1樓：匿名使用者
可能，只是可能：
可能當事人和對方的孩子年齡相仿；
可能是當事人的年齡確實比較小，做事還不是很成熟；
如果領導是異性，不排除有非份這想的可能。
2樓：中衣太美
也可能只是他的拉攏人時慣用的口頭禪
3樓：扭呂vy褖
因為你領導相信你，不管什麼事情你可以完成。
4樓：匿名使用者
他把你當自家人 看重你
我的領導每次找我談話，都說我把你當成我自己孩子一樣看待，他為什麼要這樣說？
5樓：憂愁的人販子
意思就是希望你也把他當家人一樣，這樣才會聽他的話，毫無怨言的為他付出為他工作。就是在語言上拉攏你。
6樓：匿名使用者
這就是關心，有時關心過頭了你是不是感覺不太對頭，呵呵
7樓：戀微醉感
領導就是想讓你為他效力、拉攏人心的一種
要用好你很難 領導找我談話，期間說了兩次:「要用好你很難」，是什麼意思，還是我對領導來說已經沒用了
8樓：曾智紅律師
表示領導對你有所期望，但是你的脾氣不好，需要改正，不然他很難給你分配合適的工作任務。或者你能力不夠，還需要提高。一般就這兩個原因，你自己反省下可能是哪個吧。
領導找我談話，還給我說了心裡話和教我為人處事，還說要給我升職，他也知道我能力一般，平時對我很好也格
9樓：他馬滴
朋友，想這種情況你不要管他給你升職不升職。你做好你的本職工作就好啦。有可能領導看的不是你的能力，而是你的人品。
可能他覺得你能力真的一般 但是你們是有一層關係的 他不好直接對你表示態度 你現在的位置應該很重要有快速升職的空間 但是你的能力不足以坐這個位置 只能和你談談 讓你換個崗位
10樓：感謝愛我的人
相信領導不會忽悠你，因為你要升職，接觸的人和事都不同了，就是知道你能力一般，所以希望你通過領導的幫助，和你自己的努力，能夠勝任你升職的工作。你現在要努力學習，包括學文化，和學為人處事，以及你的言行。你不要考慮你是馬上升職，還是要等機會，總之你要作好準備。
11樓：清風說心理
題主，這個領導真是厚道人，我在單位工作了十七八年，領導還沒有跟我這樣推心置腹地談過（估計領導也沒時間，畢竟他們很忙的），而且還提了不少建議，還說要給您升職，這領導真的是太好了。
但是，話說回來，我建議您也小心一點，畢竟天上掉餡餅的事情不是什麼好事，尤其又是您在有清晰的自我評價的基礎之上，更要小心在意，不要輕易被領導套進去，也不要輕易地接受領導給予的其他「好意」。
另外，題主您，不管怎樣，一定還是要好好地做好手頭的工作，把自己的崗位職責行使好，千萬不要給人家落了口舌議論。還有，不要把領導對您說的話告訴別人，免得自己以後太被動了。
12樓：匿名使用者
以前沒有找你談過話但是很關注你。說明對你一直在觀察之中。
現在來找你談話教你為人處世是覺得你是可造之材。
你需要做什麼？
站在領導角度考慮，他對你抱有希望，當然希望你能更加勤勉，不要辜負他的一番心意。
這是否意味著你需要在平時工作中多出些力呢？畢竟偶有遇到賞識之人。
如果你是這樣想的，是不是覺得如果領導在匡你或者怎麼樣，你覺得你的付出打水漂或者收到欺騙？
但是對你而言損失大嘛？
如果不抓住機會以後還有這樣的事落到你頭上嗎?你能做的就是做好自己的工作。有機會升職更好。沒有機會也長了見識，領導和你說心裡話，如果是在匡你，那他的目的是什麼?壓榨你?
各種事由我也不清楚答主的工作性質，只有一點，答主冷靜，站在領導位置想想，再去決定怎麼做。
13樓：匿名使用者
從你字面所表達的內容來分析，你目前環境不太樂觀，我是一個集團的中層管理者，以我的角度模擬一下，起初我想幫助一個人，所以我一直在觀察他的能力，但經過一段時間，我發現他並沒有達到·我的預期，我很失望，但是作為管理者會從自己的角度看問題，至少在他的眼裡你連目前的工作都勝任不了，所以他才讓你做些輕鬆的事，他教你為人處事是想給你個機會，讓你能達到他的預期，其他的話其實就是不想影響你和他的關係，你目前應該把重心放在部門的工作上，你需要體現出你的價值，體現出你能幫助他解決問題，這才是轉機的關鍵
14樓：匿名使用者
出門在外有時候自己老鄉互相關照一下，這種情況也是有的，你說自己能力一般，或許在他眼裡你有些優點而你自己不知道而已，升職加薪是好事，既來之則安之一切順其自然，真的升職以後更加努力工作報答他就是了。
15樓：ふ芣娪
可能他覺得你能力真的一般 但是你們是有一層關係的 他不好直接對你表示態度 你現在的位置應該很重要有快速升職的空間 但是你的能力不足以坐這個位置 只能和你談談 讓你換個崗位
16樓：匿名使用者
你相不相信又能咋地
你在人家的碗裡討吃的，還成天東想西想，有沒有搞錯我個人猜測很可能是要把你調到一個無所事事的崗位上去，因為你在現在的位置沒有做出成績。他也算有心了，沒有跟你明說。
人要懂得感恩。
17樓：匿名使用者
朋友，永遠抓住一個真理：人不為己天誅地滅！領導所說的話無論聽上去多麼關心體貼多麼設身處地為你著想，他都是在為他自己！
都是因為這麼做跟他利益不衝突甚至對他有利，而且面子上好看，顯得關愛下級員工，一舉兩得。我們一定要學會透過現象看本質，即使不知道別人說話的意圖是什麼，但是由於洞悉人性，也能為你的任何判斷奠定一個基礎，使你判斷的大方向錯不了。別人對你的建議只能到此為止，至於你該不該聽信你的領導的一面之詞，別人就沒有發言權了，因為別人對你的領導知之甚少，你問我們不如問問你的同事！！
18樓：匿名使用者
按我來說，做好自己該做的，先把自己的分內事做好，然後就是我們一定要學會透過現象看本質，即使不知道別人說話的意圖是什麼，但是由於洞悉人性，也能為你的任何判斷奠定一個基礎，使你判斷的大方向錯不了，別人對你的建議只能到此為止，至於你該不該聽信你的領導的一面之詞，你要相信領導為你好，當然也是為公司號，好好幹吧！
19樓：匿名使用者
反正就是要職業變動了，無論是升職還是調職，都要格外小心，這種關鍵期一定要低調。
20樓：匿名使用者
任何的口頭承諾在沒有履行義務之前都不要報太大期望，領導的畫大餅都是為了提高人力產值。
你可以在處事上向領導靠攏，工作上必須不偏不倚。
21樓：匿名使用者
是不是真的你只需要看給你找的事是不是比現在的好（待遇、發展空間什麼的），如果不是當然就假的。
22樓：匿名使用者
升不升都要努力做好自己的事情，順其自然吧！
23樓：人生何處都是美
你又沒突出表現，難道是異性相吸，對你非常好，有人背後搞你了，有能力比你突出的話，你可能被裁的風險。
24樓：最愛美哀
你的人品他比較看重吧
25樓：匿名使用者
他是男生嗎，？？？？
領導暗示你離職會說什麼？
26樓：小白庚子
1、別的部門有個很好的崗位，你要不要試試
領導把你調到你完全不熟悉的領域，大多數出現這樣的情況表明公司想逼你離開，因為那不是你喜歡的崗位，做的不是你在行的工作，你遲早會辭職。想想如果你能力ok，做事靠譜，領導不會主動把你讓給別人。
2、有你不多，沒你不少
這句話說的有多蒼白呀，這個正常的人都能聽明白，是要趕你走了，出現這樣的情況千萬不可再犯糊塗，一定要給自己想好退路，只要讓自己到最後變得很被動。
3、怎麼樣做你才能夠改變一點啊——這是領導對你恨鐵不成鋼的最直白的一句話。希望你改變，但是一直沒有改變，給你留的機會可能不會太多了，如果領導跟你說這句話，一定要和領導進行深入的溝通和**，讓自己如何改變，這樣或許有緩和的餘地。
一個資深的領導不會隨便讓員工離職。從用人成本上來說，一個在職員工的價值比重新招聘的人高得多。聰明的領導只會想怎麼去為公司留住人，發揮出下屬的才能。
每個員工都有存在的價值和崗位的需要，勸員工辭職弊大於利，還會引起隊伍的動盪。
27樓：娛樂快樂閱
可能會說以下類似幾種情況話或者行為：
1、突然讓你回家休假
最怕老闆突然的關心。如果你的老闆建議你回家休假，你第一反應是先想想自己最近的表現是不是不大好。不然你一回家休假，可能就一直在休假，還沒錢拿。
2、老挑刺，處處針對你
倘若你發現老闆總是挑你的錯，言行處處都在指向你，那他極有可能是在拿工作說事，藉此打壓你，烘托出你能力不行該走人的氛圍。
1、冷落你，重要的會議不通知你，有意義的工作任務不分配給你。
2、找茬，雞蛋裡挑骨頭，借題發揮，小題大做。
3、刁難，責難，分配不好完成的任務，高標準，嚴要求，但就是不給你時間和資源。
4、慫恿別的同事孤立你，不配合你的工作，有力使不上。
5、讓你遠離核心
在工作中你可能發現領導交給你的工作慢慢的都不是很重要了，都說一些打雜的活，公司的一些大的專案也不讓你參與，領導對你的問題也都是以忙為理由推給別人或者乾脆不做任何的回答，一次兩次沒什麼，但是一段時間內都是這樣就說明老闆在找時間開你了。
28樓：北鴦
第一、你就完成你的份內的工作就可以了
在職場上，不少員工都希望老闆不給自己安排額外的工作，因為他們覺得在公司裡只要完成分內工作就足夠了，如果再被安排其他的工作，難免會覺得勞心費神。
可是如果有一天當領導真的對你說出類似的話，不讓你去做重要的工作，而是把重要任務交代給其他員工那麼對於你來說，領導肯定會認為你的能力無法達到他的心理預期標準，你會顯得毫無用處，而且久而久之，領導更是不願重視你了。
第二、你說的有道理，我再考慮考慮
在公司裡，大家都有開會的經歷，面對公司專案棘手的問題，不少領導都希望員工各抒己見，給出一些合理的建議，如果當你提出自己的建議後，領導卻說出類似的話，那就是說明領導確實有點忽視你了。
領導覺得你的建議並不可取，所以說出類似的話來敷衍你，其實你的建議比其他員工的建議要好，但是領導也不願意讓你出風頭，這就是在打壓你的表現。
第三、我真是看錯你了
在職場上，如果領導真的重視員工，器重員工，他們會對員工的錯誤選擇容忍或者是給出解決方法，讓員工感到很欣慰，相反有些領導會對自己不重視的員工大加指責，而且是當眾訓斥員工，讓員工感到顏面盡失，這對員工來說可以說是很丟人的表現，作為員工如果被領導說出類似的話，還是儘快辭職吧，領導就是在當眾侮辱你。
29樓：喝茶聊錢
老茶以為如果一個領導想讓你走，通常會有下面3種表現的，最後一種表現是非常明顯的，如果已經出現那種情況，還是得提前為自己想好後路比好。
如果你複雜的工作是可有可無的話，領導是不會這麼麻煩的。但是，你負責的工作一時間沒人可以替代的話，領導就是想讓你走，也會考慮下後果的。
老茶身邊就有這樣案例，小王平日負責線上客戶接待的工作。由於公司規模不大，整個線上客服工作，就都交給小王，但是小王服務態度不好，經常被客戶投訴。
領導也找小王談了幾次話，但是效果都不理想。後來，領導打算換掉小王，但是又不能一下子把她換掉，否則整個線上客服工作就都癱瘓了。
這個時候，領導就安排小紅當小王的助手。說是助手，其實領導早就跟小紅說過，等她熟悉整個流程後，就讓她負責整個線上客服的工作，並且還打算給她加工資。
後面還許諾說，一旦業績好團隊擴增員了，就讓她當主管。
就這樣，小紅很快就熟悉了整個流程，並且服務態度也很好，客戶都挺滿意的。這個時候，小王還是我行我素的，沒多久就被開除了。
領導雖然想讓你，但是也不會立馬就辭退你，而是會考慮辭退你是否會有影響。如果有的話，就會提前找人來替代你，一旦找到合適的人，那麼也差不多就是你被辭退的時候了。
正常來說，領導都會給員工面子的，除非是已經放棄該名員工了。否則，不會無視他的存在的。更不會在員工給自己提建議的時候，愛答不理的。
要是偶爾碰到這種情況，那可能是領導剛巧有事情導致心不在焉，這種情況下是可以理解的。但是，經常想出現這種情況，並且還是針對自己的。
那隻能說明，領導已經放棄你了。
還有一種情況，那就是在開會的時候，領導會反常地當眾表揚你，說你工作做得好，讓其他同事多向你學習。但你，你自己心裡很清楚，自己的工作做得並不好，領導也是知道的。
甚至還會故意點名批評某某說他不如你，這種明面上是表揚，實際上是捧殺你。隨著這種事情的次數越來越多，肯定會讓其他同事對自己有看法的。
領導就是通過這種方式，給你樹敵讓你的人際關係變差，慢慢的也把你給邊緣化，進而讓自己不得不主動辭職。
有時候，領導雖然想要讓你走，但是又礙於各種原因，沒辦法直接辭退你，只能逼迫你主動辭職。這個時候就會用降薪、降職或是調崗位的方式。
這個時候，你要嘛服從安排，接受降薪、降職或是調崗位，要嘛就是主動離職，然後沒有任何的補償，並且對領導來說也不會有什麼壞的影響。
特別是在年底了，正常都不會有什麼太大的崗位變動，卻突然給你來一個調崗動作，還是那種邊緣崗位，或是明升暗降的調整。很不幸，碰到這樣的情況，說明你很危險了。
碰到這種情況，提前做好準備，開始找下家是比較明智的選擇。
公司領導今天找我談話說我沒給公司創造什麼效益，乾的都是一些雜活
肯定是有這樣的想法。但是如果公司有籤合同。辭退你要補發工資。所以想叫你自己請辭 如果你的確不能給公司帶來實際利益，他就是讓你走的意思！如果你創造了利益，他還叫你走，那你就得想想是不是自己 做的不對，或者是 得罪他了！今天公司領導找我談話了，說現公司生意不好，下個月開始工資要減半，不幹就走人，我該怎麼...
夢見有人找我談話說我不該跟現在的男朋友在一起
仔細想想，冷靜的想想，你現在愛的人值得你愛麼，不要衝動，時間可以證明一切，比如給自己兩三個月的時間 夢見有人說不同意我和我男朋友在一起預示著什麼 這是你自己心裡有疑問，所以就夢見有人提醒你。在面對眼前的工作 學業時，似乎沒有什麼靈感，適當調節下心情，很快你就會覺得渾身有勁起來。我做了一個噩夢，夢見有...
追求女生，期間她和我說了兩次我長的像另男生，這是暗示我不要追她了嗎
這是bai 沒話找話型選手的 女生bai是不是撩你不重要du，重要的是你喜不喜歡zhi這位姑dao 娘，如果你喜歡他就 內大聲的跟他容表白一下就好了，如果你不喜歡她，她撩不撩你都沒有什麼意義，所以呢我感覺你應該弄懂這件事情的原尾在做打算的才對。不然想多了就會太累，以上回答希望對你有所幫助。沒有什麼意...