1樓：匿名使用者
具體政策規定沒出來，算了也沒用，安心等吧。
2樓：漾雨天涯
還有工資級別檔次跟著呢，現在都是科員也沒差多少o
3樓：雅2小
就是啊，這樣很坑啊0
15年科員，2023年6月1日新公務員法實施後，職級套改是一級科員嗎？
4樓：匿名使用者
這個不一定的。
如果是專科的話，或許是二級科員。
5樓：阿蟲子
看情況吧，有可能都沒法
6月1日前已滿足職級套改未套改怎麼參與新公務員法套改
6樓：柳州中公教育
目前，公務員職級晉升配套實施細則還沒有出臺，關於給領導職級怎麼套改，職級怎麼晉升還沒有明確說法，真正的實施意見會在6月揭開神祕的面紗。
但是，早在2023年12月，就在天津、山東、湖北、四川的部分省市以及教育部、質監總局、國家統計局等部機關開展了公務員職務與職級並行制度試點，關於職級晉升年限以及是否有職數限制都試點中有明確。
大家有沒想過為什麼這樣分?
主任科員、調研員的之所以劃分為四個級別，主要是為了對應現有情況下的：副主任科員、副科長、主任科員、正科長、副調研員、副處長、調研員、正處長。
一級科員和二級科員對應的是科員和辦事員。本科畢業生考入後轉正定級為一級科員，二級科員相當於辦事員或試用期的科員。
還有大家比較關心的高學歷層次人員和軍轉幹部的定級，獲得碩士學位、研究生學歷的人員，定為四級主任科員;獲得博士學位、取得研究生學歷的人員，定為二級主任科員。基本上還是和原本碩士研究生定為副主任科員、博士研究生定位主任科員保持對應。
軍隊轉業幹部安置到機關單位的，按照國家軍轉安置政策，綜合考慮其任職經歷，工作經歷等，確定相應的職級。
晉升的年限條件是，每一次級別躍升的點(如副科到正科，正科到副處，副處到正處)均只是要求擔任下一級職級滿兩年，正處到副廳滿三年。
如果若當年考核優秀，可減少半年。基本稱職等次的，任職年限條件延長1年。不稱職等次的，降低1個職級。
如何套改、晉升?
從試點單位的情況看，改革的模式都是採取先套改後晉升模式，分為初次套改和初次晉升、再次晉升，最多可晉升兩級，套改任職時間為原時間。
舉個例子：
某老同志a叔，2023年1月1日被任命為主任科員至今。
初次套改：a叔從主任科員—>二級主任科員，任職時間為2023年1月1日。
初次晉升：a叔已任二級主任科員滿2年，晉升為一級主任科員，任職時間2023年1月1日。
再舉個例子：
某年輕同志b君，2023年1月1日被任命為科員。
初次套改：b君從科員—>一級科員，任職時間2023年1月1日。
初次晉升：b君任一級科員滿2年，可晉升為四級主任科員，任職時間2023年1月1日起。
再次晉升：b君任四級主任科員不滿2年，到2023年1月1日滿足條件後，可提**主任科員。
以上是從這些試點情況推測出的職級套改和晉升的預計方案，具體還要以6月公佈的實施意見為準。
7樓：匿名使用者
先執行縣以下職級並行，再按照2023年6月1日《新公務員法》執行新政策。
望採納。
8樓：夏侯梵勤福宇
還有工資級別檔次跟著呢，現在都是科員也沒差多少o
2023年公務員法對於職級副處實際是科員的如何套改
9樓：華圖教育
新修訂的公務員法將在今年6月1日正式實施。
新法實施後，最主要的是取消非領導職務後，在全國內推行公務員容職務與職級並行制度，大規模的職務職級套改工作將會啟動。
目前，公務員職級晉升配套實施細則還沒有出臺，關於給領導職級怎麼套改，職級怎麼晉升還沒有明確說法。
10樓：匿名使用者
看地方套改領導對檔案的領會了，以前沒人管造成歷史問題，現在按照規定沒事了，最後一批上訪告狀吧
6月1日前已滿足職級套改未套改怎麼參與新公務員法套改？關於研究生學歷公務員職級套改的問題？謝謝！！ 10
11樓：旅遊業
我也是這種情況，2023年符合職級並行，人事局說已經享受副科待遇不用報批，這次給套轉的回1級科員，我答
非常鬱悶，碩士研究生成為不能套轉4級主任科員的事實，應該如何申訴，新錄用的尚且是4級主任科員，我們欲哭無淚。
12樓：彩虹楓葉紅
現在公務員改革是全國性的，套改也是按照規定進行，在套改前各單位會整理單位在編人員的檔案，準確無誤後個人簽字，會根據檔案職務職級等進行套改，具體你可以諮詢單位政工部門。
2023年4月任副科級至2023年4月,?在今年的新公務員法中可以套改為幾級主任科員
13樓：匿名使用者
中辦、國辦印發了《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》，人社部、中組部、**編辦、財政部、國家公務員局5部門部署了縣以下機關公務員職務與職級並行制度的實施工作。《意見》提出，將對縣以下機關公務員設定5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。辦事員任滿8年未提拔的，可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔的，可享受副科待遇;副鄉科級、副主任科員滿15年未提拔的，可享受正科級待遇;正科級幹部15年未提拔的，可享受副處級待遇;副縣處級幹部15年未提拔的，可享受正處級待遇。
職級晉升後，可以享受相應職務層次非領導職務工資待遇，但工作崗位不變。 3、由以上政策推算你目前最高可享受正科級待遇。副主任科員對應四級主任科員，副科級實職對應**主任科員，副科級實職8年應該套二級主任科員
新公務員法實施中任副科滿八年的可套改哪一級
14樓：哎喲
為**主任科員。
依據《公務員職務與職級並行規定》第十八條規定：公務員晉升職級，應當具備下列基本資格：晉升一級巡視員，應當任廳局級副職或者二級巡視員4年以上；晉升二級巡視員，應當任一級調研員4年以上；晉升一級調研員，應當任縣處級正職或者二級調研員3年以上；晉升二級調研員，應當任**調研員2年以上；晉升**調研員，應當任縣處級副職或者四級調研員2年以上；
晉升四級調研員，應當任一級主任科員2年以上；晉升一級主任科員，應當任鄉科級正職或者二級主任科員2年以上；晉升二級主任科員，應當任**主任科員2年以上；晉升**主任科員，應當任鄉科級副職或者四級主任科員2年以上；晉升四級主任科員，應當任一級科員2年以上；晉升一級科員，應當任二級科員2年以上。
15樓：dsw鄧小薇
副主任科員對應四級主任科員，副科級實職對應**主任科員，副科級實職8年應該套二級主任科員（符合實際情況，我們這裡現在晉升的主任科員純屬工齡長，工作也輕鬆，論資排輩。）否則對實職太不公平了。
16樓：塔頂的巔峰
1、要看你定為科員職是什麼時間。 2、相關檔案如下: 中辦、國辦印發了《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》，人社部、中組部、**編辦、財政部、國家公務員局5部門部署了縣以下機關公務員職務與職級並行制度的實施工作。
《意見》提出，將對縣以下機關公務員設定5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。辦事員任滿8年未提拔的，可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔的，可享受副科待遇;副鄉科級、副主任科員滿15年未提拔的，可享受正科級待遇;正科級幹部15年未提拔的，可享受副處級待遇;副縣處級幹部15年未提拔的，可享受正處級待遇。職級晉升後，可以享受相應職務層次非領導職務工資待遇，但工作崗位不變。
3、由以上政策推算你目前最高可享受正科級待遇。
17樓：匿名使用者
1 看你們單位是否有空餘職位，
2 明主評選是否選上
3 領導研究決定你是否能通過
所以，新法出來後最關鍵就是第一次套改，因為今年把職位填滿了，以後只有前面的人退休你才能有機會晉升了。
18樓：匿名使用者
可以套改四級主任科員。我縣已經套改好了，副科實職和副主任科員同時是四級主任科員。單位的公務員，10以下可以晉升一個。
我單位共4個四級主任科員（其中原副科實職2個），有一個不符合晉升**主任科員，組織部來開展實名制的民主測評，晉升一個到**主任科員，大家一看有領導的名字在，就選領導了。
新公務員法職級套改20年的科員和剛轉正的科員都是套改為一級科員嗎
19樓：098珍真
還有工資級別檔次跟著呢，現在都是科員也沒差多少o
新公務員法實行後，15年發的縣以下職務職級並行意見還執行嗎？
20樓：足球**專家
新公務員法實行之後，很多人不明白未來是不是還要遵守以往的一些條例，比如二零一五年發的縣以下職務職級並行意見，這點需要給大家詳細說明一下：
一、新《公務員法》內有專門的規定，以往規律還要執行！
裡面根據《公務員法》的相關規定，從二零一九年的六月一日起開始實施《公務員法》。其中關於二零一五年縣以下職務職級並行意見，將有一部分要執行，比如公務員的業務環節將會全面的執行，沒有什麼太大的改變，關於任用制度和福利方面的制度，則需要根據《公務員法》的規定執行，也就是說以往的規定將取消，而是根據新的法律法規進行，這點《公務員法》有明文的規定，大家需要遵守！
二、《公務員職務與職級並行規定》有明確的指導！
我國的《公務員職務與職級並行規定》全面的解釋了新的法規出臺之後，二零一五年縣以下職務職級並行意見的處理辦法！其中專門說明了相關法律法規的適用範圍，對於二零一九年六月前的一些職務職級的處理，依舊按照以往的規定處理，但是只要是在二零一九年六月之後的職務職級的調整，這需要按照新的規定執行！
三、我國中組部印發的《職務職級並行制度實施方案》也就解釋！
《職務職級並行制度實施方案》是我國中組部的一個規定，內容中明確告訴大家實施方案的時間性、延展性！明確的說明了相關的方案執行的具體辦法！大家可以參考《職務職級並行制度實施方案》裡面的方案進行實施！
21樓：匿名使用者
15年比較受歡迎，現行的全國基層普通公務員都反對，現行職務職級方案違反新公務員法，徹頭徹尾走向反面，發揮著消極作用。
22樓：匿名使用者
15年的縣以下職務職級並行確實好，而新公務員法是為那些領導提供的，一般人員評不上，因為要擇優，還有比例，一般人員普升難度太大。
23樓：宋大神仙啊
執行，我們這昨天還有職級並行晉升的同志參加考核呢
24樓：祁容
新公務員法都已經出來了，舊的執行意見自然就自動廢止 了，15年的自然就不再有參考意義了，全部以新公務員法為準。
千呼萬喚始出來。2023年12月29日，全國人大常委會審議通過了新《公務員法》，定於2023年6月1日起施行。新公務員法對公務員的職務職級晉升、提前退休事項及監督管理等方面都作了修改完善，其中關於非領導職務職級晉升相關條款及細節的公佈，因為牽涉公務員的切身利益，最受人關注。
2023年，我國在部分省市試行縣級以下公務員職務與職級並行制度，目的就是為了啟用基層幹部隊伍的一池春水。新公務員法關於公務員職務職級政策的規定，並以法律形式明確，說明試點取得了實質性成效，可以在全國範圍推廣。新公務員法施行後，毫無疑問，原縣級以下公務員職務與職級並行制度將自行廢止，按照新公務員法來執行。
但對非領導職務，新公務員法作了比較大的改動。 將以前的巡視員到辦事員十個層級，分成了四等十二級，總結起來，就是兩級巡視員，四級調研員，四級主任科員，兩級科員，取消了以前的非領導職務副職的設定。這樣改的最大好處，就是提級快，容易解決級別待遇問題。
下一步，預料**將根據新法出臺公務員職級晉升的實施細則。
具體標準，參照目前部分地區試行的縣級以下公務員職務與職級並行制度，可以管窺一豹，上下變化應該相差無幾。
新公務員法職級套改30年科員和剛入職科員等級一樣嗎
還有工資級別檔次跟著呢，現在都是科員也沒差多少o 新公務員法 工齡40年的科員 如何套改 在2o16年的公務員職務職級並行套改過程中，20年工齡的科員與40年工齡的科員，同樣都是套改為鄉村副科級，你們認為這樣公評嗎？那不是把老同志前20年的工作全沫掉了嗎？這是對老同志天大的不公！一樣對待，的確不公平...
公務員法中公務員是指，我國公務員法上對公務員的界定及我國公務員的範圍是什麼？
公務員法 第二條規定 本法所稱公務員，是指依法履行公職 納入國家行政編制 由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員 一詞，是從日文 公務員 翻譯過來的。日本在第二次世界大戰前稱 文官 戰後改稱為 公務員 法國直稱為 公務員 聯邦德國稱為 聯邦公務員 或 聯邦 當今世界，許多發達國家以及一些發展中國家...
有公務員法嗎,公務員法屬於什麼法
有的,我隨便把百科的文字貼在下面吧 中華人民共和國 公務員法 2005年4月內27日第十屆全國人民代表容大會常務委員會第十五次會議通過 摺疊目錄 第一章 總 則 第二章 公務員的條件 義務與權利 第三章 職務與級別 第四章 錄 用 第五章 考 核 第六章 職務任免 第七章 職務升降 第八章 獎 勵 ...