1樓：南京elite教育
可以和用人單位協商處理，勞動3天，就應該有3天的報酬。如果用人單位未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
此外，我們還需要弄清實習協議、就業協議以及勞動合同的區別：
實習協議：是指在校學生通過參加實習單位的實際工作進行實踐學習，明確雙方權利義務的協議；
就業協議：是指在校學生畢業前與學校、用人單位三方簽訂的協議，目的在於約束學生和用人單位在畢業後建立勞動關係；
勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關係，明確雙方權利義務關係的合同。
簽訂實習合同應注意以下幾點：
1、實習期間簽訂的實習合同一般認為是勞務合同，而非勞動合同。
2、勞務合同歸《合同法》調整，而勞動合同才歸《勞動法》調整。
3、與用人單位之間是平等民事主體間的關係，而非具有不平等性的勞動關係；
4、如果違約的話要承擔的是民事責任，而非勞動法上的責任。但是，根據相關規定，在校學生是還不允許簽訂正式勞動合同的。因此，和單位之間的勞務合同關係，其主體其實是學校與單位的，而非你和單位。
5、還有如果要走人的話，協商一致當然沒有問題。如果單位要求根據合同約定承擔違約責任的話，那還是需要承擔的，具體根據合同內容而定。實習期間一般情況下，單位是不會為難你的。
2樓：匿名使用者
1：按符合勞動法合同要求負責！
2：極可能拿不到薪酬！
簽訂實習協議了，但我現在不想幹了，可以直接走嗎
3樓：墨汁諾
可以直接走人。
實習協議和勞動合同不同，但是如你走了給實習的版公司造成的損失權那麼你還是要承擔責任的。
我建議你走之前做好工作交接以免給公司造成損失影響到你當然從道德層面上講這個是很不禮貌的行為。
4樓：匿名使用者
首先你要看你的實習協議上是怎樣規定的，正常情況你是可以隨時走的，但最好還是按照協議上所規定的做，免得扣罰你的工資。
5樓：
1、實習
來協議中一般會約源定違約金，如
bai果你擅自離開，可能要根du據實習協議向實zhi習單位支付違約金dao或者賠償損失的。
2、你未來的工作未必會比現在的輕鬆，如果總是抱著這樣的心態，你以後也很難找到合適你的工作。現如今工作難找，而不是工作機會等著你。想清楚再決定吧。
6樓：本分誠實的人
答；無論何抄種原因及理襲
由您單方面私自走人，實屬嚴重違
bai約的行為，我不du知您zhi
合同中違約的條款專案中都寫dao些什麼，您這樣做是要付出經濟代價的。必須同對方協商解除合同後方可離開。否則，一旦對方提起訴訟，您將敗訴並承擔由此帶來的一切經濟損失。
如果，對方在合同標項外讓你多做工作這也是違反合同的一種行為，您可提出增加勞動報酬這是您的權利。如果對方不加薪您可以就此為理由提出終止合同。
7樓：廖葉勇
實習期是可以直接走的，
簽了三方協議後不去有什麼影響？
8樓：法服
簽了三方協議不去會承擔違約責任。
三方協議也就是指《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》，它是明確畢業生、用人單位權利和義務的一份合同，受《合同法》調節，簽了三方協議不去，意味著違約，將會按照協議約定的內容承擔違約金。
9樓：墮落之後的繁華
情況一：如果只是簽訂了三方協議，現在不想去上班，可以和學校及用人單位說明，然後撤銷協議，這完全是協議簽訂方的自由。
情況二、三方協議簽訂後，只要按時去用人單位報道就可以的，如果不去報道，可能檔案會轉到用人單位那裡，到時侯提檔案可能有問題。這不屬於違約，a公司依法不能追究你任何的法律責任。
三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定。因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。高校就業辦一位老師說，大學生籤三方協議前，要認真檢視用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。
民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見才能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所瞭解。
三方就業協議書不同於勞動合同。首先，三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。
三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護。
10樓：關鍵他是我孫子
簽了三方協議不想去了，可以按照合同約定的內容處理。
簽訂三方協議後違約的後果：
畢業生違約，除本人應承擔違約責任、支付違約金外，往往還會造成其他不良的後果，主要表現在：
1、用人單位花人力、物力財力，參加人才交流會等，做了大量工作，錄用人員的後期工作已考慮、安排，一旦違約，一切工作付之東流，全得另起爐灶，造成工作被動。
2、用人單位往往將畢業生違約當成是學校管理不嚴，影響學校和用人單位長期合作關係，由於對學校懷疑，以後可能不會再到學校挑選畢業生。現在買方市場競爭激烈，沒有需求，也就沒有畢業生的就業。隨著高校擴招，畢業生將成培增加，學校作為簽字方之一不會為個別人的利益影響到明年乃至今後就業工作的整體利益和聲譽。
3、對其他畢業生有影響。
11樓：匿名使用者
不去就是毀約，看三方協議有沒說要賠錢，學校要有一份，到時你實習結束誰幫你蓋章
12樓：孫樹帥
天冷向風雪以後協議就是甲乙丙六。
應屆實習生，簽訂了實習協議，不想做了，後果是什麼
13樓：飛花落雲
協議上沒寫，最多不給錢
14樓：happy苟富貴
關於應屆抄畢業生，如果還沒有拿到畢業證
書的，只能籤實習協議。學生沒有畢業證,只能籤實習協議,拿到畢業證後才可以籤就業協議和勞動合同,並轉戶口等。就業協議可以等學生正式畢業後再簽訂呀,現在和學生籤一份實習勞動合同就好,確認好實習期和實習待遇。
和公司簽了三年的勞動合同，但是隻做了半年就想辭職，這樣行不行啊
勞動者辭職，只要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係，是不需要徵得用人單位同意和批准的。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及...
和公司簽了協議但是當時籤的合同無效
你好，根據你所描述的情形，我認為事情可以這樣解決 1 你說的協議應該是畢業生就業協議吧，如果你已經自願在協議上簽字，協議的內容也是合法的，則該協議有效。2 就業協議中關於違約金的條款，對雙方都有約束力，為了維護招聘的嚴肅性，一方違約需要向另一方支付違約金。3 就業協議中的違約金對畢業生選擇用人單位有...
公司簽了合同，但是不交保險，失業金還可以拿嗎
對於失業金來說，是在你沒有工作的時候說得到了一個保障，一旦你有了工作之後，失業金你就是不可以拿的，因為有了新的單位之後，事業就需要你提供一些相關的手續去申報，因為在你領失業金的時候，也是需要履行合同的回合合同當中規定了你在你有工作的時候，應該去主動申報的，所有的事情你都應該按照法律的明文規定去做，像...