1樓：baby無知的螞蟻
1、新單位對重要崗位的人要進行背景調查，會對員工上家工作單位的情況進行了回解。
2、如答果員工不會做很重要的崗位是沒有什麼影響的。
3、如果員工以後會做比較重要或者比較高的位置，那麼是有一定影響的。只要解釋清楚影響也不打、
2樓：匿名使用者
被公司開
bai除有不良影響du有：
1.影響心情，可
zhi能相對失落dao；
2.離職證明會版註明公司開除，下一次面試權新工作可能會要求你提交上家公司的離職證明，可能有不好的影響，對新工作存在影響；
3.若從事的職業的行業面窄，那麼行業圈很可能都知道你的情況，可能影響後續的職業。
若被公司非法開除可以向勞動局申請勞動仲裁，要求經濟補償，每服務一年補償一個月的工資（近12個月的平均工資），不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算。
被公司開除有什麼不良影響
3樓：匿名使用者
除了你覺得有點失落以外沒啥事的！大可不必擔心~
開除也沒什麼啊，工作萬萬千，相信你一定會有自己的一番作為的
4樓：匿名使用者
一般公司沒問題，如果是國有企事業單位，就麻煩了。
5樓：菲凡工藝
只要你自己心裡沒什麼想法，就沒有影響。
單位開除和主動辭職有何區別？
6樓：匿名使用者
被單位開除和主動辭職的不同：
1、主體不同：辭職的行為主體只能是職工個人，辭退的行為主體只能是單位；不管是什麼原因導致職工與單位之間行政隸屬關係的解除，只要不是職工主動，就不能構成辭職;不是單位主動，就不能構成辭退。
2、 辭職和辭退成立的事由在性質上不同：辭職和辭退雖然都是中性行為，沒有懲處方的含義，但辭職和辭退能夠成立所依據的事由在性質上有明顯的不同。以目前的政策法規來看，辭退成立的法定事由，絕大部分是屬於職工本人有程度不同的違紀行為。
辭職卻不是這樣。
3、程式不同：辭職首先要由職工本人提出書面申請，而辭退單位無需向任何人提出申請。
4、辭退和辭職涉及的經濟償付不同：這也是辭退與辭職的主要區別之一。辭退如果是因為勞動者違反單位的勞動紀律或違法引起的，則單位沒有支付勞動者經濟補償金的義務，如果是單位非法辭退職工，則應支付勞動者經濟補償金。
而勞動者主動辭職，單位不需要支付勞動者經濟補償金。公司辭退，可以享受失業金：主動辭職不能享受。
有以下情形公司解除是合法的不用賠償：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
7樓：匿名使用者
最好別自己辭職，如果自己主動辭職了 那就視為主動失業是不能享受失業保險金。
但如果是企業辭退員工，那就需要出具書面材料，如證據不充分的話，必須按照工作一年補償一個月工資的標準補償員工。
是被單位開除的話，退工單上寫的是「辭退」，對於以後找工作的話可能會有一點影響，因為沒有一個hr的經理會願意招聘一個被原單位辭退的員工的，不過對於現在用工荒的情況，這點問題也就不是什麼大問題了
失業金的領取要符合以下幾個條件：
一、按規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年。
二、非因本人意願中斷就業的。非因本人意願中斷就是是指下列情況：
1、終止勞動合同的。
2、被用人單位解除勞動合同的
3、被用人單位開除、出名和辭退的
4、用人單位以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，以及未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，致使勞動者與用人單位解除勞動合同的
5、法律、法規規定的其他情形。
三、已辦理事業登記，並有求職要求的
失業金的領取期限是根據失業人員所在單位和本人累計繳納失業保險費的時間確定的，領取期限的最長時間不得超過個月。
8樓：木子裡面有
你遲到就沒有理由啊，好好上班吧
被單位開除會有什麼後果
9樓：驢肉火燒
看單位性質 私企的話一般影響不會很大 但諸如公務員被開除的話 影響還是有的
離職 被開除 有什麼後果麼？
10樓：樸贍豆英叡
離職與開除bai是兩個概念，離職通常是du自願zhi離開的意思表示，是dao單位員工自己的主版觀意思。「被動離權職」從字面理解是因單位的原因需要解除勞動關係，而違反了個人的意思表示，但該詞並不常見。開除通常具有懲罰性，這種懲罰性與員工違反單位的規章制度等有密切聯絡。
並且離職與開除的法律後果並不一致，因此被動離職不能算作開除。
11樓：匿名使用者
自離，就自離吧！ 沒什麼影響的，只要不是機密工種就沒事的，檔案可以直接去公司拿啊，人事部那邊會給回的。
12樓：神一樣火影
離職包括開除，開除一般是指違反公司的制度或符合勞動合同法的規定，是被動的離職。而離職包括辭職，協商一致解除等。
13樓：國資委小徐
我曾抄經在中交天航局也是類似情況，所以導致現在只能退出這個圈子，不能再航道工程方面發展了。因為中交有同行互通系統，可以將我的個人資訊拉入黑名單，別的同行業企業只要輸入我的名字就能在資料庫查到我在**工作過。當然，如果你的企業小的話，應該沒有這種系統
14樓：匿名使用者
只要你不考公務員及其他國家編制，以及以後參政，是不會有什麼意思的。你儘管往工資高處走。
前提是不要涉及前公司的商業機密及特殊工種，否則前公司有可能起訴你要求賠償。
15樓：網購優惠大搜羅
不知道會不會記到檔案裡，但我是正常辭職，單位說要說曠工，按開除算，才能領失業金的，如果是正常辭職，沒有失業金領的，所以我原來的單位都那樣做，算來都好幾百人，沒啥問題
16樓：匿名使用者
你的檔案有可能在copy外企，也有可能進入人才交流中心。
開除說的真不好聽，其實在法律上講或檔案記載就是用人單位單方面解除勞動合同。
我認為沒什麼影響，勞動合同其實是你情我願的事情，解除勞動合同的原因是單方面或雙方協商不會有太大的區別。
另外我不知道外企在單方面解除勞動合同的做法上是否遵守勞動合同法的規定。曠工多少天開除是否是你們雙方的勞動合同有明確約定或公司規章的有效規定，另外是否書面通知您，如果沒有約定或規定，或者沒有通知您，單方面把您開除，那麼你可以申請勞動仲裁要求裁決其單方面解除勞動合同無效。
17樓：南霸天
bai自動離職是指職工終止du
勞動關係時不履zhi行解除勞動dao合同手續，擅自出版走離崗；權或者解除勞動關係手續沒有辦理完畢而離開單位。自動離職的職工須承擔違約責任，對原用人單位造成經濟損失的，錄用自動離職的職工的用人單位，應承擔連帶賠償責任。
開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴重的行政處分形式，它適用於嚴重違法亂紀的職工，主要包括以下幾種情況：
1被判刑併入監服刑的；
2二次**被登出城市戶口的；
3留用察看期間表現仍不好的；
4嚴重犯有《企業職工獎懲條例》第十一條所列七項錯誤行為之一的。
拉煤掙錢被單位開除怎麼辦呢，拉煤掙錢被單位開除怎麼辦呢
如果用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照規定支付賠償金。單位不賠償和補償的，員工可以向勞動行政部門申訴維權。用人單位違反勞動合同法規定未向勞動者出具解除或者終止...
公司打架被開除有賠償嗎，打架被開除能拿到工資麼？？？？？？？？？？
沒有。勞動者打架屬於嚴重違反用人單位規章制度的行為的，用人單位可以依法解除與勞動者的勞動合同，並不需要向勞動者支付經濟補償。中華人民共和國勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 在試用期間被證明不符合錄用條件的 嚴重違反用人單位的規章制度的 嚴重失職，營私舞弊，給用...
員工被單位開除需要員工簽字確認嗎還是單位直接開除不需要員
員工被單位開除不需要員工簽字確認，但應當把開除通知送達員工。用人單位與員工協商一致解除合同，應當簽訂解除合同協議書，雙方簽字或者蓋章生效。用人單位按照 勞動合同法 第三十九條 四十條 四十一條規定解除合同，不需要員工簽字確認，但應當把解除合同通知書 決定 證明書 送達員工。其中，按 勞動合同法 第四...