1樓：匿名使用者
1 按工作年限給經濟補償 一年給一個月工資 不滿一年按一年計 不滿半年按半年計 給半個月工資 標準為前12個月平均工資 包括獎金 及補助 如果公司違法解除合同 按雙倍工資賠償
2 如果沒提前30天通知你 還要給一個月代通知金 標準為上個月應得工資
3 五金可以要求公司給補交
4 加班問題只要你能證明就可以要求給加班費建議到勞動部門申請勞動仲裁 免費的
2樓：匿名使用者
如果他的公司正在裁員然後是由領導打分而因此排名低就辦法了，還有你要弄清你朋友的行為是否違反了公司的有關規定，否則都可以要求公司給一個合理的答覆，至於其它的是否所有員工都沒上保險等等
3樓：
企業違法。1、合同未備案，社保金未交，視同未籤合同。2、合同未到期辭退員工，需承擔經濟賠償責任。
3、勞動不出力，不是辭退勞動者的理由。蒐集儲存好你的從業證據，到當地勞動部門申告主張。
勞動法規定：企業未與勞動者簽訂勞動合同（備案）的，自2023年起需支付勞動者雙倍勞動報酬，補繳社保金。
勞動法還規定：非個人原因的勞動者離職，勞動者享受失業金待遇和企業支付的工作每滿一年補償一個月的經濟補償金。
我被公司以不正當理由開除
4樓：112333束脩
1試用期不是想多久就多久，它和固定期限勞動合同掛鉤的。合同籤幾年試用期就是幾個月，但最多不超過六個月。你合同籤三年，試用期最多不超過三個月。
2單位斷一條產業鏈轉的又不影響勞動合同的繼續履行，如果你同意可以換別的崗位，如果用人單位以此開除你，你可以依據《勞動合同法》第47了，要求用人單位賠償你半個月工資。
3若是用人單位拒不配合，那就帶上證據去申請勞動仲裁，材料如圖。
5樓：
你可到勞動局申訴啊。
以不正當理由被公司辭退，可以維權嗎？怎麼補償。
6樓：申君法律
以長得胖為由解除合同不合法，可以維權。
試用期不用重新計算。
請問:公司以不正當理由辭退員工,員可以拿到經濟補償嗎?
7樓：匿名使用者
用人單位的這種做法是不合法的。
根據勞動合同法第四十條，「有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。」
你所說的情況，用人單位可能引用第（三）款的規定。但用人單位應該證明勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化。在勞動仲裁中，這一證明要求相對是高的。
如果用人單位能夠證明勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，雙方無法達成一致的，用人單位可以解除勞動合同。在這種情況下，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
如果用人單位不能夠證明勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化的，用人單位無權調動勞動者的崗位。用人單位因此解除勞動合同的，勞動者可以要求繼續履行勞動合同或者獲得經濟補償標準二倍的賠償金。
以上答案以沒有特殊情況，簽署了勞動合同為假設前提。
若有幫助，請採納。
公司辭退員工，理由不正當，
8樓：韓飛律師
1、應該；
2、你可以簽字，只是不要只寫個人名字即可；
3、看你簽字的東西的內容了；
4、2.5或3.5或5個月；
5、勞動合同應該給你一份，不給的話可以勞動監察投訴。
公司能不能以這些作為正當理由開除我？
9樓：塔曼蔓
公司要是想開掉你，他總能找到理由的，你留著也沒意思啊....還是去找找別的工作吧。
10樓：兔子
如果是這些理由的話，公司完全可以開除你，除非你有證據證明這些理由是不成立的，然後向當地勞動仲裁委員會提出勞動仲裁。 個人奉勸一句：申請勞動仲裁勝訴後你也不要在這個公司上班了，反正看這個樣子，公司是一心想開除你的，回去也沒有太好的發展了。
公司非正當理由開除我，我怎麼維護證據的合法權益？
11樓：匿名使用者
無法定理由，公司不得隨意解除勞動合同，否則，勞動者可以提起仲裁和訴訟，要求確認解除無效，繼續履行勞動合同。另外，如果勞動者同意解除合同，則可以按照公司按照勞動合同法的規定，要求公司給予解除勞動合同的補償。當然，這一切基於你已經超過了試用期而言，因為在試用期內，公司和勞動者都可以隨時解除勞動合同，而不支付任何經濟補償。
被無正當理由解僱，公司不賠償，不給辦理離職
用人單位解除與你的勞動關係 或者說辭退 開除你 分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益 1 用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在 勞動合同法 39條規定的情形，可以認定...
公司打架被開除有賠償嗎，打架被開除能拿到工資麼？？？？？？？？？？
沒有。勞動者打架屬於嚴重違反用人單位規章制度的行為的，用人單位可以依法解除與勞動者的勞動合同，並不需要向勞動者支付經濟補償。中華人民共和國勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 在試用期間被證明不符合錄用條件的 嚴重違反用人單位的規章制度的 嚴重失職，營私舞弊，給用...
公司不讓我加班以各種理由把我開除怎久辦
一 勞動法辭退補償標準 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 三 用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的 四 用人單位...