1樓：大孫霞白
（一）技術研發類
1、研究開發新技術、新產品的試驗研製方案、研製方法，研製過程中的重要資料和階段性成果；
2、產品的設計方案、設計圖紙和關鍵資料、配方、工藝、測試資料；
3、實驗室的建設和配置，研發人員的組成結構、層次、規模；
4、新產品的測試方案，包括測試的方法、時間、地點、資料等；
5、與企業經濟利益關係重大的研究開發專案、計劃；
6、制定科研發展計劃、規劃過程中重要的的**和分析資料。
（二）技術成果及生產類
1、產品的製造技術和關鍵裝置；
2、工藝技術訣竅、原料配方及其生產工藝過程、生產裝置；
3、尚未進入市場或尚未申請專利的新產品；
4、消化、吸收引進的技術和裝置過程中，公司所作的重大創新改造；
5、尚未公佈的產品發展計劃、產品結構調整方案；
6、生產計劃，產品合格率，新品試製及投產情況。
（三）營銷業務類
1、貨源渠道及**，**商名單及相關資訊；
2、營銷策略，營銷合同，國內外銷售市場網路和客戶名單；
3、內部核算成本、**；
4、在對外談判中的談判方案、**底牌及對外詢價、**資料；
5、對外合作時合作方的資訊、按照法律規定或合同約定我方應承擔保密義務的有關事項；
6、對外招標、投標的標底及方案；
7、法律事務資訊及有關法律檔案等；
8、尚未公佈的近期和遠期發展戰略、經營策略及其措施。
（四）財務、會計及人力資源類
1、尚未公佈的財務預、決算報告及各類財務報表、統計報表；
2、資金狀況和債權債務；
3、公司機構設定、工資總額、人事管理、勞動合同、職工收入、個人帳戶及相關統計報表；
4、人力資源培訓與開發、福利待遇方案。
急急急！！公司以我洩露公司機密為由起訴我。我該怎麼應付？大家幫幫我！
2樓：匿名使用者
建議你直接到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
3樓：毛大壯
你沒有籤保密協議就沒關係，能把你怎麼樣啊？無憑無據的，別怕，我也是搞it的都有籤保密協議
4樓：匿名使用者
放寬心，從你描述的情形看，你沒有任何責任
5樓：匿名使用者
這個主要是依據和員工簽訂的保密協議和勞動合同中的保密條款，況且承擔保密義務的員工法律也有範圍規定的。
我因身體不適向公司請假，公司卻以請長假為由不發工資，我該怎麼辦？請各位幫幫我
如果你能出示縣級以上醫院的病假證明，那麼按照勞動法，可以享受12天的有薪門診病假。你可以到勞動部門投訴。1 剋扣工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。2 僅供參考。病假是有工資的。企業職工患病或非因工負傷醫療期規定 第三條規定 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時...
我在單位辭職了,公司以沒錢為由,推拖不給欠的兩個月的工資不給 保險也給停了 我該怎麼為
到當地勞動局申請勞動仲裁 收集一些對自己有利的證據，然後起訴公司，一定會拿到錢的。不發工資勞動局告他，停保險正常 去當地的勞動局或者諮詢下律師，你所在單位應該是違法的！我15年3月從一家公司辭職了，但是那時公司沒錢，半年工資沒發了，老闆寫了個欠條給我。100 離職後去前公司合作的單位，現在前公司找到...
移動公司洩露我個人隱私我該告移動公司嗎
根據經濟法上面的 誰主張，誰舉證 原則，你如果能證明，你的身份材料百分之一百是由於移動公司洩露出去的，並且是由他們在你不知道的情況下用你的身份材料辦理了 卡賣給第三方，這樣才能告他們。這個前提是你要證明你的身份證完全沒有可能是因為你個人的保管不善而被別人利用的，也能證明這個身份證明材料不會是由工作單...