1樓：生活達人妙招小妹
職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標準。問清楚工作的內容。
2樓：職場心機婊
求職面試中，少不了前輩給你佈置的面試難題，那麼常見的陷阱有哪些呢？
3樓：博為峰軟體
常見面試題一：自我介紹
4樓：匿名使用者
，主要遇到主考官考專業，素養。綜合分析，能力，語言表達能力。徐子怡表。
但要說出具體，大概會問到的有關專業問題，和內容。還要看語言表達能力。在主考官問道敬業問題。
一定要做到，做一行愛一行。愛崗敬業。
面試時hr會問什麼問題，我該怎麼回答
5樓：美麗密令**
看你是應屆畢業 還是有工作經驗的 。
如果是畢業生 瞭解你們學校和專業情況 問你在學校的經歷 和你對面試崗位的看法 ；
如果是換工作的， 就問你之前公司情況 崗位 ，為什麼換工作 對新公司新崗位的要求 等等
今天面試的時候hr問我「你有什麼問題需要問我的嗎？」 往往這種情況下應該問些什麼方面的問題！
6樓：匿名使用者
哈哈，終於找到分高的啦。。。面試大神來回答你們的問題，凡人啊，顫抖吧~！
7樓：匿名使用者
細節方面啊 問問清楚總是有好處的
8樓：_在你身邊甦醒
工作時間 平日以及節假日加班問題
9樓：性禁果
你要問的是你的崗位有多大的發展空間，有無更加專業的培訓和繼續學習的機會！
有創業經歷的人，面試時hr會加分嗎
10樓：匿名使用者
會減分吧，說明你骨子裡有不安分因子
11樓：匿名使用者
我是做人事工作的。要看用人公司是不是一個招人思路開闊的公司。現在有些公司會特別看好有創業經驗的候選人，尤其是創業失敗，想回公司工作的人。
因為創業本身很考驗判斷力，和多重專案和事務的處理能力，還需要對外關係和對內管理的能力。這是一般傳統公司內部職位難以接觸的。對於面試者也是極好的能力鍛鍊和培訓。
而且創業失敗，深知工作機會的可貴……
12樓：
這種事最好別說，因為創業經歷是很寶貴的東西不是誰都有的，在一般職場hr都害怕這種人，因為他們懂得太多了，一般的**和策略很難對他們生效。而且他們深知公司的運作模式，特定的職位挖公司牆角，吃公司回扣都是很正常的。舉個簡單的例子三國時期，劉備，曹操，孫權這種君主一旦被活捉，另一個君主會勸降你嗎？
當然會直接宰了你。司馬家就相當於有創業經驗，而又沒說出來，最後才一統天下。當然這就是個例子，職場沒有那麼邪乎。
面試的時候，hr問你還有什麼問題的時候，應該怎麼回答？
13樓：小七宋先生
面試被問到：你還有什麼要問的嗎？應怎麼回答？
14樓：一個小菜鳥
個人感覺問下公司的培訓以及升職可能會比較好，薪資什麼的初試通過後人家會說的，你第一次就問，面試不過也是白問，初試過了你不問人家也是會說
15樓：醬牛肉
對啊 當然不能一開口就談錢啊 你可以問問企業文化啊
面試時，企業hr問你有什麼優缺點，該怎麼回答？他問這個問題目的是什麼？
16樓：瀟瀟妞妞點點
這個問題經常會在hr面試時問到，就我個人經驗而言，問這個問題的hr並不是真的想知道你有什麼優點和缺點，是優點的話有眼睛的都看得到，但缺點的話卻是需要時間來顯示的，所以不需要去明確地回答缺點是什麼。hr問這個問題，最想知道的是：當你知道自己有缺點時，你是如何管理和控制自己的，如何在自己目前性格並不完善的情況下把對單位的損失降到最小的。
打個比方，你的優點是認真，缺點是粗心，而粗心是任何工作的大忌，沒有任何單位會願意把工作交給一個粗心的人的，你在回答的時候就可以這麼回答：在很多人看來，我的缺點就是過於放大了對各種事情的專注程度，什麼都想做好，不想讓別人失望，但往往這樣下來卻好象是每樣事情都不能做到最好，所以我覺得我應該每次把注意力都放在一件事情上最好。有經驗的hr就會知道你這話的潛臺詞，而且會覺得你能發現問題並解決問題。
記住，面試時的很多問題並不是要知道你的具體答案，而是需要一個智商與情商都達到一定水平、能解決實際問題的人。話又說回來，誰會沒有缺點呢？
祝你下次面試順利！
17樓：匿名使用者
看來你沒什麼工作經驗啊！優點要放大，缺點要縮小，說些無關痛癢的缺點是很必要的，但是實話實說就有點傻了啊！你這是面試，先錄取你才是最重要的！
18樓：熊貓袋鼠
你可以說一些比較跟工作無關的缺點。像是字寫得比較醜了。太認證太執著了較真兒。有些看似缺點其實是優點。
面試的時候，hr問你會待幾年這樣的問題，應該如何回答？
19樓：阿狸控
「面試的時候，hr問你會待幾年這樣的問題，應該如何回答？」關於這一問題，來看看這些網友是怎麼說的吧~
網友「尤溪尤溪哦」說：
每個人在找工作的時候，不可避免的會遇到面試這一關，那麼面試官也會提出各種奇怪的問題，這時候就需要你多動腦去謹慎回答了。但是針對於這個問題而言：這是一個不專業的問題，在結構化的正式面試中一般hr不會去問。
問題過於開放而且未知因素過多，不但應聘者不好回答，即使回答了，面試官也難以分析判斷和比較。這種問題，若不是特定情境下的壓力測試，大多都沒有意義。但是如果真的有面試官提問了，應該怎麼回答呢？
根據這份工作是否合適，雙方合作是否愉快來決定。其實面試是一個雙向的選擇，不光是企業在選擇人才，也是人才在選擇企業，因此，雙方是否能達到一個合作愉快的程度是非常重要的。把這個問題可以踢回到面試官那裡。
網友「三木森baby」這麼說：
這個問題基本上是一個必答選項。面試：其實這個問題在一定程度是看你這幾年是不是跳槽的頻繁，因為沒有任何一個公司希望自己努力培養的人才在一兩年後流失掉的，所以說都希望有一個比較具有穩定性的員工，這樣不管是為了公司的長期發展還是利益來說，這個問題都是有必要問的。
回答：其實因為知道這個問題是為了看你是不是真的熱愛這份工作，是不是真的可以穩定的長期的留下來。那麼就有兩種情況，一種是你這兩年頻繁跳槽，一個是你沒有頻繁跳槽突然換了工作。
對於頻繁跳槽的來說，你可以說：還有就是你突然換工作，那麼面試會問你為什麼突然換了。那麼你就把你自己的真實理由說出來。
怎麼說呢，面試這個事情其實是雙向選擇的問題，你被面試的時候，其實也是在觀察公司。
使用者名稱為「killlllua」的網友這麼說：
面試是我們每個人在人生中都要經歷的事情，或多或少總會有的。但是確實很少有面試官會問你要在公司待幾年的問題。這個問題其實非常的不專業，當然也不是沒有可能問，如果真的被問到我們應該怎麼處理呢？
首先你可以應該保持一箇中立的態度，可以說我覺得這是一個磨合的問題，我也不確定自己能在公司裡帶多久。畢竟我沒有在公司工作過，對於公司還算熟悉不知道我與公司是否合適。或者說這個問題要等進公司工作之後才能確定。
再或者你可以反問公司的hr，公司需要我在公司待多久？雖然這樣可能會有些不合適但是這畢竟是一個不專業的問題，所以這樣回答也沒有太大的毛病。面試也是很講究技巧的，是對你情商的考驗，所以我們在面試的過程中回答問題一定要慎重考慮。
以上這些網友的回答，你還滿意嗎？
面試最後，當hr問「你還有什麼問題想問的？」 該問什麼？
20樓：職
就問寫關於面試崗位相關的問題，讓面試官感覺你對這崗位有誠意，還有薪資方面也可以問，畢竟總要生活，面試官能理解 來自職q使用者：杜女士
我覺得當說出這句話的時候應該是hr覺得你問的問題有點多，畢竟還有很多人在應聘。 來自職q使用者：吳先生
面試時HR為什麼會問我有沒有物件？這正常嗎？
其實這個問題分析下去，可以談兩點，一是女性的婚戀狀況與求職之間的關係，二是職場女性的權益保障問題。一，從夫居和女主內的婚姻制度，讓女生在職場上，處於不利地位。傳統上大家總認為女孩子是嫁出去的那一方，自然是要隨著男朋友遷到新居，因而如果你是異地求職，在當地有了男朋友，很大程度上就意味著你能在這裡穩定下...
睡覺的時候經常會大聲罵人，有時候罵人的時候自己會驚醒，更恐怖
你是一直這樣bai還是最近才這樣的？如du果zhi只是最近這樣應該是精dao 神緊張 或過於壓抑自己情專緒造成的，屬或者是和人相處不融洽情緒無法宣洩，也有可能是網遊玩多了。但主要還是神經太緊張了，放鬆下，好好休息 不要考慮太多，睡覺前不要想太多 完全放鬆 或者聽點舒緩的 入睡 提高睡眠質量 晚上放一...
面試的時候，面試官問你，還有沒有什麼問題要問，該怎麼回答啊
你想知道什麼就問什麼咯 最好不要問薪資待遇的問題 這是個敏感的問題 工資待遇，保險。你要是覺得自己不值錢，你就不值錢了！當他問你工資要求時，一定不要說沒要求！你應該問問公司對他的員工有什麼樣的要求 之後要問問他公司對職工的能力和素質提升有什麼政策和固定的計劃沒，就是有沒有在職培訓什麼的 如果沒有的話...