1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動法的保底工資是按照當時簽訂的勞動合同約定的來計算，但是不能低於當地的最低工資標準，900÷21.75x15=620.7元。
月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數,
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
2樓：上海法律律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
3樓：匿名使用者
月薪制就是900元 日薪制就是900/21.75*15
ps：一樓的答案跟問題驢頭不對馬嘴
4樓：匿名使用者
每天工資為：900/21.75 你自己算下
根據勞動法，加班工資是如何計算的
日工資，小時工資 日工資計算方法 日工資 月工資收入 21.75 用於有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算 小時工資計算方法 小時工資 月工資收入 21.75 8 節假日加班費計算 節假日加班三薪 月工資收入 21.75 300 公休日加班雙薪 月工資收入 21.75 200 春節長假七天總加班...
按勞動法工資怎麼算
勞動法中沒有具體規定，只能依據勞動法和國家勞動和社會保障部 關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 的規定，法定的公休日為104天 年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工作時間和工資 a.制度工作時間的計算 年工作日 365天 104天 休息日 11天 法定節假日 250天 季工作日...
美髮學徒的工資怎麼算的，有沒有保底工資
上美髮學校需交學費。學徒不交學費，還想要保底工資？白學手藝白乾活有人要你就認便宜吧。做美髮學徒一個月工資是多少才是正常的 親 很高興回答你的問題 如果選擇在美髮廳裡學習是個不錯的選擇，可以實踐加理論內如果真心想容學習美髮 首先想到的不是工資而是是否可以在那裡學到真正的技術 美髮學徒剛剛開始大約都是3...