1樓：商標註冊
用人單位延長勞動者工作時間應當依法支付加班費，不支付加班費勞動者可以向勞動監察大隊投訴。
去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正。
法律規定：
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
2樓：阿825凡達
（2023年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過）
……第四章 工作時間和休息休假
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一元旦；
二春節；
三國際勞動節；
四國慶節；
五法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
一發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
二生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
勞動法關於加班規定有哪些
我國勞動法規定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，週末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節假日需支付三倍工資。勞動法 第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十九條規定，企業因生產特點不能實行本法第三十六條 第三十八...
根據勞動法，加班工資是如何計算的
日工資，小時工資 日工資計算方法 日工資 月工資收入 21.75 用於有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算 小時工資計算方法 小時工資 月工資收入 21.75 8 節假日加班費計算 節假日加班三薪 月工資收入 21.75 300 公休日加班雙薪 月工資收入 21.75 200 春節長假七天總加班...
加班工資的計算基數，新勞動法加班費基數要怎麼確定
十一加班工資怎麼算 國慶加班工資如何算 平日加班 按工資的1.5倍。比如下班後加班3小時，日工資除以正常小時數乘以3小時乘以1.5.週末加班 按工資的2倍。法定節日加班 按工資的3倍。以實際工資計算，即工資總額 用人單位應當按照勞動者正常工作時間工資報酬的一定比例 150 200 300 支付職工加...