1樓：匿名使用者
按規定是沒有道理。但是中國人都喜歡談感情，談緣分。公司沒有和你籤合同，你能堅持工作20年，說明這個公司無論理念還是管理以及福利薪酬，你都是認可的。
所以說明你和公司是有感情的。如果別人都同意這樣的方式購買保險，就你一個人不同意，恐怕這份工作你做不長久了。今年又是特殊年份，互相體諒退讓，以求共贏！
2樓：青青職業諮詢
沒有道理，應該按照國家規定的比例去繳納。你在公司工作20年了，沒有合同和保險？你可以提請勞動仲裁。會給你補發工資，並賠付保險的。
3樓：老k交通
不符合規定。勞動法規定用人單位用工必須繳納社會保險，按照國家標準進行繳納。
公司繳納的比個人多，一人一半顯然是沒道理。
實在不行可以向勞動部門進行仲裁，把你的出勤證據蒐集下，可以要求補交，或者給予補償。未簽訂合同，實際已經工作，也有補助，不行通過法律途徑維護權益。
4樓：打破油瓶就不扶
肯定是不合法的啊，之前為什麼不繳納，如果現在繳納，也是按照規定繳納的。
5樓：念寒雲
一人一半是不合法的，應該公司佔大頭，個人交小頭。
我在單位工作二十年了，沒有合同、也沒有交任何保險，現在到退休年齡了，能得到點什麼？
6樓：匿名使用者
依據《勞動法》、《勞動合同法》規定，用人單位應當你員工繳納社會保險，不管是當地戶口或進城農民工，你在單位已工作20年，請保管好你的勞動合同，工資條等證據性材料，如果沒有合同，就向單位影印有你姓名的工資表，或者其他有你名字，並蓋有單位公章的任何材料，向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求單位補繳你的各項保險，起碼養老保險是一定要繳的喲，這樣你到60歲退休年齡可以依法享受退休金。我是專搞這行當的，如果你滿意就給好評，有什麼疑問我會幫你一起解決。
7樓：匿名使用者
如果你是本市戶籍的，可以要求單位補繳社保，退休時按月領取養老金。
8樓：匿名使用者
1、您工作滿二十年了，單位已經與你簽訂了無固定期合同了。沒有合同也不要緊《勞動合同法》14條第三款。
2、單位為你補繳各項社會保險，為你辦理退休手續。
3、單位應為再發給你2023年2月至12月共11個月工資。《勞動合同法》82條第一款。
請您保管好工資條、工作證，工友書面證明等材料，以便於下一步向當地勞動仲裁委申請勞動仲裁。
9樓：匿名使用者
如果二十年沒有簽訂合的，根據勞動合同法第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的：
您這種情況視同與公司籤無固定期勞動合同，理應享受養老保險的。
幹了二十多年公司沒交保險，現在又要辭退該怎麼辦？
10樓：保險解讀官
可以申請勞動仲裁，要求公司支付賠償金20個月工資×2。勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
拓展資料：
一.企業沒給員工交社保，向勞動部門投訴有用的。
根據《社會保險法》和《勞動合同法》的規定，用人單位必須為職工按時、足額繳納社保。
二.如果用人單位沒有為職工繳納社保的，職工可以向勞動部門投訴，由勞動部門責令用人單位補繳社保，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
依據《勞動合同法》的第七十四條縣級以上地方人民**勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：
（一） 用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；
（三）勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；
（四）用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況；
（五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；
（六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（七）法律、法規規定的其他勞動監察事項。 依據《社會保險法》的第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
11樓：儒德律師事務所
首先，公司沒為你繳納社會保險。錯在公司，你可以要求公司為你補繳社會保險。
其次，如果你與單位一直未簽訂勞動合同，在公司幹了二十多年，你可以提出與單位簽訂無固定期限的勞動合同。
再次，蒐集能證明你與單位形成勞動關係的一切證據，比如錄用通知書、面試通知簡訊、工作證等等能夠證明職務身份的證件、工資單、其他勞動者的證言等。
另外，如果單位涉嫌違法解除勞動合同，還可以要求單位支付你違法解除勞動合同賠償金。
目前，可以與單位協商解決此事，或是到當地的勞動監察大隊投訴，或是申請勞動仲裁，對仲裁結果不服可以提起訴訟。
12樓：
幹了20多年，公司沒有交社保，現在又要被辭退，那可以補償一些工資。當初進廠的時候協商好交社保的事。
13樓：
辭退可以，但是必須有合理的要求，然後根據合同走，把保險給你交齊，要是沒按合同，你可以去勞動局告
14樓：拂袖傾城
拿著沒有公司沒有交保險的證據，先找公司協商，協商不了，找勞動仲裁告他
15樓：趙鎮律師
可以向當地勞動仲裁機構提起勞動仲裁，請求經濟補償金及補繳社保費用。
16樓：俟依絲
這個可以找的公司唄。陪著你錢唄。
我幹了二十年沒有交保險，公司現在叫走人怎麼辦？
17樓：大叔
對於任何的企事業單位來說，都需要給員工繳納保險，如果說在一家單位工作了20年時間，公司在員工沒有犯任何重大錯誤的前提下，就開除員工，這樣的行為就已經侵害到了員工的合法權益。首先先不要管員工犯了什麼樣的錯被開除，但是20年的時間沒有繳納保險，我們就可以到勞動局進行勞動仲裁，用法律的**保護我們自身合法權益。
所有的公司都必須給員工繳納保險，所以就算我們離職，公司也必須把這20年的保險全部補齊，所以這就是違法。現在國家對於勞動法異常的嚴格，作為普通的打工者來說，我們屬於弱勢群體，所以進行勞動仲裁，包括法律援助，這都是完全免費的，大家不要擔心有多餘的花銷，只要我們有理，走到天下都不怕，國家也會站在我們的立場上為我們解決困難。
對於這樣的企業，勞動局也會作出處罰，我相信他們有過這樣的教訓之後，再也不敢做出這樣有悖於原則的事情。而且在一家單位工作，這麼多年養老保險肯定是在必須繳納的範圍，如果是城鎮戶口的話，還需要繳納醫療保險，生育險包括失業險，除了生育險之外，其他三險對於城市人口是必須繳納的。
如果是農村戶口的話，在不同地方政策有所不同，但是養老保險必須繳納。千萬不要覺得很麻煩，到勞動局進行人工諮詢就有人去引導，你該如何來維權。
18樓：陳長的路上
只要有合同，如果不是你自己自願走的，是公司辭退你的，那你就會得到公司的賠償。
19樓：葉曉楓
提供做了二十年的工作證明，然後向勞動管理部門反應，給予一定的賠償。
20樓：
這個需要看你們以前怎麼籤的合同。如果沒有合同。你能確定有證據工作了二十年。直接就可以去勞動局要求給與補償。並且給交養老保險。
21樓：思念久久你
20年沒有交保險也是厲害了，趕緊向勞動局反映，用法律**維護正當的合法權益。
22樓：匿名使用者
那就要跟勞動仲裁部門申請來裁決，因為這種事情不符合規定。
23樓：欣欣向榮
幹了這麼久就連保險都沒有買，我真的佩服你們的公司。
24樓：匿名使用者
根據《中華人民共和國社會保險法》：
第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。
用人單位賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
所以個人是可以向公司要求補繳的，用人單位拒絕補繳的可以向地方社保部門申訴，由社保部門介入，或至地方人民法院起訴要求用人單位補繳。
25樓：
找個專業律師，會給你很大的幫助！！！！
我在一公司交了二十年保險,現在想辭職,可以不交養老保險了嗎？
26樓：墨陌沫默漠末
可以不交養老保險了。
《中華人民共和國社會保險法》：
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照***規定享受相應的養老保險待遇。
《中華人民共和國社會保險法》：
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險**中支付。
第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價**情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
第十九條 個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關係隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由***規定。
27樓：匿名使用者
被保險人領取養老保險只有滿足以下兩個條件，即：達到國家規定的退休條件已辦理相關手續；按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿15年的，經勞動保障行政部門核准後的次月起，方可按月領取基本養老金及喪葬補助費等。你已經交了20年，達到領取條件，不過會影響領取的金額。
28樓：匿名使用者
可以不用交了。保險只要交夠十五年退休後就能領養老保險了，但退休金不如交的年限多的拿的多。如果你現在辭職不幹可以不用交了。
我在公司做了二十年,公司現在才幫我交社保,以後我不能再做十五年了怎麼辦
你在公司做了二十年，公司現在才幫你交社保，以後你不能再做十五年了，你可以跟公司提出交涉，或是去社保諮詢一下，如果你還剩八年的工作時間，你可以交一個月補一個月，這樣就可以把十五年社保交滿了。可以去投訴一下，去當地的勞動監察部門。工作了二十年，怎麼不處理這個問題。你可以要求公司為你補繳社保，好像有法律保...
我在單位工作二十年，但沒有簽訂勞動合同，我們多年申請，但沒辦
用人單位不和員工籤書面勞動合同的法律責任 一 未籤勞動合同需賠雙倍工資根據 勞動合同法 第八十二條規定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資 因此企業在解除勞動關係時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。二 若簽了合同，根據 勞動...
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