1樓：
日工資，小時工資
日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷21.75（用於有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算）
小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷（21.75×8）
節假日加班費計算
節假日加班三薪（月工資收入÷21.75×300%）、公休日加班雙薪（月工資收入÷21.75×200%）
春節長假七天總加班費=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4
上述案例案例以春節長假七天加班為例，前三天是法定節假日（即除夕、春節、初二）拿三薪，每天加班費為（月工資÷21.75×300%），後四天是雙休日調休（即初三至初六）拿雙薪，每天加班費為（月工資÷21.75×200%）。
幾個固定資料說明
按照法律規定，每月工作時間為20.83天，月計薪天數為21.75天，全年制度工作時間為250天，全年節假日及公休日為115天。
計算方法：每月工作時間 20.83=（365-104-11）÷12；月計薪天數 21.
75=（365-104）÷12）；全年制度工作時間 250=365-104-11；全年節假日及公休日 115=104+11
2樓：匿名使用者
用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
3樓：匿名使用者
加班工資根據不同單位、行業均有不同的計算標準，一般是按正常工作時間工資進行計算的。
縱橫法律網 楊豔國律師
4樓：雲捲雲舒
根據勞動法規定，平時加班為正常工資的1.5倍，節假日為2倍，法定假日為3倍。
5樓：匿名使用者
一般是按正常工作時間工資（即是基本工資）進行計算的
勞動法加班工資如何計算
6樓：馬會鋒無悔
最普遍的介紹：加班問題特點是什麼：計算
舉例說明應用場景：勞動合同法
其它含義：節假日，三陪工資，休息日，兩賠工資，累計八小時，1，5賠工資。
舉例說明應用場景：加班必須勞動者同意
7樓：
工作日非工作時間是1.5倍，週末2倍，法定節假日3倍
8樓：長沙張梅律師團隊
加班工資應該如何計算？
勞動法規定每月加班費是怎麼計算
9樓：法妞問答律師**諮詢
（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150％的工資報酬；（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200％的工資報酬；（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300％的工資報酬。
10樓：
勞動法規定每月加班費計算方法如下：
國家規定的加班費計算方法：平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
職工全年月平均工作天數和工作時間分別為20.83天和166.64小時，而全年月平均計薪日和計薪時數分別為21.
75天和174小時，職工的日工資和小時工資按計薪時間進行折算。計算方法為：法定節假日加班工資=月工資基數÷21.
75天×300%×加班天數，休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。
1、實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
2、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關於印發《工資支付暫行規定》的通知》，應按以下標準支付工資：
(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。
(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。
(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
3、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關於職工工作時間有關問題的覆函》規定，經批准實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間並按《勞動法》第44第1款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。
4、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下，經批准實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低於本人工資標準的300%支付加班費。
11樓：濛濛然然歲月
根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班工資應當按以下方式計算：
1、安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間（加點）的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
工作日加班工資 =勞動合同規定的月工資標準÷月計薪天數×150%
2、安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
休息日加班工資= 勞動合同規定的月工資標準÷月計薪天數×200%
3、 安排勞動者在法定休假節日工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法定休假加班工資 = 勞動合同規定的月工資標準÷月計薪天數×300%
一、勞動法中規定的工作時間
1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。（中華人民共和國勞動法第三十六條）
2、對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。（中華人民共和國勞動法第三十七條）
3、用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。 （中華人民共和國勞動法第三十八條）
4、用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。
因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。（中華人民共和國勞動法第四十一條）
二、勞動法中的加班費的計算規定
1、8小時外加點：根據2023年5月1日起施行的《***關於職工工作時間的規定》第三條 「職工每日工作8小時、每週工作40小時。」因此，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低於150%的工資。
2、休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費，即加班費不低於200%的工資。
3、法定節日加班：加班費不低於300%的工資。
4、計件工資時的加班加點：根據《工資支付暫行規定》第十三條規定：「實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。」
5、綜合計算工時的加點：依據我國勞動與社會保障部2023年3月17日頒發的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：「職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.
92天和167.4小時。」
因此，實行綜合計算工作時間的，如果月平均工作天數超過20.92天，或者月平均工作時間超過167.4小時的，應該視為加點，按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
12樓：月光馨語
計算方法（以法定節假日加班為例）：
法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數
根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《勞動法》第四十二條規定，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
根據《勞動法》規定，勞動者享有以下權利：
1、平等就業的權利。
2、選擇職業的權利。
3、取得勞動薪酬的權利
4、享有休息的權利。
5、享有社會保險的福利的權利。
6、獲得勞動安全衛生保護的權利。
7、接受職業技能培訓的權利。
8、提請勞動爭議處理的權利。
9、法律規定的其他權利。
13樓：於寒律師
律師給你講講勞動法中關於加班工資的計算方式，經常加班的小夥伴可要算明白了
勞動法中加班費計算是怎麼規定的
14樓：華律網
我國勞動法規定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，週末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節假日需支付三倍工資。《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十九條規定，企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工作報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
加班工資的計算基數，新勞動法加班費基數要怎麼確定
十一加班工資怎麼算 國慶加班工資如何算 平日加班 按工資的1.5倍。比如下班後加班3小時，日工資除以正常小時數乘以3小時乘以1.5.週末加班 按工資的2倍。法定節日加班 按工資的3倍。以實際工資計算，即工資總額 用人單位應當按照勞動者正常工作時間工資報酬的一定比例 150 200 300 支付職工加...
加班的勞動法
用人單位延長勞動者工作時間應當依法支付加班費，不支付加班費勞動者可以向勞動監察大隊投訴。去勞動監察大隊投訴時攜帶 本人身份證 用人單位全稱 負責人姓名及聯絡 能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正。法律規定 勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準...
勞動法的保底工資是怎麼計算的，如果說我在廠裡的保底是900但只上啦15天班其他都是放假那我該拿多少錢
勞動法的保底工資是按照當時簽訂的勞動合同約定的來計算，但是不能低於當地的最低工資標準，900 21.75x15 620.7元。月實際工資 月工資 21.75 實際出勤天數,工作日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 1.5倍 雙休日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數...