1樓：劉昱律師
勞動者對於用人單位非法解除勞動關係不服的，可以申請勞動仲裁維權，用人單位應該提出足夠的理由和證據證明其解除勞動關係的合理性、合法性，否則應承擔舉證不利的責任，導致對其不利的仲裁後果。勞動者對於自身過錯的承認文書可以作為用人單位解除勞動關係的證據之一，但是還要看這種過錯的具體情況，依照勞動合同或者勞動法的規定是否能導致解除勞動關係的法律後果，如過錯較輕微的，用人單位就無權單方面解除勞動關係，勞動者依然可以勝訴。
相關法規：《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
2樓：匿名使用者
若是公司有錯，或你簽過錯單非出於自願，有證據證明，可以的
違反公司規定被開除但是沒有簽訂勞動合同，可以要求賠償嗎？
3樓：華律網
依據我國勞動合同法的規定，用人單位與勞動者不簽訂勞動合同，並且開除勞動者的，勞動者可以要求用人單位進行賠償。首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資;其次如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。另外可以主張解除合同的經濟補償金。
如果單位是違法解除勞動關係，勞動者可以要求支付賠償金，賠償金的標準是經濟補償金的兩倍。用人單位合法解除勞動關係的話，則一般情況下是沒有經濟補償的。不過，由於此時單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同違反了法律規定，因此勞動者可以從這方面追究單位的責任。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡的工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
4樓：西政自由鳥
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以hi喔
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資等，補繳社保.支付加班工資
3、屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資
4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個
法律依據
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
5樓：匿名使用者
如果你違反公司經過明示規定的制度被解除合同 則不需要給補償
但你可以要求沒簽合同的雙倍工資支付 從你入職後的第二個月開始 最多給11個月
6樓：李永輝律師
可以要求單位支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額部分。繳納社保系用人單位的法定義務，不能通過協商的方式拒絕繳納。單位給你發放保險補貼的方式違反法律規定，是無效的，您和單位應當各自繳納各自應當的部分。
7樓：匿名使用者
違反公司規定被開除屬於因勞動者的過錯 在這種情況下不需要書面通知 可以直接解除勞動合同的
因為你沒有簽訂勞動合同所以用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
被公司開除，申請勞動仲裁能贏嗎？
8樓：
要看公司開除你的理由，如果理由合法，則有可能導致你敗訴；如果公司辭退你的理由不去合法，則公司應當向你支付賠償金。
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
9樓：景高掌彭澤
可以的，不發放工資與押金違法，且不籤合同也是違法行為（可以要求雙倍工資）
被公司要求籤了離職單還能去勞動仲裁嗎
10樓：法妞問答律師**諮詢
如公司屬於違法解除，您是可以過勞動仲裁要求違法解除的經濟賠償金、加班費、如有其他情況如未籤勞動合同，未足額繳納社保等可要求賠償，建議委託律師辦理。
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1 按工作年限給經濟補償 一年給一個月工資 不滿一年按一年計 不滿半年按半年計 給半個月工資 標準為前12個月平均工資 包括獎金 及補助 如果公司違法解除合同 按雙倍工資賠償 2 如果沒提前30天通知你 還要給一個月代通知金 標準為上個月應得工資 3 五金可以要求公司給補交 4 加班問題只要你能證明...