1樓：匿名使用者
這個問題你只能跟你的領導去談，你照我跟你說的去和她談，絕對原創。
領導，並非我心態不好，也不是我想用疑惑的眼神看著你，我確實是不知道我究竟做了什麼見不得人的事情，讓你與我之間的談話變得面面相覷，所謂當局者迷，我希望您能夠指出我的缺點，有則改之，無則加勉，這樣我也好認清自己，也讓您瞭解我的為人。
既然領導您認同我的工作能力，那就不應該輕信那些所謂的謠言，先不說我到底有何過失，可面對這個問題，您總是推三阻四，您認同我，就不應該阻止我，時間一長，矛盾和分歧增加，最後到了無法挽回的地步，我還如何繼續停留在公司。
我並沒有認為我和同事之間相處的不好，可能有一些無意的話語或者行為，讓某個同事心生不爽，但是這無意之為，既然您知道，那就請告訴我，我會認真去改，促進同事間的關係，而不是我一人在此瞎探索，到最後和同事大吵一架我都不知自己錯哪了。
總而言之，這位同事和領導有一定的關係，並且領導含有一定的私心，畢竟是個女人，你要把她說到無話可說，於公於私，都應該給你一個正確的方向，而不是讓你找不著北，如果你性情火爆，大可不要這麼工作，省的受氣。
2樓：匿名使用者
你到哪邊三個月？
很多環境很複雜的，
你最好沉默，
不然很可能出問題，
你主管說的不見得是針對你，
可能每個人轉正他都會這麼說，
讓大家不要向她說的那個方向發展…
3樓：匿名使用者
是不是你關係不位，沒送禮的原因。
部門主管說我平時工作中不分主次是啥意思？問了他還不說，我感覺是要排擠我了！請指點，對我目前很重要
4樓：匿名使用者
其實這種情bai況很常見,他不給你派du工作就
是在給你zhi下馬威,讓你這個新dao來的明白誰說了算,就象內動物世界裡容經常看到的猴王爭霸一個道理,而且你犯了一個嚴重錯誤,你不該直接跟他提這個問題,因為如果能講明的話,他就不會來陰的,不過要解決這個問題也容易,給他送送禮,唱唱k,喝喝酒,沒啥過不去的,正所謂抬手不打笑臉人,他也不好意思再為難你,如果這樣還不行,就找上級領導談談
至於什麼不分主次,藉口而已
5樓：匿名使用者
不分主次就是不分好壞唄
我與我的領導相處不好，怎麼辦
6樓：豬笨豬笨笨
沒別的辦法了，想要發展或者緩和，只有送禮了。
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