1樓：郝書勇
主要就是比對了，如果你在同批面試人員中比較突出，可能就會通知去複試，否則，可能沒有下文！
2樓：大大熊
你好， 面試分bai
為幾輪du，往往是為了更好zhi
的從不同方面dao瞭解求職者版， 也為了更加好的權確保招聘的正確性；所以，好的公司從一開始就會分工清楚的劃分，每輪面試的重點是什麼； 有的公司比較小，不一定分工清楚，不排除只是看看你本人談吐的可能性；
第二，從準備來說，其實每次面試你都需要準備好你的優勢，你的職業目標，你的成功案例，和在你簡歷上的閃光點；換言之，即使是不同的面試官，有不同的側重點，你都可以按照你的優勢來準備回答，以「不變應萬變」；
第三，如果之前的面試比較順利，你可以問問安排面試的人員，複試人的職位和風格，你可提前做點準備，更好的發揮， 展現你的優點。
祝你好運 ！
3樓：匿名使用者
其實多數還是那些個問題，但面試官換了。複試面試你的人往往是更高階別的領導。無需刻意準備什麼。有時就是領導需要見你一面。
第一次面試通過了，面試官讓我去二次複試,複試過後感覺還行,面試官讓我回去等通知，請問他是什麼意思
4樓：無名之人
面試官讓候選人回去等通知，可能有幾種意思：
1、面試官權力有限，需要和公司再次溝通
面試官大多數是直接用人部門，可是招聘涉及到方方面面，人力資源部談薪資、看候選人溝通能力、協調能力等軟實力，技術部門把關技能、學習能力等方面。
重要的崗位甚至需要總經理或者老闆親自面試，可是這些人不一定同時都在公司，面試官的權力又不夠，無法直接拍板做出決定，所以面試完後常常會告訴求職者等候**通知。
2、尚有合適的候選人，需要多多比較
大家在找工作的時候一般會投遞好多家公司，同樣，一家公司招聘的時候也會收到很多份簡歷，這樣大家都能互相選擇。面試也就是從這些人裡面挑選出最合適的那個，如果求職者不是最後一個來面試的。
3、確實不合適，委婉的拒絕
面試官都知道求職者想要工作，在求職者確實不適合當前工作崗位的時候，面試官告訴求職者不被錄用的原因時，很多求職者認為面試官不錄用他就是面試官的錯誤。
或認為面試官告知他是對他的羞辱和嘲笑，說不定還會對面試官破口大罵，即便面試官說明了原因，對方可能還會糾纏不休要說服面試官他可以勝任這份工作，他自己是多麼的優秀，對於面試官給出的理由嚴重不認同，希望面試官能錄用他。
5樓：薄荷囗香糖
那就多投幾個公司，複試就是等通知而已，不要太在意，多數情況，是他們還在招人，想看看，接下來有沒有更合適的人選，過了一定時間，如果他們覺得你是最合適的，就會複試直接招聘，不考慮就不會聯絡你，如果複試參加了，但是還讓等通知，那就有點懸了，80%機率被刷掉。
6樓：
你該乾的都幹了。想再多也改變不了結果的，這已經不是你能掌控的了。
一個正規的公司招聘的流程時間在7天左右，面試、複試、領導的核準。這些。
因此，你不要急。
能進入複試，希望還是有的。自信點。
7樓：匿名使用者
按照我的個人經驗，你還是別打**了。應該是。。。。***。要是要你，複試時應該會明確說的。總之多面試，找工作要看緣分的。加油
8樓：匿名使用者
如果要人的話，一般都是直接會要的，不會如此反覆，希望不大，說明公司在刷選人，要是公司找不到人，有可能會想到你，你也可以多去其他地方看看，不要在一棵樹上吊死
9樓：匿名使用者
有第二次面試機會很大.但請你
可能的話在找幾家面試看看
如果等到海枯石爛..沒下文那不吃虧了
在找是讓你機會增加..不是嗎......
10樓：曾
等吧，現在招聘都這樣，兩可之間
11樓：匿名使用者
應該可以的 加油哇
去公司面試完，人事部說下週等通知複試，這種情況我可不可以主動去問哪天覆試，怎麼問比較合適？
12樓：112333束脩
複試得等領導有時間，而領導做事情的優先順序，招聘新人是放在最末，你就算問了人事也不固定。
可以回去先等等，但同時也可以去別家看看。
13樓：斜陽紫煙
最好別問。1別人可能還沒有具體安排那一天覆試。2別人不可能只有一件工作，或許有其他事。3複試可能需要另外人蔘於。需要協調時間。
問，未必就能得到答覆。
14樓：匿名使用者
不用問，因為有複試的公司一般初試的時候都會往下砍人，所以能不能進複試都是問題，沒必要問，問了也沒用，有可能人力資源的也不知道，決定完了複試人選後，也有可能會有兩撥複試，所以等訊息就行，期間別的公司該去面試就去面試。
15樓：小公主也有悲傷
最好還是等著通知吧 如果一週之內等不到通知一般就是沒通過初試 你該幹什麼就去幹什麼 注意點來**就行了 不要弄的太緊張 祝你好運
16樓：一葉隨風
意思就是讓你回去等通知，一週內沒通知就不用等了。
17樓：匿名使用者
其實大家都懂得，沒必要這樣做，有時候要會做人
在求職路上，所謂等通知就是沒有通知，等通知只是一種大家都好**的，委婉的拒絕方法
如果非要撕破臉皮，對方直言拒絕，閣下又顯得死纏爛打，過程豈不是很難看嗎
要確立這樣一種思維，等通知等於公司認為這個崗位不適合你，或者說他們覺得你不合適他們的要求。
不要撕破臉皮大家以後工作領域遇上還好做人，如果撕破臉皮以後工作領域看到就很難受了。
18樓：
不需要，問也是白問，準備下家吧，你以前是做什麼的，在**做？
19樓：生榨大雪花
不用問。到了下週再說
面試.複試都過了說要等通知 大概等幾天 期間能打**去問嗎
20樓：匿名使用者
一般情況，如果沒有馬上說錄用你，那就表示公司正在等更多人的面試，如果有更好的，當然會選擇更好的。其實面試複試只是說法而已，我之前找工作也是面試複試都過，但讓我等通知，就渺無資訊了。
所以找工作，如果沒有通知你立馬上班的話，就不要乾等。繼續找別的工作。
21樓：0o迷迭香
你有多少個半年可以去浪費？即使那個工作你再喜歡，我相信，半年後的等待，已經失去了原來那飽滿的信心了。
公司如果是預約時間集體招聘，那麼結果是很快就能出來的，最多2天吧，因為面試的人比較多，她們總會認為能用最適合的價錢招到最合適的人選，所以有時候會等所有的面試完畢後才會有通知吧。。
如果你很合適的話，你當場就會被通知什麼時候上班，其他的人都被over掉，後面就成了走馬觀花。以後面試，不要那樣去等了，太破費了，還有，打**詢問倒是沒必要，如果你被錄用，別人自然恭恭敬敬的給你請安的，反之，遭冷語就得不償失了……
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