1樓：夕止十
肯定是有這樣的想法。。但是如果公司有籤合同。辭退你要補發工資。所以想叫你自己請辭
2樓：魏賓實
如果你的確不能給公司帶來實際利益，他就是讓你走的意思！如果你創造了利益，他還叫你走，那你就得想想是不是自己**做的不對，或者是**得罪他了！
今天公司領導找我談話了，說現公司生意不好，下個月開始工資要減半，不幹就走人，我該怎麼辦
3樓：匿名使用者
那你只有自己確定了，
4樓：凱諦
今年的生意確實很難做，你喜歡這份工作就繼續，不喜歡就辭職
5樓：太陽雨工程
走吧！在這也是乾耗著沒勁
今天領導突然找我談話，說被辭退了，明天就不用來了
6樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退你）分以下三種情
況，你自己回對照下屬於答
7樓：匿名使用者
試用期可以這麼長的嗎？你最好查一下哦
8樓：綠色爬山虎
可以找他多要一個月的工資
領導今天找我談話，問我有沒有信心在這裡做下去，我說有，然後他說給我一個月轉正
9樓：龔秦
應該是想讓你好好表現了，確定能夠勝任工作的提前轉正。
今天我們公司人事科的人找我談話了，他說我不能離開公司，說裁員是我們部門經理自己的是事，讓我不要聽他
10樓：匿名使用者
哈哈，這個你可以找你們人事部的同事去和您經理溝通，他們溝通好一再通知。
經理找我談話，最後說到公司困難，公司可能要裁員，這是暗示我嗎 200
11樓：山水翼然
公司有困難，那麼他想知道你下一年的計劃會否對公司有所幫助，裁不裁你就看你計劃好不好
12樓：天與緣空
可能就是找你，有沒有什麼良策可以挽救公司的，也有可能是你要走就走吧，不要在這個公司了——因為沒希望了！如果他是老員工，雖然公司不是他的，但也有他的心血，眼看心血分崩離析，他的內心需要希望。
13樓：言午
這是暗示你，
可能會被裁員
14樓：拉風的小1118孩
很大程度上是讓你有個心裡準備，還有一種主要是看你在公司的地位和之前展現出的業績和能力，如果是之前比較好的業務，現在業務水平停滯不前又或者消極怠工，那麼就是警告你，不過這種概率太低，傾向於第一種。
15樓：幸福樂嗨天
等領導裁員，他會付出好幾倍工資。你要自己離職，就沒什麼補償了，所以，自己看著辦罷。
16樓：惜愛
公司有可能是事先打個招呼，具體裁下誰，再結合考慮。
17樓：一生丶冖
有這個傾向，也不一定。反正對你不滿是肯定的了，可能只是敲打你一下
18樓：匿名使用者
從談話中說明，你明年的計劃有幫助就可以留下，如果沒幫助，就會走人了
19樓：匿名使用者
不一定哦 可能也是要給你點壓力 真的要辭退你的話 不會費工夫和你談一個小時的 每個領導都不會做沒意義的事
20樓：埃爾頓
你主動出擊吧，就說你想去哪個哪個公司
領導找我談話，說這次先給研發人員調薪，不給我漲工資，下次給我調，感覺自己的工作公司不重視？
21樓：匿名使用者
對於員工工資普漲100元，對於部分員工來講，並不是有了特別大的薪資待遇的提高，但這專從另一個方面反應了公司屬對員工的重視，是尊重人才，想要留住人才，希望公司的員工與公司一起成長，一起擁有更好的生活的一種美好願望的體現。在與員工談話時，可以採用固定的模式，首先，告知員工，通過公司高層管理人員與老闆的據理力爭，從員工的現有待遇現狀出發，為員工爭取到了每月漲幅工資100元的事項。在說完好訊息以後，需要從員工的角度進行理解。
在員工的角度，這個待遇與其心目中的理想調薪肯定是有落差的，要表示我們人力部門也很理解，這個幅度對於咱們做實事的員工來講，確實是不高的。在過去的一年甚至好幾年裡，員工與公司一起發展，看著公司一點一滴的做出了品牌，做出了口碑，在未來，會越來越好，在待遇上我們也會盡力為員工爭取屬於他們的那一份付出的回報。這一次的普漲工資說明公司對員工是重視的，也認識到了員工作為公司核心力量的重要性，公司正在逐步改善員工的待遇，希望在今後很長一段期間內，能讓公司與員工一起富裕起來，一起成為這個社會裡最亮麗的風景線。
22樓：夏錢麗
女職工往往就吃虧在生子這方面。既然你已婚了，那當然你也會順其自然的懷孕，所以公司不會主動給你加薪的。能忍，就做做吧！
還有，再次可以考慮把寶寶生了，若跳槽，已婚未孕，新單位錄用時沒那麼順暢。
23樓：老瓦嘴
下再幫你加薪絕對是忽悠，因為下次還有下次，反正你沒意見就行了。
24樓：小竹園
有可能，你們領導也太欺負人了吧！
我的領導找我談話，說了兩次我把你當成我自己孩子一樣看待，他為什麼要這樣說
可能，只是可能 可能當事人和對方的孩子年齡相仿 可能是當事人的年齡確實比較小，做事還不是很成熟 如果領導是異性，不排除有非份這想的可能。也可能只是他的拉攏人時慣用的口頭禪 因為你領導相信你，不管什麼事情你可以完成。他把你當自家人 看重你 我的領導每次找我談話，都說我把你當成我自己孩子一樣看待，他為什...
今天老闆找我們談話,說我們上班要用心,然後誇某某多好,叫我們多用點心,不然被上級開除都是有可能的
這應該是老闆的一種管理方式，讓員工產生危機感，也產生競爭意識，這樣員工才能更好的發揮自己的潛力和積極性，為企業付出 有危機感不是老闆談話不談話，起實際環境和個人付出，個人付出沒付出，付出了多少自己最清楚，大環境加小氣候是不是要減薪是不是要裁員，裁員是不是能是自己，這些都是提前自己能預知的。老闆找談話...
我老婆前任找我談話，說希望我們離婚，因為我老婆一直都只愛他，因為我的存在，他們才不能在一起，我好像
如果你很愛你的妻子，那就別動搖。就當作是這個所謂的前任的自作多情。你已經娶到妻子了，還怕啥？他這麼說，就是想讓你動搖軍心，再把妻子拱手相讓。哪能忍痛割愛呢。送他五個字 根本不好使！你老婆前任找我談話，說希望你們離婚，因為你老婆一直都只愛他，因為你的存在，他們才不能在一起。是他前任來找你，而不是你老婆...