1樓：億獵獵頭
最近幾年獵頭行業在國內市場迅速發展，獵頭這個名詞對於大部分人來說已經不再陌生。但是除了一些專業hr外，大部分人還不知道獵頭公司是如何收費的。億獵獵頭為了解答大家的困惑，專門整合做了以下的介紹。
獵頭公司收費標準
一、按過程收費
根據目前的市場分析，獵頭公司的收費**還是屬於比較混亂的情況，主要是因為很多中小型獵頭公司參與其中，攪亂了整個獵頭行業的收費標準，不過對於比較正規的大型獵頭公司來說，還是有著自己一套合適的收費標準的。一般來說，是相當於被推薦成功人才年度工資的20%到30%左右，外資或者大型的獵頭公司則會稍微高一點，收費標準一般是25%到30%之間。
二、按結果收費
目前中國大多數的獵頭公司都是採取這樣的模式，主要是預付+主款+尾款。也就是先簽訂一個獵頭合同，然後收取企業一定的預付款，接下來就找人、面試、入職。入職之後會交付款項一定比例，等人選過了試用期之後，再結清尾款。
三、按照打包**付費
這類模式，主要是面對，有些客戶招聘的人選比較多，或者長期都有招聘需求的，因此設定一個打包的**，給客戶一定量的優惠，如果只有幾個職位的話，是無法簽訂打包合同的。比如客戶要批量招聘多少個企業人才，那麼他們一般不按照人選的年薪來收費，而是按照批量打包1個個訂單來談，通過摺合分離出每個人選所需要的費用。
很多企業可能會覺得，獵頭公司的收費太貴，但是從企業用工成本方面考慮，獵頭公司服務招聘的成本不一定比傳統的招聘成本高，甚至還會更低。因為企業的傳統招聘除了刊登廣告所需要的直接成本外，大量應聘者資料的蒐集、篩選、面試等所花的人員費用和辦公費用等間接成本也非常高，兩者相加可能往往比獵頭公司的費用還要高上一些。
2樓：匿名使用者
頭公司收費按照國際上的通行行規，獵頭成功委託客戶要支付首年年薪的1/3作為佣金。正規的獵頭公司對個人不收取任何費用。
獵頭這一行，**更多的是強調價值，專業的獵頭公司會努力提高這些價值，而衡量一家獵頭公司的好壞要看看他們的業務在過去幾年發展得怎麼樣，以及客戶的評價。
3樓：最愛
基本上是 收 年工資的 10-20%，
比如椅子網 就收10%-20% 服務費， 還算比較靠譜
4樓：匿名使用者
一般好的獵頭公司按照人才年薪的35-30%收費
國內一些大獵頭 比如manpower 大瀚獵頭 淘智獵頭基本都是這個比例
獵頭公司收費一般是多少啊？
5樓：羅勒人力資源網
獵頭公司一般是找企業收費的，並且按照企業招聘該職位年收入的比例進行收費。一般收取年薪的20-30%。具體是看獵頭公司的大小以及企業招聘崗位的難度來決定的。
一般國際型大的獵頭公司，也有收到年薪的30-60%的。國內一般是在25%左右。現在有一些公司也可以談到20%。
如果你們公司招聘的崗位很好招聘的話。低於20%的就要小心了，並不一定是真的獵頭服務了。現在很多小獵頭業務，並不對招聘結果負責。
在尋找合作獵頭公司之前，也要對獵頭公司進行比較全方位的瞭解，比如專業程度、服務態度、費用、售後、口碑等等，綜合考量之後再進行選擇，另外要值得一提的一點是，要選擇專業的獵頭公司，這裡的這個專業的意思是獵頭公司擅長的獵聘職位，比如 羅勒網 是專注建築領域的獵頭業務，而你是一個金融公司，這樣不對口的獵聘肯定不會有好的效果。
如果我的回答能幫助到你，望採納，謝謝。
6樓：世紀精英機構
"獵頭"在英文裡叫headhunting，在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和臺灣方面把它翻譯為"獵頭"，所以引進大陸後我們也稱之為獵頭，意思即指"網羅高階人才"。高階人才委託招聘業務，又被稱之為獵頭服務或人才尋訪服務。專門從事中高階人才中介公司，又往往被稱之為獵頭公司。
獵頭公司有兩種客戶：一企業客戶：就是想招聘相關某固定工作崗位高能力的企業單位。
可以付出高薪。二個人會員客戶：就是對目前工作不是滿意，想跳槽獲取高薪的有一定個人能力的人們。
這兩種客戶在獵頭公司備案就是成為會員。然後由獵頭公司進行人才派遣。
目前獵頭市場的**由於大量中小型獵頭公司的參與而變得比較混亂, 因此作為招聘單位有必要了解清楚「**」。
總體上說, 正規獵頭公司的收費一般相當於被推薦成功的人才的年度工資的20%-33%, 外資或大型獵頭公司一般在25%-33%, 而且規定的最低收費基本是在每個職位5-7萬人民幣, 這類公司一般都不愁沒有足夠的客戶, 所以往往很 「牛」, 在合作條件上普遍比較強硬。
處在第二層次的獵頭公司基本收費是在15%-20%, 最低收費在1萬元-4萬元不等;小型獵頭公司的收費就很靈活了, 低到幾千元, 高到幾萬元不等。
說到收費方式, 獵頭行業公認的方式是: 預付 主款 尾款的方式, 其中尾款是指被推薦的人選試用結束後才支付的部分, 一般最多佔總服務費的50%, 顯而易見, 餘款越多對招聘單位越有利, 反之對獵頭公司有利, 具體支付比例要靠雙方協商, 還是那個規律, 越專業的公司在合作條件上的妥協程度越低, 這倒也符合市場的規律。
7樓：華爾街獵頭
一、顧問式服務及其對應的過程收費。
國外主流大型獵頭公司一般是為客戶提供傳統獵頭服務，這類獵頭公司會對公司提供招聘管理諮詢式服務。他們會對公司進行前期的實地拜訪、訪談，與用人方進行深入**，根據企業的文化、組織架構、產品或服務和用人方共同制定招聘素質模型，再進行人才分佈空間、行業和目標公司定位，接下來對目標進行接觸尋訪，對人才進行面試以及測評，形成專業判斷並決定是否推薦給客戶。
國外這類獵頭一般按照年薪的三分之一收取獵頭費，付費按一定時間和過程分4次實施。這類獵頭公司會根據職位先預估一個獵頭費，簽訂合同即支付預估獵頭費的20%作為啟動資金且不予退還，第30天再支付預估獵頭費的30%，第60天再支付預估獵頭費的30%，最後根據候選人的實際offer，計算出最後一筆獵頭費。一般平均單個職位列獵頭費大約10萬美金左右。
人才保證期一般90天。
二、售賣式服務及其對應的結果收費。
中國國內獵頭公司則剛好相反，基本都是按結果付費，即人才到崗後支付獵頭費，類似市場中的貨物售賣，見貨付費，前期投入由獵頭公司自行承擔。國內獵頭公司收費一般20%-30%，少量追求服務質量的大型品牌獵頭公司會收取大約2萬的啟動資金。一般人才到崗1周內付清；也有按2次分期付費，到崗一週內付50%，90天后付清餘下的50%。
才保證期一般也是90天。
三、批量招聘外包服務及其對應的打包付費。
這類用人方的招聘服務外包嚴格來說這類服務並不屬於獵頭服務範圍， 簡稱rpo。這類服務特點一般按照1個月左右工資計算服務費，一般適合基礎崗位大量招聘的情況，招聘方可以提供駐場服務。保證期一般不超過30天。
以上是目前獵頭招聘市場的幾種主要服務形式及其對應的收費標準，企業可以根據自身特點選擇合適的獵頭和付費形式。需要提示的是企業在選擇獵頭服務時不宜過度貪圖**便宜，畢竟快速尋找到高質量的人才才是企業的主要目標。
8樓：匿名使用者
一般收費根據聘請職務的比例計算的，就我接觸的獵頭來看，這個行業價效比不是正確的含義，可能是我電視劇看多了，總覺得獵頭心思縝密前期調查細緻，但是實際上接觸的獵頭素質層次不齊，有些獵頭的表現完全是很業餘的，如果公司業務或者招聘崗位比較冷門，我感覺獵頭甚至沒有我自己專業，像個無頭的蒼蠅一樣到處亂飛，一個勁的到同行**胡亂挖人，完全沒有前期對所需人員的調查和求證就開始打**，有些甚至挖到對方老闆**去了，問對方老闆有沒有有興趣來應聘這個職務，這就讓人哭笑不得了，說出來都被同行笑話！
9樓：匿名使用者
中山市中才通訊息諮詢****下屬的總裁獵頭是中國領先的人力資源方案**商，起源於2023年，發展於深圳人才市場的大環境，19年在中山成立獵頭執行中心。目前在全國多箇中心城市開設了近4大業務中心（截止2023年9月）致力於為全國範圍的製造業的企業客戶提供極致的中高階人才招聘服務
10樓：匿名使用者
25%的收費是行業普遍認同的中等費率。
杭州德坤獵頭做的很好，涉及的行業包括製造業、快消、能源化工、家居建材；
獵頭效果不能只看費用，還要看是否能在最短的時間給到你需要的人才，同時還有最嚴格的背景調查；
另外保證期離職率也要考慮再內的。
11樓：匿名使用者
費用一般是所招人才首年年薪的20%-30%，只收一次。費用是可以溝通的，有的獵頭公司會手些訂金在開始操作，有些就不收。重點不是在於費用多少，重點是看他們的獵頭顧問是否專業，判斷人是否準確。
最好看看他們有沒有和大型的企業合作過。希望能幫到你！
12樓：
現在很多公司都是普遍撒網，籤很多家獵頭公司一起幫著招聘，這樣機率會大些，你選擇的餘地也大些。先簽好幾家，然後看哪家腿的人又快又好，以後就可以長期合作了。
13樓：萱萱想呼呼
要看你屬於什麼行業啦，找行業的獵頭會比較好。有些獵頭什麼行業都做，也不收定金，大家聽著當然高興啦，不用錢就開始找人。但其實更多的是浪費時間。
因為基本上企業不會不願意獵頭這樣做的。結果卻是非常糟糕。我們酒店用的是喬邦獵頭，找到一個市場銷售總監，速度很快啊，又有保障，費用是年薪的20%，老總覺得花點錢找到個重要的人很值！
我替他辦好了事我也有功勞！
14樓：匿名使用者
我覺得任仕達不錯
它就是一家世界500強獵頭公司，在亞太地區乃至全球都很有名氣。他們的領先的專業領域：財務與金融、化工、快速消費品、it、生物醫藥、製造業、服務業、高新技術等。
它的招聘外包能為企業解決問題最大的優勢是：招聘時間很短，準確無誤的招到企業需要的人才，企業老總感覺很滿意。任仕達專業的招聘外包公司能及時幫助您企業解決一系列招聘環節上遇到的難題、窘境。
代表了全球超過90%的人力資源服務市場，每天為465600人提供就業機會。
你可以去它的官網看看。
15樓：匿名使用者
3000-20000左右
16樓：億獵獵頭
很多人對獵頭公司是否收費還有疑問，億獵在這裡做一下說明：獵頭公司是收費的。獵頭公司收費方式主要有三種，一是按過程收費，二是按結果收費，三是打包收費。
1、按照過程收費
國際主流大牌獵頭公司收費都是按照過程收費，裡面含有諮詢服務。和審計師、上市承銷律師類似，可能人選還沒招聘到位呢，服務費已經收了一大半了，如果你不是想聘請跨國集團ceo、cfo或非常高階的職位，最好別去找這些獵頭公司，找了他們也不會理你，獵頭服務費的**是人選年薪的30%以上，分步驟分階段付費，保用期一般是6個月。
2、按結果付費
目前國內獵頭公司最主流的收費方式，佔據國內市場的99%以上。這種收費模式在和企業簽訂合約之後會收取一定的預付金，也是為了確保職位的真實性。預付金一般在5000—10000不等，預付金收與不收，多與少都是可以與獵頭進行商議的。
其餘的費用會在人才招聘上崗之後一次性收取，總費用一般是人才年限的25%-35%不等。
3、按打包**付費的rpo和招聘外包
目前增長勢頭比較猛的rpo有點小獵頭的味道，比如：客戶要批量招聘200個銷售精英，那麼他們不按人選年薪收費，而是按照批量打包1個訂單來談，這個單子打包價200萬，那麼摺合下來每個人的費用在1萬元。
以上三種方式是目前獵頭公司採用的最主要的收費方式，但是中國的獵頭市場目前還沒有統一的標準，有些獵頭公司可能還有其它的收費方式，所以在和獵頭公司合作時，已經要溝通好費用問題，以免在之後的合作中產生不愉快獵頭公司的收費標準一般是根據人才的年度工資的20%-30%,之間。具體要看獵頭公司自己的標準。
江蘇的獵頭公司有哪些，湖北獵頭公司比較出名的有哪些？
現在獵頭行業很亂的，有些獵頭公司為了生存什麼單子都接的，因此以下這三個特徵成為辨別獵頭公司專業程度和經營狀況的三板斧。1 是否堅持收費 是衡量獵頭公司經營狀況的試金石。2 確定正式合作意向之前向客戶提供簡歷資訊的獵頭不是好獵頭。3 預付款原則是獵頭公司的健康體溫表。專業的獵頭這個三個標準少不了，樓主...
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