發了。
5樓：匿名使用者
那要是看是什麼單位了，一般單位是不會深究的，除非是國有企業，事業單位，國家機關以及一些有安全要求的單位，如：醫院，建築業，銀行等···
6樓：
呵呵,一般情況下是很少會查,但是天下沒有不透風的牆,還是不要這樣了吧,不管有沒有查到,對你以後的心態都會有影響
要知道,一個謊言要用很多的謊言去掩蓋的
新入職兩天，發現公司做背景調查查出我的簡歷作假，虛報了工作時間和經歷，公司會怎麼做？
7樓：里約奧運會切切
對與簡歷作假的，如被發現，最好坦白從寬，抗拒從嚴，不然hr人力資源庫以後有你的黑名單，再也無法在大公司裡面立足，不管老闆願不願意原諒你的作假，但是至少你坦白了，以後的簡歷至少不會出現一項因簡歷作假而開除的一項，以後沒有誠信，怎麼到社會立足，怎麼坑還有公司肯要你，所以坦白比較好。
一、薪資造假；
看到很多人為了尋求一份高薪工作，虛高目前或以前公司的薪資，可能有求職者覺得薪酬是一個公司的祕密，hr無法查實。其實不然，知道某個公司某個職位的薪水範圍是一件很容易的事，虛高的薪水反而會導致你無法獲得更好的工作；
二、工作經歷造假 ；
面試的時候，hr的許多問題都是圍繞求職者過去的工作經驗提出的，沒有做過的事情，或者並不熟悉的事情，最好不要在簡歷中體現，哪怕這件事你覺得很潮，你很想做，或者您僅僅只是有所瞭解。這些會給你的簡歷加分，但絕不會給你的面試加分；
三、工作時間造假；
不少求職者由於兩份工作之間的「求職空白期」過長，於是自作聰明地將幾家公司的經歷合併到一家公司，又或者把自己在某家公司的工作時間做了修改，讓自己的簡歷更好看。本想更能吸引hr的目光，效果可能適得其反；
首先，現在背景調查越來越普及了，一旦被拆穿那麼你也就失去了入職的機會了。工作時間有正負3個月的差異，一般都是可以接受的，另外，對於頻繁跳槽，雖不是好事，但你有合理的解釋，也沒有人不接受，何必在簡歷上造假呢；
四、學歷造假 ；
很多人還在自考，簡歷上已經把學歷寫成了本科，很多人在野雞大學拿了個不知所謂的mba，簡歷上就寫了碩士，很多人在簡歷上寫了很多聞所未聞的職業資格；最可笑的就是許多應屆畢業生居然能考到人力資源管理師、心理諮詢師……
8樓：詢
只是公司流程，沒什麼
9樓：hr老先生
這就要看是否在該公司容忍範圍內了，可能有被辭退的風險。
招聘時的簡歷上寫以前擔任過得班級職務，用人單位能否查證其真實性？學校的檔案裡會記錄那些比較小的職...
10樓：
一般不會，填了其實也沒有多大用，用人單位看重的是你目前的能力，以前當過班長也好，學習委員也好，能力沒有得到提升也是白搭
11樓：〃田野
哪家單位能如此清閒？又不是什麼走仕途或事業編制單位！
檔案就是一張a3紙，這些如果都記錄的話 能寫的下嘛？
12樓：或者不好
注水簡歷一般逃不過招聘經理的眼睛。個別能矇混過關，在今後工作中也會留下隱患。根據勞動法的規定，簡歷造假者，勞動合同當然就無效。
為了降低誤錄新人的風險，一些企業傾向於選擇那些也許並不十分出色的畢業生。
個人簡歷有點誇張和虛假，進入公司的會檢查嗎？
13樓：匿名使用者
要看你的copy
就業單位了，如果是一個小bai
公司，一般不會去du查，因為查是要花錢的zhi，小公司捨不得花這個dao錢，大公司或者公務員啥的肯定是要查的，而且還要去學校政審，投這些單位的時候不要在硬指標上造假，但是可以打擦邊球，還有就是可以在社團活動或者社會實踐上造假，這個東西沒人去查，硬指標造假要慎重，我的一點經驗，祝好運！
14樓：匿名使用者
這個肯bai定會檢查的呀，尤其是學歷還有
du工作經歷
，學歷和zhi工作dao經歷沒辦法弄假內，到時候單位會要你容的學歷證明的，還有你在過去單位的離職手續，這些單位一般都會看的。
這個如果是大公司肯定對這個非常嚴格，會檢視你的檔案的。
如果是小公司可能不會查的這麼細。
15樓：021朱葛
如果求職者來向單位提供的資訊存在虛源
假，可能單位會bai因此將你開除，
du我公zhi司的入職申請表明確讓求職者dao宣告：如果本人提供的資訊存在虛假的，願無條件接收公司開除處分，並不需要支付經濟補償金，由此引起的一切後果由本人承擔。
16樓：浴火之鳳
個人bai簡歷可以適當的誇張，但du是必須
zhi有個限度，要不然，有可能會dao產版
生尷尬局面的。權不過事已至此，也只好將錯就錯了。有ps的影印件先暫時抵擋一陣子。
如果需要使用原始件的時候再另想良策不遲。今後必須適當的接受一定的教訓，誇張虛假一定要保持一個度。不要使自己太被動了，如果引起大家的不信任，有時候就是付出幾倍的代價都是無法挽回的，那樣的話，就得不償失了。祝順！
17樓：緯度數碼
一般的單位不會,除非是國家公務員,那就做不得假
普通企業老闆是看你的能力..
在簡歷上造假是可以接受的嗎？
18樓：匿名使用者
你好，在簡歷上造假也是不可以接受的。這體現了一個人的誠信問題。最好不要這麼做，一旦被公司發現有可能是會被開除的，所以我建議你不要這麼做，最好如實描述。
19樓：上啥班
最好還是如實描述，自己的個人資訊之類的沒必要造假，如果被公司發現也不會有好後果的
20樓：sky跟風者
這個是衡量一個人是否誠實的標準，被發現了可能會有辭退的風險，而且現在很多學歷都可以網上查證了，不建議弄虛作假。
21樓：摩羯久愛
一、如果
bai是應聘沒有技術含量的
du工作，你簡歷zhi做假與否並不重要
dao，用人單位甚至可以版不用你填寫簡歷。比如，權飯店勤雜工，對於能力沒有要求，因為沒有技術含量，甚至不用教都會做。
二、高技術含量或者管理工作，就不建議簡歷作假，因為用人單位通過試用階段就能發現你是冒牌的，還是會被辭退掉，而且還拿不到任何酬勞。
在此建議大家，不論是應聘什麼崗位，還是不要撒謊的好，否則到頭來雙方都有損失，而且你還可能因此給對方造成損失，這個損失也是需要你來承擔一部分的。
簡歷的工作經歷造假了怎麼辦？會查嗎？
22樓：匿名使用者
一般最多保留一年就銷燬了，不用擔心，沒事的。
23樓：痴狂
放心，公司是不會保留離職員工的簡歷的。就怕在工作過程中，不能自圓其說，到時一個謊言會用無數個謊言來搪塞。所以，人還是真誠一點的好
24樓：hr俱樂部
就算簡歷沒有保留，入職前公司會不會做背景調查呢？
簡歷造假是工作履歷造假了還是學歷造假了還是。。
如果公司不進行背調的話，一般是沒有什麼大問題的。
25樓：匿名使用者
兩年，hr都換好幾茬了，誰還記得你，只要不是大公司，人事管理很混亂的，放心吧
26樓：公主抱哦
開玩笑，學歷怎麼造假？能力怎麼造假，技術面試筆試機試一下子露餡了，銷售崗得有業績
請問：我介紹我的哥哥到我現在的公司上班，人事部查到他的簡歷有造假，我會受到處分嗎？
27樓：我還沒想好魚
你表哥是表哥的事，
跟你沒有關係、也不會追究你，
但是你要知道，好事也要注意點做
28樓：幸運王俊
不會，一人做事一人當，不搞殊連!
用人單位會檢視應屆生的檔案嗎,用人單位會查應屆生的檔案嗎？
正常情況下，大多數用人單位是不會檢視應屆畢業生的檔案的，只會關注你的畢業證真假。因為一般情況下，他們的檔案資料都還在學校。除非是你應聘國家的公務員或者是機密單位。應屆畢業生入職的時候用人單位會仔細審查檔案嗎 應屆畢業生入職的時候用人單位會不會仔細審查檔案，要看是國有單位，還是民營單位。前者肯定要仔細...
用人單位會看檔案嗎，用人單位會查應屆生的檔案嗎？
會看的。檔案這個東西沒有肯定不行,有了不一定有用。一般來說，檔案能夠將你的性格和做事準則等折射出來，多數公司人事部人員會在你進入公司之前就對你的檔案進行考察，根據你之前的表現推斷出你是否適合這個崗位，並且會很據你之前的各種活動和成績，定位你的發展方向，當然，在此之外，還會對你進行各方面的考核，以判斷...
用人單位（尤其是大企業）會去你簡歷上的實習公司查真偽嗎
除非吃飽了撐的，否則，絕對不會查，因為一個實習的經歷對大公司來說根本不看重，有沒有均可，我在大公司人事部多年，還沒有遇到這種事，不用擔心！企業是會有背景調查這一項，不過一般都是高階職位，企業比較感興趣的一段時間，這個求職者的人品 工作技能 經驗是否符合現崗位，背調一般是請背調公司做，背調公司會收取一...