事業單位請病假月怎麼計算？因為單位規定來來月有8天假呀

1樓：上圩農場主

第四條職工患病，醫療期內停工**在6個月以內的姿陵，其病野卜假工資按回以下辦法計發：

(一)連續

答工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給;

(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給;

(三)連續工跡脊戚齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給;

(四)連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。

病假工資的計算基數和計算係數確定後，便可計算出病假工資的數額。

至於你單位規定的不符合理的各項均違反勞動，規定無效。

2樓：匿名使用者

一般8天寫休息，剩下寫請假

國家事業單位如何請病假呢？一個月的那種

3樓：匿名使用者

請病假打一個報告就可以了。交個你的上司。國家單位比私人的單位好，請一點吧。你又不是去玩。是生病了，那肯定請假，去時間太長了就不行。

4樓：匿名使用者

看單位自己的制度，一般事業單位不會這麼較真，短期病假不會扣工資，但如果單位有制度，就按制度執行

事業單位長期病假規定

5樓：

《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》為了適當解決國家機關工作人員病假期間的生活困難問題，有利於病休人員早日恢復健康，根據按勞分配的原則，對國家機關工作人員病假期間生活待遇，作如下規定：

一、工作人員病假在兩個月以內的，發給原工資。

二、工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資：(一)工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十；(二)工作年限滿十年的，工資照發。

三、工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發給病假期間工資：(一)工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之七十；(二)工作年限滿十年和十年以上的，發給本人工資的百分之八十；(三)一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發給本人工資的百分之九十。

6樓：書菁暨鴻德

《企業職工

患病或非因工負傷醫療期規定》

第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。