我想問,我如果做業務是不是每天要出去跑?我去了一家公司說讓我

2021-04-10 05:21:28 字數 4795 閱讀 6904

1樓:匿名使用者

做業務也不是天天都要出去跑,就像你說的,你剛到公司,公司

指定要安排你學習一段時間看看你這個人適合不適合做業務,因為業務是要給公司創造利潤的一個職位,公司不會選擇一個什麼也不懂的人去跑市場,而且業務的補助花費很大,公司更不可能你來了就叫你去跑,除非你是從同行那邊挖過來的,跳槽過來的公司也要考核一段時間才會考慮用不用,主要是職業道德這一塊,就像我一樣,給老闆承諾瞭如果離開電動車配件這個行業絕對不在同行裡面去做,老闆才會放心的讓你去跑市場,當然並不是左右的老闆都這樣,但是跑市場瞭解到客戶資源,以及公司機密很多,老闆還是不會很放心的,除非你是做保險業務的,希望對你有所幫助

2樓:楊巧你好

銷售模式不一樣吧 有些業務員是做**營銷和網路營銷的

我去面試一家公司,面試公司問你想做什麼?能做什麼?然後如何做到?我是想做銷售,卻不知道怎麼回答。 50

3樓:一等郵差

你就說沒有經驗,想跟著師傅學就行,就想在這裡學點本事。

4樓:丁子豪

去看看職來職往吧,會對你用幫助的

5樓:你好啊啊啊

就說應聘銷售,有無經驗都說有,銷售做甚麼,編一下就行,

當面試官問:"你為什麼離開前一家公司",我應該怎麼回答?

6樓:獵頭老王

職場上,你有沒有遇到過這樣的情況,跳槽時e68a8462616964757a686964616f31333433636166,當面試官問你為什麼離開上家公司,你卻瞻前顧後,不知道該如何回答。

「我離職的原因並不愉快,和上家公司幾乎鬧翻了……」

「我不喜歡上一份工作,每天根本找不到激情和熱愛,太痛苦了,所以想換個環境……」

「上家公司都快倒閉了,現在還欠我好幾個月工資……」

老王認為,這個問題很重要,你不能瞎說或亂說。一個優秀的面試官,可以從離職原因中分析出你的職場性格特質。當面試官問你離職原因時,你一旦回答得不好,可能直接影響你的面試結果。

那麼,究竟應該如何回答呢?老王認為,這個答案可以用倒推的方式來思考。

假定你的其他條件已經得到了面試官的認可,那麼當面試官問這個問題的時候,你該如何回答?

答案就是一個詞:不吐槽。

在條件達標的情況下,面試官最怕應聘者有能力,沒有責任心;有上進心,品質不好;有專業,忠誠度差;有努力,不懂合作。出於每個人下意識的自我粉飾,他很難分辨出這些特質,除非——你一直在喋喋不休吐槽前公司。

「我以前的公司管理太混亂了,我實在忍受不了。」

「我自認為能力很好,但是在前公司都沒有展示才華的機會。」

「明明是我做的工作,但是功勞都被領導搶去了,所以我內心很不平衡。」

……吐槽前公司,只會讓面試官覺得,你是一個不懂感恩,不能負重,不懂合作,不能吃苦的人。所以,無論你是出於什麼樣的原因辭職,老王在這裡奉勸一句:千萬不要去吐槽前公司。

那麼,要怎樣回答這個問題,才能博得面試官的理解,並獲得認可呢?以下4種方法,你可以結合自己的實際情況來試一試:

1、尋找公司因素之外的原因。

對於面試官來說,他只需要聽到一個合理的理由。所以,如果你恰好有公司因素之外的原因,可以避開敏感地帶,那其實是個不錯的選擇。

陳敏是因為前公司人際關係太複雜而離職的,但是在面試的時候,她選擇強調了另外一點原因:

「我一年前剛剛結婚,購買的房子住址有些遠,每天上下班往返需要四個多小時。如果長期下來,確實存在很大的困難。」

這是一種很聰明的做法。否則難以想象,陳敏要如何對面試官去講述分析前公司的複雜人際關係。

面試時,一件很難說清楚的事情,那就先不要說,這才是聰明職場人的做法。

2、肯定前公司的同時,強調自己需要更大的挑戰。

在中國企業中,「感恩」這個字眼,是最常出現在企業文化中的。這是企業用人的一種重要價值取向。

所以,如果你是因為前公司已經滿足不了自己的發展而跳槽,那麼請記住,言語中一定要對前公司充滿情感與肯定。

小紀是一名教育工作者,他從前在一家小規模的教育機構工作,如今想要換到更大的平臺發展。他在面試中,這樣與面試官溝通:

「我很感激xx公司,因為我剛剛大學畢業,什麼也不懂,我所有的行業經驗都是從那裡開始的,包括職業理念的塑造,所以我可能會一輩子都不會忘記那一段經歷。但是目前工作確實比較安逸,沒有太大的挑戰,我希望能夠有更多學習成長的機會,獲得更大的發展空間。」

這樣的回答,既清晰表達了自己的訴求,也不會造成一種「白眼狼」的印象。有同樣跳槽原因的人,可以學起來。

3、因公司調整戰略方向,所以雙方需要重新選擇。

企業與員工的關係,本質上是一種價值交換。如果任意一方的價值需求發生了變化,則一定會出現合理的重新選擇。

這樣的離職理由,也是面試官完全可以理解和接受的。

「公司因為業務需要,轉換了跑道,現在需要我去寫搞笑、幽默的段子,而我一直以來最大的優勢是產品文案,所以職業定位與我的發展初衷不相符了。未來我還是想在產品文案方面繼續深耕下去,因此只得選擇了離職。」

這樣的表述合情合理,且再次強調了自己的優勢與特質,也是很值得效仿的一種方式。

4、強調獵頭的作用。

如果你經常接到獵頭的**,或者有很相熟的獵頭朋友,可以嘗試使用這樣的理由。

它會有兩個作用:一個是將離職原因的焦點轉移到獵頭身上;二是可以突出自己在人才市場中的價值感。

厲先生是某傳媒公司的高階管理人員,他在跳槽的時候可以這樣說:「獵頭和我溝通了幾次,讓我對公司的這個崗位燃起了興趣,在做了一些更加深入的瞭解之後,我認為自己可以勝任。」

如果這樣說,則完全不需要對前公司品頭論足,順利過渡到下一話題上去,不失為一種聰明的做法。

寫在最後

很多人不知道如何回答離職原因,其實是對面試官的心理缺乏瞭解。少談論一些烏煙瘴氣的事情,多談論行業發展、企業發展與個人發展,才是正確的選擇。薪職網

7樓:匿名使用者

首先,我會笑著告訴他,原來的公司很好,領導和同事都很關心我,我們相處的也專很屬愉快,其次,我要告訴他,我離開的原因並非是乾的不順心,而是想尋找更大更好的發展平臺,因為人是要不斷進取的,長時間的在同樣的工作環境下,容易讓人產生』疲軟』心理,不思進取,貪圖安逸,而自己要求更大更好的發展平臺無非是為了更好的完成早期的資本累計,為自己的理想打下更堅實的基礎

這就是我選擇離開原來公司轉而選擇貴公司的原因,因為貴公司可以為我提供這樣一個平臺,展現我的能力,體現我的價值,最吸引我的是,這裡有我認為值得挑戰的地方!

8樓:情感瑣事

面試官問:你為什麼從上家公司離職?如何回答才算得體?

9樓:河水常常

最好告訴他這是你職業規劃所要求的,在那裡你努力過,也學到了東西,那個公司也不錯,不過想找一個更好的,更有前景的公司來充實自己。

10樓:軍蟲

良禽擇木而棲,良臣擇主而仕……不過,建議先找到業績不理想的原因何在,對症下藥,不斷的完善自己,這樣無論到**都不會覺得底氣不足了…

11樓:銀鷺花生牌牛奶

告訴他你犯了一個小錯誤,但你當時意識不到,和領導有了衝突,但現在已經認識到了,吃一前長一智他會用你的

12樓:x加y加z等於

那家公司不能把我的才能 全部發揮出來

下午去去面試了一家公司,說是面試其實什麼都沒做,就是問我想不想在那做,讓我做儲備幹部

13樓:匿名使用者

首先看你的學歷和經驗,一般所謂的儲備幹部都是銷售,店員,其實你身版

邊你看見的同事都是儲權備幹部,工作性質一樣,只是名字好聽點,就像我是做外貿的,其實就是業務員,但是名牌上都印銷售經理,客戶經理。

而且找工作,如果路遠可以搬家,但是如果做得不開心就什麼都沒用了。

14樓:匿名使用者

別去咯。

吃不得苦,談什麼 被儲備將來被升遷?機會都是為吃得苦的人準備的!

15樓:秋風甘雨

自己都不想去,去了,也沒有多大動力,0-600估計是扣款,而且你上班要花費1個半鍾,也就是說交通不是很方便,我覺得沒有必要去,除非在那裡的發展空間很大。

16樓:匿名使用者

真心不想去就不要去了,工作這麼多,不難找

17樓:午後茶

不喜歡就不要來

去了,一個人自工作,源於對這份職業的熱情,一點熱情都沒有,又真心不喜歡,路有遠,說是儲備幹部,那你就等去吧,儲備著吧,沒有你的出頭之日,找工作不要眼睛太高,但是太爛的咱們也不能將就不是?沒有一個你喜歡的理由,那不去也罷。找工作就像買衣服,要貨比三家!

我想問一下上一家公司給我交社保能否被現在另一家公司,查到上家公司的名字,和工作的地方。

18樓:匿名使用者

1、能,因為續交社保需要辦理保險轉移手續,而辦理保險轉移手續是需要提供上家單位的解除勞動合同證明書和人員減少表的,上面都加蓋了上一家公司的公章,所以對於公司情況及個人崗位都是很清楚的。

2、除非找到新公司後重新繳納保險,這樣就查不出來上家公司的情況。

19樓:匿名使用者

如果你是省內轉移社保,那完全不用擔心,新單位不會

知道有關前公司的一些訊息,只需把社保卡號交給人事部門的同事就可以了。

如果是跨省進行社保轉移,要是週期不長的話其實也沒有必要進行轉移,要是轉移的話,需要向新單位提供社保繳費憑證這個東西,社保繳費憑證中並沒有涉及原單位任何資訊,只有你參保繳費的地區名稱和你的個人資訊。

20樓:匿名使用者

交社保時上一家公司的名稱當然能被你現在的公司查到的。

21樓:匿名使用者

看公司想查吧,想查就能查到吧。

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