1樓：匿名使用者
一個好的公司是不屑於保密薪酬的，這樣可以讓大家在公平的環境中競爭，或衡量自己的付出的得到。這種公司一般都有不可告人的方面，為了避免大家的心理不平衡，所以就採用保密的方法來掩蓋黑暗的東西，讓大家更加稀裡糊塗的幹活，這就是現代資本家狡猾的地方。
內部親屬真的會比普通沒有背景的人拿的多，或者人力資源總監會給自己的小集團加薪開啟綠燈，來培植親信力量，來鞏固自己在公司的地位，以便更好的牟私利。
幹了幾天不幹了的人都是聰明的，他們很快就發現了在這裡不利於自己的發展，避免了浪費更多的時間和機會。
這種無名無良更無前途的小公司不值得你去浪費精力。
2樓：匿名使用者
目前，國內有很多企業所實行的
工資制度是「保密工資制」。關於這種工資制度，大家從不同角度分析了其中的利與弊，但最終都沒有一個統一的意見。
保密工資制起源於西方資本主義早期，資本家為了降低企業人力資源成本而採取與員工逐一談判工資的辦法確定每一位員工的工資標準，並且為了防止因工資攀比造成部分員工心裡不平衡而出現不穩定情緒，實行談判工資制的企業不僅不公開員工的工資情況，而且禁止員工相互打聽、談論工資。
隨著經濟的發展、社會的進步，科學的管理體系及績效評估體系的應用，在員工薪酬問題上，公平、公正、公開、透明的原則逐漸成為了指導性思想，於是實行保密工資制的企業也就越來越少了。
也就是說，保密工資制是在企業沒有能力確立公平、公正、公開、透明的薪酬體制時，為避免因薪酬不公平而引起員工之間及員工與企業之間矛盾的一種「無可奈何」的辦法。
我國部分企業的保密工資制度是在借鑑西方國家保密工資制的基礎上建立起來的，最初的目的是為了企業根據實際的經營狀況和勞務市場的供求情況，調節企業人力資源成本。當初的出發點是希望實行保密工資制後能夠收到如下效果：
1.職工的工資額由企業根據操作的技術複雜程度、職工的技術熟練程度和職工當面協商確定，其工資額的高低取決於勞務市場供求狀況和企業經營狀況。
2.當某種技術人才或職位緊缺時，或企業經營狀況較好時，工資額就上升，反之下降。
3.企業可根據實際的生產需要給予職位較多的報酬，不需要或者該職位膨脹是，就可能降級使用或支付較低的報酬。
4.員工可以因工資額不符合本人要求而另謀職業，企業也可以另行聘用其他人員。
5.以企業與員工談判的形式確定員工工資，增大員工對自己工資額的滿意度，以提高員工的工作積極性。
基於上述原因及出發點，企業採取與每一位員工分別談判的形式確定其實際工資額，同時為了因員工之間相互攀比而出現不安定情緒或其它矛盾，特意將工資保密。
可以說，我國部分企業實行保密工資制的目的和出發點是好的，但在實際操作過程中往事不遂願，只有很少一部分企業的保密工資制能達到或接近預期效果。
造成保密工資制實施效果不佳的主要原因有一下幾個方面：
1.「按勞取酬、同工同酬」的分配觀念在我國有著極深的思想、文化淵源，人們不僅把企業給予自己的薪酬作為勞動報酬，而且很自然地將其作為企業對自己工作效果的評價依據。
在這樣的情況下，員工對企業薪酬制度的基本要求就是公正、公平、公開，而保密工資制所採取的員工工資額由企業與員工之間單獨談判的方式確定，同工不同酬的現象成了必然的存在。
這種同工不同酬的現象在企業員工看來就是不公正、不公平的具體表現。為了避免這種不公正、不公平的薪酬制度帶來員工之間及員工與企業之間的矛盾，只能採取不公開的方式了，而恰恰是這種不公開的方式引起了員工更多的猜疑。
2.一個人的收入水平對於西方人來說是個人隱私，西方人把打聽、議論個人隱私作為人際交往中的大忌，而中國人則不同。中國人天生具有打聽、議論別人隱私的習慣與能力，越隱祕的事情對中國人越具有吸引力。
保密工資制度對中國人來說很難做到真正保密。
事實證明，希望通過工資保密來避免因工資差距而造成的員工之間及員工與企業之間的矛盾是不可能的。恰恰相反，好奇心往往使談論工資成了員工間的主要話題了。
3.科學的績效評估是人力資源管理體系乃至企業整個管理體系中最關鍵的內容，而績效評估的最基本原則就是公平、公正、公開。在所有的績效管理體系中，績效管理的結果都要在員工的薪酬方面體現出來，如果員工的薪酬是保密的，那麼企業的績效管理工作就是毫無意義的。
4.現代企業管理體系一般都要把企業的目標與任務分解到每一個部門、每一個崗位、每一個人，同時要求對這些分解目標的確立與考核實現100%的量化。
在很多實行保密工資制的企業當中，企業員工的工資是直接與總經理或人力資源總監談判確定的，除了談判確定人員與財務部相關人員之外，其他人很難瞭解到，就連作為部門目標及職責的責任人的部門領導都很難真正瞭解到自己部門員工的實際工資水平。在這樣的情況下，部門負責人如何對本部門的人力資源成本進行有效測算？
5.在保密工資制的工資確定過程中，企業談判代表的好惡及員工的談判水平的高低對員工的工資額的最終確定有著巨大的影響，這些都是構成不公平、不公正的要素。
6.實行保密工資制的另一個主要目的是當企業需要專業技術水平高的職工時，願意為其支付較多報酬；當企業對其依賴性減弱時，便減少其工資或降級使用。
在實際實施過程中，這種「卸磨殺驢」的用人方式不僅起不到降低企業人力資源成本的效果，而且還大大降低了員工對企業的信任程度。 保密工資制度是與我國經濟發展水平及管理要求相違背的一種薪酬制度，也是不符合中國傳統觀念與文化基礎的，是一種不可取的薪酬制度。
3樓：珍兒寶貝
正規的大企業工資本來就是不透明的，工資都是自己和人事部談定的
4樓：忘性大啊
基本上公司都有自己的工資保密條例。
為什麼公司需要薪資保密，不能公開？
5樓：百里碭
我認為是因為對於工資保密這個事情，無論是國企、外企還是民企其實都有這樣的規定，這其實是即保護公司利益也保護員工個人利益。對於工資這件事情來說，沒有絕對的公平，只有相對的公平，公司出臺政策，要求員工對薪資保密，也是有一定道理的，不能算是過分的要求。
另外，對於員工來講，總是喜歡打聽別人的工資，是真的想知道別人掙多少嗎？其實並不是在意多或是少，而是希望與自己的工資水平進行對比，前面說了，在工資這個事情上沒有絕對的公平只有相對的公平。一般來講每個人對自我的認知都會有一些偏差，都會自我評價比較高，都會覺得自己的工作很辛苦，自己工作付出很多，自己的業績不錯，在這種前提之下，當你拿自己的工資與其他人比較的時候，難免會因為工資的差異導致心理落差，盡而影響到你的工作積極性和情緒。
而且不比不知道，一比煩惱多，與其這樣，不如就別去比。同樣的崗位同樣的年限，工資肯定有高有低，工資低的人不一定能力比工資高的人能力差，這樣工資低的就有想法、有情緒了；而同樣崗位的人做的事很多，能力也強很多，工資卻只比同樣崗位的高几百，心裡也不舒服，憑什麼我幹那麼多，卻只高這一點？我工作第一年2000工作了兩年3500，當年來的應屆生起薪3500，這個在我們那群人裡引起了不小的牴觸情緒，後來紛紛離職。
最後，工資這個事兒，沒有必要跟別人比，可比性不強，工資就跟自己比就行了，比你以前掙得多，比你自己的付出與收入比就可以了。薪資不公開，是公司考慮員工管理的問題。同等職位，有的人工資會高一些。
如果公開的話，那些低一點的心裡肯定會不舒服。為了不影響積極性，公司就會選擇不公開。但是隱藏薪資待遇應該不是大部公司的選擇。
個人覺得公司發展應該公開薪資報酬，企業要有競爭才能創新，能創新才能更好的發展！沒有薪酬的競爭，沒有公開多勞多得的獎勵或報酬，員工也沒有動力為公司創造更多的價值。
6樓：背鍋的小北
薪資問題一直都是職場中比較敏感的一個話題，畢竟涉及到利益的事情，人就會變得很現實，俗話說：「親兄弟明算賬。」更何況是員工與公司之間的關係，所以現在的很多企業在員工入職的時候都會要求員工簽訂工資保密協議，一來是不給員工之間薪資攀比的機會，二來省去薪資不同所帶來的一些不必要的麻煩。
在職場中，尤其是現在這個社會，很多剛剛畢業的大學生的薪資比一些在公司裡已經任勞任怨工作很多年的員工還要高，而這雖然已經成為了一種社會的正常現象，但是如果這讓公司裡的老員工知道後，多多少少還是會有一些心理不平衡，心態不穩定之後，工作起來自然就不能像以前那樣有效率，而且有一些心氣高的員工，可能會直接找到老闆的辦公室去質疑他，所以這也是企業選擇薪資保密的一個重要因素。
7樓：為你執著
很多公司對工資施行保密措施，主要目的是為了防止同崗不同酬而導致員工心理不平衡，進而影響工作績效，但要真正要做到工資保密卻不是一件容易的事。
我們公司也實行工資保密，但嚴格意義上並沒有完全實施。 一線生產工人，不管保密還是不保密都會私下討論工資，實行保密反而顯得遮遮掩掩，達不到公平公正考核的目的。所以針對一線生產工人，我們實行基本工資保密，績效工資公開的制度，讓員工自己就能找出績效差距，從而提高水平。
針對職能部門人員，我們嚴格實行薪酬保密，原因是職能部門有太多難以量化的考核因素，難免有在考核上做得不周全從而影響公平的時候。 工資保密應根據工資的組成部分割槽別對待，如基本工資、崗位工資等可以公開，而獎金等績效工資可以保密，以點對點的形式操作。而且，薪酬是否保密以及保密的程度需要根據崗位來定，不能一概而論，且前提是企業需要具有完善的績效管理體系。
8樓：江淮一楠
因為涉及到金錢，公司每個人都很敏感。當別的同事薪資比自已高時，自已的內心難免會失衡，會愬:我們幹同一樣的工作，為什麼別人高而自已低？
再者當別的清閒部門的員工拿的薪資比自已高時，內心肯定憤憤不平。鑑於此，所以公司才將員工薪資保密。如果公開，肯定會產生很多不必要的誤會，不利於穩定局面。
9樓：匿名使用者
因為公司的薪資是需要保密的，是根據每個人的能力，每個人為公司做的貢獻，每個人的業績來發放工資的，所以工資不同，公司對資薪需要保密
10樓：一網情深的阿慧
工資是個人的一個隱私工資是個人的事情，所以公司發薪資需要保密，不能公開。
11樓：知足常樂
公司需要薪資保密是怕員工內部會發生矛盾，每個人的工資不一樣，會員工的心理會產生不一樣的感覺，所以他要讓每個人保密。
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