1樓：卓眾獵頭
專業獵頭招聘服務流程是這樣進行的：
1，協議簽訂：簽訂協議書，進一步明確相互責任、權利和義務。
2，需求分析：獵頭公司與客戶討論具體職位和人員的需求，瞭解客戶需要什麼樣型別、經驗、素質的人才；同時瞭解客戶的企業文化、管理現狀、工作環境，必要時將要求與最高負責人進行溝通，以保證被推薦人能夠適應客戶需求並長期穩定地工作。
3，市場調查：瞭解分析市場並與客戶溝通，溝通的目的是尋求一種有效的匹配。
4，提交訪尋建議：包括獵頭公司對任務的理解、訪尋目標和渠道、訪尋的計劃、其他相關建議。
5，人才訪尋、甄選：從獵頭公司的人才庫中篩選並啟動特定區域或行業的兼職獵手和資訊採集顧問，針對性地進行廣泛的人才訪尋，必要時保持與客戶的溝通和討論；進行認真仔細的甄選、測評、調查，確保人才的準確性和適合性。
6，人才推薦：對適合的人選以保密報告的方式提交給客戶，並安排候選人接受客戶的面試，共同討論是否適合或需要加強哪些側面的調查。
7，完成推薦：通過第5、6步工作，使客戶尋找到合適的人才，並協助解決人才聘用相關問題。
這一套招聘服務流程獵頭公司都是需要花費人力財力去進行的，這些工作並不簡單，而相對獵頭公司為企業招聘的人才所帶來的價值與收取的服務費相比並不算高！
2樓：邢許迮澤洋
通常獵頭服務費為職位年薪的10%--20%。年薪不足10w（具體行業具體分析）的按照固定金額收費。
招一個年薪100萬的人到公司，收費10-20萬。表面看著很高，可是如果企業已經考慮尋找獵頭幫助招聘，要不崗位十分重要；要不就是特別緊急。公司人力部門短期又招不到，獵頭是個最好的選擇。
固定費用和機會成本的取捨。
**是由價值決定的，是由市場決定。
獵頭收費為什麼這麼高？
獵頭為什麼收費這麼高
3樓：莫語玄機
通常獵頭服務費為職位年薪的10%--20%。年薪不足10w（具體行業具體分析）的按照固定金額收費。
招一個年薪100萬的人到公司，收費10-20萬。表面看著很高，可是如果企業已經考慮尋找獵頭幫助招聘，要不崗位十分重要；要不就是特別緊急。公司人力部門短期又招不到，獵頭是個最好的選擇。
固定費用和機會成本的取捨。
**是由價值決定的，是由市場決定。
頂級獵頭公司收費那麼貴，為什麼
4樓：
21世紀最貴的是什麼？大家都知道是人才。。。。
樂跳網個人獵頭為什麼要收費？
5樓：唯一
看向誰服務吧 如果真的是為你服務 收費也是正常 天下哪有免費的午餐呢 而且獵頭如果向企業收費 應該也是薪資崗位都比較高階的人吧 我一個舅舅去年是有企業獵頭找 但是他年薪有60w?
6樓：粉色ya浪漫
我也沒聽過，不過如果機會好的話也行吧
7樓：莉桑
有的呀 我就是通過個人獵頭找的工作 人家提供服務了 付錢也是應該的 主要是工作機會好就行
8樓：匿名使用者
好像是服務候選人的，說是有簡歷包裝，面試指導，薪資談判，市場分析，還有做職位規劃，轉行轉崗的，服務好像還挺全的，只要能找到工作，花點費用也值得，就是不知道資源怎麼樣，害怕被坑啊
9樓：匿名使用者
應該是推薦的崗位都是根據你的情況要求來篩選的，我之前有了解過這種，但是經濟有限沒有合作。
獵頭公司收費一般是多少啊？
10樓：羅勒人力資源網
獵頭公司一般是找企業收費的，並且按照企業招聘該職位年收入的比例進行收費。一般收取年薪的20-30%。具體是看獵頭公司的大小以及企業招聘崗位的難度來決定的。
一般國際型大的獵頭公司，也有收到年薪的30-60%的。國內一般是在25%左右。現在有一些公司也可以談到20%。
如果你們公司招聘的崗位很好招聘的話。低於20%的就要小心了，並不一定是真的獵頭服務了。現在很多小獵頭業務，並不對招聘結果負責。
在尋找合作獵頭公司之前，也要對獵頭公司進行比較全方位的瞭解，比如專業程度、服務態度、費用、售後、口碑等等，綜合考量之後再進行選擇，另外要值得一提的一點是，要選擇專業的獵頭公司，這裡的這個專業的意思是獵頭公司擅長的獵聘職位，比如 羅勒網 是專注建築領域的獵頭業務，而你是一個金融公司，這樣不對口的獵聘肯定不會有好的效果。
如果我的回答能幫助到你，望採納，謝謝。
11樓：世紀精英機構
"獵頭"在英文裡叫headhunting，在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和臺灣方面把它翻譯為"獵頭"，所以引進大陸後我們也稱之為獵頭，意思即指"網羅高階人才"。高階人才委託招聘業務，又被稱之為獵頭服務或人才尋訪服務。專門從事中高階人才中介公司，又往往被稱之為獵頭公司。
獵頭公司有兩種客戶：一企業客戶：就是想招聘相關某固定工作崗位高能力的企業單位。
可以付出高薪。二個人會員客戶：就是對目前工作不是滿意，想跳槽獲取高薪的有一定個人能力的人們。
這兩種客戶在獵頭公司備案就是成為會員。然後由獵頭公司進行人才派遣。
目前獵頭市場的**由於大量中小型獵頭公司的參與而變得比較混亂, 因此作為招聘單位有必要了解清楚「**」。
總體上說, 正規獵頭公司的收費一般相當於被推薦成功的人才的年度工資的20%-33%, 外資或大型獵頭公司一般在25%-33%, 而且規定的最低收費基本是在每個職位5-7萬人民幣, 這類公司一般都不愁沒有足夠的客戶, 所以往往很 「牛」, 在合作條件上普遍比較強硬。
處在第二層次的獵頭公司基本收費是在15%-20%, 最低收費在1萬元-4萬元不等;小型獵頭公司的收費就很靈活了, 低到幾千元, 高到幾萬元不等。
說到收費方式, 獵頭行業公認的方式是: 預付 主款 尾款的方式, 其中尾款是指被推薦的人選試用結束後才支付的部分, 一般最多佔總服務費的50%, 顯而易見, 餘款越多對招聘單位越有利, 反之對獵頭公司有利, 具體支付比例要靠雙方協商, 還是那個規律, 越專業的公司在合作條件上的妥協程度越低, 這倒也符合市場的規律。
12樓：華爾街獵頭
一、顧問式服務及其對應的過程收費。
國外主流大型獵頭公司一般是為客戶提供傳統獵頭服務，這類獵頭公司會對公司提供招聘管理諮詢式服務。他們會對公司進行前期的實地拜訪、訪談，與用人方進行深入**，根據企業的文化、組織架構、產品或服務和用人方共同制定招聘素質模型，再進行人才分佈空間、行業和目標公司定位，接下來對目標進行接觸尋訪，對人才進行面試以及測評，形成專業判斷並決定是否推薦給客戶。
國外這類獵頭一般按照年薪的三分之一收取獵頭費，付費按一定時間和過程分4次實施。這類獵頭公司會根據職位先預估一個獵頭費，簽訂合同即支付預估獵頭費的20%作為啟動資金且不予退還，第30天再支付預估獵頭費的30%，第60天再支付預估獵頭費的30%，最後根據候選人的實際offer，計算出最後一筆獵頭費。一般平均單個職位列獵頭費大約10萬美金左右。
人才保證期一般90天。
二、售賣式服務及其對應的結果收費。
中國國內獵頭公司則剛好相反，基本都是按結果付費，即人才到崗後支付獵頭費，類似市場中的貨物售賣，見貨付費，前期投入由獵頭公司自行承擔。國內獵頭公司收費一般20%-30%，少量追求服務質量的大型品牌獵頭公司會收取大約2萬的啟動資金。一般人才到崗1周內付清；也有按2次分期付費，到崗一週內付50%，90天后付清餘下的50%。
才保證期一般也是90天。
三、批量招聘外包服務及其對應的打包付費。
這類用人方的招聘服務外包嚴格來說這類服務並不屬於獵頭服務範圍， 簡稱rpo。這類服務特點一般按照1個月左右工資計算服務費，一般適合基礎崗位大量招聘的情況，招聘方可以提供駐場服務。保證期一般不超過30天。
以上是目前獵頭招聘市場的幾種主要服務形式及其對應的收費標準，企業可以根據自身特點選擇合適的獵頭和付費形式。需要提示的是企業在選擇獵頭服務時不宜過度貪圖**便宜，畢竟快速尋找到高質量的人才才是企業的主要目標。
13樓：匿名使用者
一般收費根據聘請職務的比例計算的，就我接觸的獵頭來看，這個行業價效比不是正確的含義，可能是我電視劇看多了，總覺得獵頭心思縝密前期調查細緻，但是實際上接觸的獵頭素質層次不齊，有些獵頭的表現完全是很業餘的，如果公司業務或者招聘崗位比較冷門，我感覺獵頭甚至沒有我自己專業，像個無頭的蒼蠅一樣到處亂飛，一個勁的到同行**胡亂挖人，完全沒有前期對所需人員的調查和求證就開始打**，有些甚至挖到對方老闆**去了，問對方老闆有沒有有興趣來應聘這個職務，這就讓人哭笑不得了，說出來都被同行笑話！
14樓：匿名使用者
中山市中才通訊息諮詢****下屬的總裁獵頭是中國領先的人力資源方案**商，起源於2023年，發展於深圳人才市場的大環境，19年在中山成立獵頭執行中心。目前在全國多箇中心城市開設了近4大業務中心（截止2023年9月）致力於為全國範圍的製造業的企業客戶提供極致的中高階人才招聘服務
15樓：匿名使用者
25%的收費是行業普遍認同的中等費率。
杭州德坤獵頭做的很好，涉及的行業包括製造業、快消、能源化工、家居建材；
獵頭效果不能只看費用，還要看是否能在最短的時間給到你需要的人才，同時還有最嚴格的背景調查；
另外保證期離職率也要考慮再內的。
16樓：匿名使用者
費用一般是所招人才首年年薪的20%-30%，只收一次。費用是可以溝通的，有的獵頭公司會手些訂金在開始操作，有些就不收。重點不是在於費用多少，重點是看他們的獵頭顧問是否專業，判斷人是否準確。
最好看看他們有沒有和大型的企業合作過。希望能幫到你！
17樓：
現在很多公司都是普遍撒網，籤很多家獵頭公司一起幫著招聘，這樣機率會大些，你選擇的餘地也大些。先簽好幾家，然後看哪家腿的人又快又好，以後就可以長期合作了。
18樓：萱萱想呼呼
要看你屬於什麼行業啦，找行業的獵頭會比較好。有些獵頭什麼行業都做，也不收定金，大家聽著當然高興啦，不用錢就開始找人。但其實更多的是浪費時間。
因為基本上企業不會不願意獵頭這樣做的。結果卻是非常糟糕。我們酒店用的是喬邦獵頭，找到一個市場銷售總監，速度很快啊，又有保障，費用是年薪的20%，老總覺得花點錢找到個重要的人很值！
我替他辦好了事我也有功勞！
19樓：匿名使用者
我覺得任仕達不錯
它就是一家世界500強獵頭公司，在亞太地區乃至全球都很有名氣。他們的領先的專業領域：財務與金融、化工、快速消費品、it、生物醫藥、製造業、服務業、高新技術等。
它的招聘外包能為企業解決問題最大的優勢是：招聘時間很短，準確無誤的招到企業需要的人才，企業老總感覺很滿意。任仕達專業的招聘外包公司能及時幫助您企業解決一系列招聘環節上遇到的難題、窘境。
代表了全球超過90%的人力資源服務市場，每天為465600人提供就業機會。
你可以去它的官網看看。
獵頭公司如何收費，獵頭公司收費一般是多少啊？
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win8的office為什麼收費
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