1樓：浦東的太陽
你在公司做了二十年，公司現在才幫你交社保，以後你不能再做十五年了，你可以跟公司提出交涉，或是去社保諮詢一下，如果你還剩八年的工作時間，你可以交一個月補一個月，這樣就可以把十五年社保交滿了。
2樓：東澤
可以去投訴一下，去當地的勞動監察部門。
3樓：匿名使用者
工作了二十年，怎麼不處理這個問題。你可以要求公司為你補繳社保，好像有法律保護的。將來如果跳槽了，也可以繼續繳啊。
如果社保買了十年又不在公司上班了可以個人一次交滿十五年嗎?
4樓：邊遠活寶
可以自己繳納，可以拿身份證或參保手冊到你工作地的勞動和社會保障局直接繳納。
5樓：七海人力資源
自己可以繳納
社保，但是不能一次性繳納滿15年。一次性繳納滿15年，是有條件的；專參加職工基本養屬老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年。社會保險法實施前參保、延長繳費五年後仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年。
個人繳納社保，以自由職業者的身份交納。需要你的身份證、影印件和一寸**，到當地有關人力資源單位辦理。社保局是不接受個人交社保的。
河北人力資源提供參考資料：http://www.hbrl.cn/
我在公司買社保年限不夠十五年，到退休年限，但是我的新農保繳有十五年，能不能把社保轉入新農保？
6樓：匿名使用者
不能，復因為社保(包含養老保險和醫療制保險)與新農和保險不是一個險種。建議你辦理延退手續直到社保繳納滿15後，再辦理退休手續，現行國家關於勞動社會保險與退休政策是允許的，如果公司不再給你繳納保險，你可自費繳納社保，也可諮詢當地保險公司到退休年限是否可以自費一次性補齊15年社保，再辦理退休手續。
7樓：匿名使用者
可以，允許你把社保轉移回戶口所在地，與你的農保合併。相反新農保不允許併入社保。
社保交滿15年後怎麼辦？
8樓：法妞問答律師**諮詢
社保交滿15年後可以不交，但是續交社保是有必要而且很划算的，原因如下：
1、繳費時間越長，繳費基數越高，退休後能拿到的錢就越多。
2、交社保的同時，公司也在交。如果個人不交了，那公司的部分也停了_。還有那怕你是繳納滿15年社保，只要你沒有到退休年齡，你在企業單位工作，那麼你就必須繳納社保，這個是規定。
3、養老金的多少，與當地的平均工資，與你繳納社保的年限和基數都是有關。如果你的工資低於當地平均工資水平，那你更要交了。因為你工作中只需繳納很少的養老保險，退休後反而能拿到較高的養老金。
4、如果停止參保，那麼其他的社保待遇就不能享受，比如醫保停了，去醫院看病就不能報銷。
9樓：墨汁諾
社保交滿15年後可以不再交費。如果有單位，即使繳滿15年，但職工還未退休的，企業還得繼續繳費，直至退休；
個人繳納社保的話，可停繳，也可繼續繳納，根據當地政策，肯定也是繼續繳納好，養老保險是遵循「多繳多得」的原則，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。
還需要注意以下問題：
1、社保需要要等到退休年齡到了以後辦理了退休才能領養老金。退休年齡（男60週歲、、女55週歲）
2、如果沒到退休年齡 在停交保費到退休這期間，不能享受醫療待遇。在辦理了退休開始，可以享受醫療待遇。這之間可以用農合醫療或者城鄉醫療來代替。
3、社保的政策當地不一樣，建議你到社保部門直接諮詢，養老保險可諮詢當地**：12333
擴充套件資料：
社保繳費是指參加各類社保保險並繳納保費的行為。一般情況下特指社會統籌的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的繳費。社保繳費分為兩部分：單位繳納部分和個人繳納部分。
基本簡介
社保繳費是指參加各類社保保險並繳納保費的行為。一般情況下特指社會統籌的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的繳費。
社保基數
社保繳納基數一般是指當月的工資，社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。
繳費比例
社保分單位繳納部分和個人繳納部分。具體社保費繳費比例分別為：
養老保險，單位和個人分別繳納20%、8%；
醫療保險，單位和個人分別繳納12%、2%；
失業保險，單位和個人分別繳納2%、1%；
生育保險單位繳納0.60%，個人不繳；
工傷保險單位繳納2%，個人不繳。
10樓：匿名使用者
社保交滿15年後怎麼辦，要看交滿15年時你所處的狀態。如果剛好到達退休年齡，可以辦理退休，領取養老金；如果還不到退休年齡，可以自主選擇停繳或不停繳，區別就是在停繳期間無法享受醫療保險待遇。
另外，養老和醫療保險繳交年限不一樣，養老繳滿15年退休即可領取退休金，醫療需要繳滿20年退休後才能享受醫療保險待遇。
11樓：深藍保保險測評
社保都保什麼？交15年和交25年的區別是什麼？退休可以領取多少養老金？
12樓：匿名使用者
可以選擇不交了，也可以一直交到退休！前者退休後工資沒後者多！
13樓：匿名使用者
交夠15年到退休年齡就可以領取退休金。錢很少。如果想領取更高的退休金，就繼續交，交夠50年領的最高
14樓：匿名使用者
若未到退休年齡，繼續繳費。
15樓：匿名使用者
社保還是一個最低限的15年，建議你去。補齊
16樓：匿名使用者
社保交滿15年後，如還沒到退休年齡，還要繼續交，否則退休後不能領養老金。
社保交滿15年後不交可以嗎?
17樓：學霸談保障
社保交滿15年後退休後就可以享受終身養老保險，但之後不再交就沒辦法享受醫療保障。社保斷繳的影響，還有不知道的小夥伴看一下這篇文章：社保斷繳後是不是就沒用了？
有什麼影響？
社保交滿15年後可以自己選擇交與不交，但社保交滿15年後不交了對個人保障還是有一定影響的。
1.影響養老金金額
雖然社保交滿15年，退休後每月就能領取一定金額的養老金。實際上，繳滿15年只是剛好可以領養老金的資格，但能領多少，才是跟繳費時間有關。養老保險遵循「多繳多得」原則，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。
所以，要想退休後多領點養老金，社保僅繳納15年也是不夠的。
2.影響醫保保障
社保交滿15年後不再交，影響最大的就是醫保了。城鄉居民醫保是交一年保一年，但在大部分地區，職工醫保繳納年限需要達到20年或25年才能獲得終生醫療保障。而社保斷繳的第二個月起，醫療保險就無法報銷醫藥費了。
如果醫保斷繳超過3個月，需要重新連續累計一定的時間之後，才能享受醫保待遇。如果在這個時候生病住院了，那就意味著所有的醫療費都要自己承擔，一分都不能報銷。
綜合來看，社保交滿15年後就不交了，對醫保保障和養老金額的保障都是不夠的。如果交滿15年後斷繳，關於之後如何補繳，轉移和自繳，這部分內容這裡就不贅述了，有需要的朋友可以看這篇文章：裸辭一時爽，斷繳火葬場——細說社保的轉移、續保與自繳
全網同號：學霸說保險，歡迎搜尋！
18樓：搞雷老慕
交滿15年，到了你退休年齡就可以去申請退休和領取養老金，但是：
第一、在你繳夠15年、但又沒有達到退休年齡的這段時間內，你是無法得到醫保保障的，因為醫保一斷繳就無法享受醫保，去醫院看病就不能報銷。
第二、繳費時間越長，繳費基數越高，你退休後能拿到的錢就越多
養老保險裡有兩個主要的準則，一是多繳多得，二是長繳多得，你的社保繳費年限越長，今後拿到的養老金越多，養老金的漲幅也越高，所以，社保繳滿15年後，最佳不要停交。
關於醫療保險，15年的繳費年限是遠遠不夠的，在大都當地，醫療保險的累計繳費年限要男應滿30年，女應滿25年，這麼才幹在退休後不必繳費也能享用醫保待遇。
所以說，假如你繳滿15年社保停交，告發說能夠收取養老金，但養老金的水平會很低，並且因為沒有到達醫療保險的繳費年限，所以就無法享用醫保待遇了。
19樓：小島說保險
是可以的，但沒有那麼簡單！
20樓：法妞問答律師**諮詢
社保交滿15年後可以不交，但是續交社保是有必要而且很划算的，原因如下：
1、繳費時間越長，繳費基數越高，退休後能拿到的錢就越多。
2、交社保的同時，公司也在交。如果個人不交了，那公司的部分也停了_。還有那怕你是繳納滿15年社保，只要你沒有到退休年齡，你在企業單位工作，那麼你就必須繳納社保，這個是規定。
3、養老金的多少，與當地的平均工資，與你繳納社保的年限和基數都是有關。如果你的工資低於當地平均工資水平，那你更要交了。因為你工作中只需繳納很少的養老保險，退休後反而能拿到較高的養老金。
4、如果停止參保，那麼其他的社保待遇就不能享受，比如醫保停了，去醫院看病就不能報銷。
在公司幹了十五年,公司才交社保4年多,這次要我補滿十五年,個人要交多少錢？
21樓：匿名使用者
社保斷繳一般是不能補繳的，你當地如果有靈活政策，單位只給繳了四年多社保現在要給你補齊十五年個人自繳部分需要你當地社保為你具體核算。
22樓：雲瑞軒
要根據你的年收入平均值來計算應繳納基數。
我在公司做了二十年了,沒合同和保險,現在要我交保險,一人一半有道理嗎
按規定是沒有道理。但是中國人都喜歡談感情，談緣分。公司沒有和你籤合同，你能堅持工作20年，說明這個公司無論理念還是管理以及福利薪酬，你都是認可的。所以說明你和公司是有感情的。如果別人都同意這樣的方式購買保險，就你一個人不同意，恐怕這份工作你做不長久了。今年又是特殊年份，互相體諒退讓，以求共贏！沒有道...
我在公司做了一年零月，現在公司在裁員，提前通知我了，領導說有賠償，我想知道公司應該賠償多少錢
應該賠償兩個月工資，你離職前一年的平均工資，沒扣社保和稅前 以前公司買了8年社保，現在新工作幹了8個月就裁員，請問我可以辦理失業保險嗎？你不是辦理失業保險，你是申請領取失業保險金。但是前提是你的新工作的單位給你購買了失業保險的，社保包含五險一金，以前的社保和現在的失業保險沒有關係，是當年繳當年享受。...
在一家公司做了十年辭工後公司應給補貼嗎
只能看看公司的領導是否比較仁慈了！簽訂勞動合同的應該按勞動法執行，應得到補償。沒有籤的就看領導的為人了。給你看下勞動法,你看下你的原因跟勞動法有沒有符合的.第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 二 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的 三 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡...