1樓：東莞小灰灰
1、基於你已同意與企業解除勞動合同，並接受了公司的補償方式，應該系屬於「第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。」公司是以「 第四十六條、第四十七條」給予你補償，公司的補償是正確的。
2、但，若你一開始不同意公司的解除勞動合同與補償方式的話，公司不可以按「第四十條（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的」進行解除。
原因：「結構調整」是否屬於「客觀情況發生重大變化」有爭議；就當是屬於，也應與你商量變更勞動合同。
所以，一開始你不同意的話，公司只能以非法解除勞動合同處理，但你有權要求繼續勞動合同；若你同意解除勞動合同的話，公司應該支付賠償金：3.5*2=7個月的工資。
2樓：
1. 公司的處理是合法的。
2. 組織結構調整的理由不在法定解除勞動合同的條款內，所以公司給了你3個半月工資補償，並且提前30天告知了你。
3. 申請更多賠償並沒有相關法律依據，只能靠你自己與公司協商。畢竟法律只是用來保證公民最基本權利的。
3樓：桂世通
既然你已同意與企業解除勞動合同，並接受了公司的補償方式，那麼你現在還能提什麼要求呢？只能與公司溝通，看公司能不能看你目前的生活情況給予一些補償了？否則沒其它辦法了呀。
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