1樓：小助首領的品牌知識店
新換工作都來是這樣的。
會擔心自自己沒有幹活兒會不會被開除呀。
這是正常現象。你面試的時候肯定給你分配了領導。
可以向領導詢問是否有什麼事情可以幫忙的。
如果領導給你學習的任務，讓你儘快熟悉公司產品。
那就好好看，然後從網上搜一些行業資訊。
可以製作一個學習心得之類的檔案。這樣不就有事情做了。而且還會很出彩。
2樓：匿名使用者
1、要有點眼力，協助別人做事
2、自學公司的規章制度
3、自學本崗位的工作流程、方法等
4、沒事做就先做人，人做好了就會有幫你，指導你。
3樓：匿名使用者
沒事可以先幫同事幹，這樣就會有人告你該幹什麼了
今天第一天去一家公司上班。去了一上午就回來了，原因是這樣的。先是剛去公司。等了半個多小時才有人給我 20
4樓：匿名使用者
你是去工作的，又不是上級去視察的，當然沒人專門接待你，在私企是教會徒弟餓死師傅，當然沒人主動教你，晾你半小時就火了，你太不懂世態炎涼了，在家父母可能太寵你了
5樓：匿名使用者
沒必要留，這麼冷漠。在這公司幹影響你自己情緒
6樓：薇__我
第一天上班，都會很不自然的，習慣就好了
如果在單位，9成同事都不和你聊天，開玩笑，只是有事的時候才找你說下，這工作還值得幹下去麼
7樓：匿名使用者
首先你要找原因
究竟是你自己的問題還是同事刻意排斥你
你可以去問剩下的那一成來找出原因
如果是前者，你需要改變待人處事的作風與習慣，這不是換一個工作單位就能解決的問題
如果是後者，不要猶豫了，換一個工作環境更良好的單位吧
8樓：jfkldsjf大本營
只要你有一個真心願意和你溝通的同事就不錯了，沒必要全部同事都要放在眼裡。
9樓：匿名使用者
我也是在懊惱中:不說話，她們說整天板著面孔給誰看，自己跟她們卻談論不到一起的話題，特無奈，做得不開心！去留難定！
10樓：鈽滃崐澶
畢竟是社會，不像學校，都是為了生存
11樓：匿名使用者
我看得出來是在開玩笑的
12樓：匿名使用者
我公司還真有這樣的，我也搞不清楚為什麼，明明看著很漂亮的女孩子，
13樓：社會伱粨喥滒
性格不合還是？？？？
我現在給自己的感覺就是，什麼都幹不了，工作不如別人乾的出色，就連遊戲也沒有人家玩的好，唉！失望啊。
14樓：一笑二笑三笑
有些人一輩子糊里糊塗。你不是，至少你還知道別人比你強！
15樓：密碼是多人好好
完全是你自己心態的問題，調節好自己的心態，一切問題便迎難而解
我什麼都不會，都不知道能做什麼工作，以後又該怎麼辦 20
16樓：匿名使用者
我和你一樣畢業一年多了對自己學的專業工作沒什麼興趣，找不到自己的愛好，到處去面試，各種行業都嘗試，剛開始很新奇，找的多了就累了，想過平淡的生活，這個時候發現自己什麼也不會，適合自己的就是銷售，文員這樣不要經驗技術的活！想開個小店自己做，資金經驗又不夠，選來選去發現自己想做的沒那個技能經驗，還是隻有做銷售什麼的，這個時候就是自己下決心的時候了，靜下來好好想想你喜歡的是什麼，想要的是什麼，選定了花時間去學習，如果沒這決心，你只有繼續彷徨徘徊，能選的空間還是隻有那些
17樓：匿名使用者
下面好多人回答了，我就不廢話了！
1.你接觸的東西很多，但要讓自己專一點，找個方向，深入發展；
2.面試的時候沒必要面面俱到吧，有些東西可以隱瞞的吧，你懂吧？
做到上面兩點，肯定有公司要你了！
18樓：肆處飄蕩的靈魂
請問這位姐姐，你現在在做什麼工作
19樓：笑謸槳
面試的時候談到薪酬問題時，很多應聘者會覺得有些不自在。要對自己開個價還真是不容易，要讓企業接受，也讓自己不吃虧。人對自己的評估總是比較難，下面的一些小技巧可以幫幫忙！
北大青鳥網路工程師培訓，高薪就業！
留出足夠的談判空間
在談論到工資問題的時候，應聘者不能顯得沒有主張或者手足無無措。面試之前，應聘者就要想清楚，自己大概想拿多少，同時在提出數字的時候留出足夠的空間，以免最後把自己賤賣了。
面試前好好準備
在一個公司的起薪不能過高，不然把企業嚇回去了。它應該是未來加薪的基礎。在面試之前要蒐集好下面的資訊
1. 知己。談話前整理好本人的工作業績，比如自己完成的銷售額、為公司節約的成本、已經完成的專案等等。
2. 知彼。最好把本公司職工工資的結構，浮動工資比例還有本行業工資情況瞭解清楚。
3. 實事求是。不要把自己的個人情況(搬家，家庭困難等等)作為提薪的理由。
4.專一性。不要給僱主自己在和很多個公司同時談的印象，要以本公司內部未來的專案來作為砝碼。
5.未來加薪計劃。如果在業績評定上和上司有較大的分歧的話，應該設法和上司共同設計未來的加薪計劃。
6.年薪。和公司提及工資時應該講年薪，講月薪容易引起誤會，因為不是每家企業都支付13個月的工資的。
7.選對時機。要求老闆漲工資，最好在自己的某次出色表現之後，比如剛完成一個大專案，或者剛剛接手一個新的重要任務。
如果招聘啟事上要求應聘者註明薪金要求，那麼應聘者就應該在應聘信內明確標出。最簡單句式「我的薪金要求在……元」(meine gehaltsvorstellungen liegen bei ... euro)就可以了。
這表明，應聘者已經對此認真考慮過了。
在應聘某個具體職位時，對於薪水的要求應該非常具體。假如有上下浮動的話，也不應該差距太大。
很多招聘啟事都要求應聘者在申請信最後附上自己的薪金要求。這個很讓應聘者犯難，應該寫多少呢，寫少了對不起自己，寫多了，可能連面試的機會都沒有了。
專家建議，如果招聘啟事上有這樣的要求，千萬不要掉以輕心，應該認真考慮並作答。
尋找一個合適的薪金要求有很多種方法，首先可以在網上尋找相關。網路的優點是時效性強，可以找到行業內薪金水平的大量的資訊。不過要注意的是，一些企業釋出在網路上的資訊帶有廣告或者其他商業意味，不能完全作數。
第二個渠道是企業內部。從正在招聘員工的企業，或者從它的競爭對手那裡可以找到第一手的資訊。如果有個朋友在企業內部作「內線「，那就太完美了。
寫到紙面上的薪金要求要絕對避免過高。人事經理們會觀察求職者的薪金要求和企業是否相符，如果相差太大，連面試都可以省了。
值得注意的是，薪金要求不應該在簡歷上佔據主導地位。而是在末尾簡單提到一下就好。
有的求職者希望用一個較高的薪水期望為自己創造一個強勢談判者的形象。這種策略相當冒險。只有企業覺得這個職位「非君莫屬」的時候才能起作用。
就一般的應聘者來說，期望薪水值透露了求職者對這個職位的渴望度和自我評價。如果實在不想說一個死數字，也可以說，我的這個薪水期望值是在我目前的薪水狀況上計算的。
求職者考慮這個數字的時候要考慮周全，特別是那些跳槽應聘者。要考慮休假金啊，年終獎金啊和其他津貼。如果工作地點在另一個城市，還要考慮房租。
一般來說，跳槽實現加薪是很正常的，有可能加上15％到20％。但這也並不絕對。
第一輪面試就主動提出薪金問題是絕對不可取的。如果第二輪面試中還沒有提到這個問題，應聘者則可以抓住主動權。因為最後一輪面試在場的人往往比較多，不太好談這個問題。
如果自己的薪金要求被否決。應聘者可以曲線救國。比如再次歷數自己的能力，自己的成績。
如果實在不行還可以換種實現的方式。比如要求配車，要求報銷**費，其實這些也是收入。
20樓：全世界陽光
我也想找工作，應屆畢業生，什麼都不會。
21樓：丹寧
既然難找工作，那倒不如做一些兼職。做的好的話也可以和上班族一樣。
我剛找到了新工作，做了半天，感覺很不喜歡，可是又沒有其它的工作，我該怎麼辦
世界不都是願意的。你既然選擇他就好好幹不要半途而廢。有時候我們要學會適應，外面的生活不一定都會是自己想要的。好好堅持吧。開開心心面對，不然只會給自己帶來煩惱。先做一段時間看看吧，在可能你今天不喜歡，但是明天也許就會喜歡了，要是實在呆不下去再做打算吧，或都是一邊上班，一邊找工作唄。我很不喜歡現在的工作...
我想以後從事日語翻譯工作，但是完全不懂 可以幫忙指點一下嗎
1 有條件有機會復讀的話還是復讀高中考個大學比較好，復讀不了就先拿個自考大專然後再接個本科 因為現在稍微好一點的工作中專和大專學歷都不帶玩的了。2 最好報個培訓班，有老師帶著你督促著你學習，效果會比你一個人自學好。教材，學習方法什麼的，老師都會告訴你，你自己也省心了不是。3 還沒有日語基礎，就先不要...
完全不懂導數是什麼意思它的概念我一點都聽不懂
導數，又稱微商，即微分的商。例如位移關於時間的函式 s t 在某時刻的瞬時速度等於什麼？就是取非常小的一段時間 t，看這段時間走過的 s v s t 而這個非常小，其實就是微分的概念，我們分別表示為ds和dtv ds dt 這就是導數了。完全不懂導數是什麼意思它的概念我一點都聽不懂 不知 瞬時速率就...