1樓：時代領跑者
1.「我完全理解你」「
我懂你」
許多人為了表示自己跟對方站在同一條戰線上，對方剛一開口就急忙說：我懂你，我完全理解你的感受。
可是稍有經驗的人都會明白，「感同身受」這件事根本就是個笑話，我們不可能做到完全理解另外一個人。
輕易地說出「我理解你」，不是在敷衍，就是抹殺對方的獨特性。
2.「沒有那麼糟糕」「你不要這麼想」
這種安慰人的語句，經常出現在我們的對話當中。
我們以為自己在安慰對方，然而，被安慰者的感覺卻可能非常糟糕！
因為此時，他心中的萬千苦水，他想要表達的情緒和感受被你的話生生地堵回去了。
跟處於痛苦中的人說一切其實沒那麼糟，你不要這麼想，相當於是在貶低和輕視他所受到的折磨。
你在第一時間，就否認了他的感受，他只會更難受。
3.「我比你更慘」
a在跟b吐槽，自己遇到了多麼奇葩的老闆，在職場多麼辛苦多麼累……
b立即反駁：我比你更慘，我們的kpi制度簡直反人性！
聽起來的意思是，我這麼慘，都沒說什麼，你的算什麼，是你自己能力弱！
a情緒還沒發洩完，就先被鄙視了一頓，憋一肚子火沒地兒撒……
4.好為人師，講一堆大道理
此方法常見於直男安慰自己的女朋友。
女生明明是求認同，求安慰，求抱抱，男生卻扮演理中客，上來先講一大通道理。
聽的人只想冒火：道理我不懂嘛？要你講！
人們在溝通的時候，其實往往並不是單純地尋求答案，也包含了情緒發洩的作用。
我知道吐槽完了該怎麼做，但我現在就是想吐槽。
5.傷口撒鹽
明明是想安慰，最後卻成了傷口撒鹽。
閨蜜失戀了，難過地找你傾訴求安慰。
你大大咧咧地來一句：有什麼啦？這又不是你第一次失戀了，之前那麼多次不都過來了？
本來失戀的人就容易懷疑自己，這下好了，更灰心喪氣了：總是失戀，我是不是根本不值得被愛？
是不是紛紛紛紛躺槍？
這也不對，那也不對，那到底要怎麼安慰？
實在不知道該怎麼安慰的話，就靜靜地傾聽，陪伴ta，抱抱ta，或者給ta做好吃的吧！
據說有出息的女人都有這五個特質，你中了幾條
職場中哪些不成熟的表現會直接影響到你的發展？
2樓：陪在你身邊
職場，是一個沒有硝煙的戰場。我們每個人都是從一個職場小白一點點磨鍊，跌倒，爬起，走過來的。
初涉職場的新人，由於職場經驗不足，缺乏歷練。往往會有一些不成熟的表現在職場生涯中不經意的表現出來，這些不成熟的表現會直接影響到你日後的職場發展，甚至成為你職場發展的絆腳石。
1、心直口快。作為職場新人，心可以直，但口不能快。初入職場，作為一個新人對周圍的環境都不夠熟悉。
也不解同事的情況，分不是敵是友。更何況在職場中想要交到真正的朋友也是很難的。所以，當職場新人看見了什麼，聽到了什麼，有什麼自己的想法，都不要去說。
有些時候你就得把自己當成是聾子，是啞巴。職場中最忌諱的就是傳話，嚼舌。否則到最後啞巴吃黃連有苦說不出的只能是你自己。
2、不會拒絕。職場中普遍存在權責不清的問題。不能真正做到各司其職。
作為職場新人，就很容易被利用成為受害者。有些職場老人，明明是自己的工作，偏偏去安排職場新人去做。乾的好落個挨累。
沒幹好挨累不說還賺一頓埋怨。所以說，職場新人一定要明確自己的定位，是我份內的工作我做，直屬領導安排的工作我做，其他不相干人事一概婉拒。在拒絕的時候措詞委婉一些，職場的老油子都能聽出來。
不要顧忌，礙於面子不好拒絕。當了10次義務勞工，有1次沒有當義務勞工，同樣也把對方得罪了。為什麼不從一開始就拒絕呢。
3、心理素質差。職場中形形色色什麼樣的同事都有，都可能與你為伍。工作中也會遇到這樣那樣的困難。
不管是業務上的不熟練，還是同事之間的磨擦都在所難免。這個時候就要有很強的抗壓能力。要做到喜怒不形於色。
不管是面對批評還是嘲諷，我都微笑面對。退一步海闊天空，沒什麼大不了。
職場人有許多不成熟的表現，但隨著時間的推移，會慢慢成熟起來。只要你多看多聽多學習，總有一天你會成為職場中最耀眼的新星。
3樓：雲際視界
一個人成不成熟和年齡沒多大的關係，現在很多已經步入職場的人也會做出一些幼稚的行為。
不成熟的做事風格會給人一種不靠譜的感覺，而且也會阻礙自己的職業發展。往往成熟的人做事穩重，又能給人一種可靠可信賴感，這樣的職場形象才能有助於職業發展。建議你可以這樣試試看：
1、切勿被情緒支配
工作中如果因為一點事情就激動、情緒化，這樣只會影響到自己的心情以及帶來周圍人對你的不滿。一個成熟的人處事不僅靠智商，還要靠情商，懂得控制自己的情緒。
2、總是消極和抱怨
工作中誰都會有煩心事，但如果總是抱怨，唉聲嘆氣地話就不好了。沒有人喜歡和一個消極、整天愁眉苦臉的人共事，那樣只會影響自己的心情，而且相處久了也會被感染。
3、不站隊不跟風
無論是社會還是工作中很多人都喜歡盲目跟風、人云亦云，往往這種型別的人盲目認同，沒有自己的看法，缺乏主見。如果沒有自主分析判斷能力的話，可能會讓自己在職場道理上迷失方向，很難成長起來。
如果你在職場中，感覺自己經常「不被理解」，不妨從自身多找找原因：
· 是不是你過於強調自己的立場和觀點，而忽視了別人所處的位置和想法？
· 是不是你的語氣用詞過於簡單粗暴、不禮貌，惹人反感？
· 是不是你的表達方式和措辭用語不夠準確，讓人難以理解、產生歧義或者令人困惑？
最後，相信大家都會變得更加成熟和優秀！
4樓：匿名使用者
職場之中，新人由於缺少對職場生活的磨練，往往會有一些不成熟的表現。
容易激動，受到委屈和不公平的待遇，就大吵大鬧，容易表現出來。妞妞是說特別容易情緒化。
還有就是容易相信人，不管是熟悉不熟悉的人，或者是客戶作出的承諾，都很輕易的就相信了。
雖然新人會有一些不成熟的表現，但是也可以通過自己的努力來改變的，所以說，也不要害怕，而是要繼續努力。
5樓：天枰恩啦啦
01無法掌控自己的脾氣，有一些在職場中工作的人，總是無法掌控自己的脾氣，在工作中遇到任何不順心的事情，總是喜歡通過發脾氣來宣洩自己的情緒，甚至有時候在職場中遇到不公正的待遇，也會不斷的大吵大鬧，其實這就是一種不成熟的表現。
02過分拍馬屁，尤其是現在的一些年輕的大學生，往往在進入職場的時候，比較喜歡獻殷勤，甚至有一些人過度的拍馬屁，其實職場中適當的獻殷勤是無可厚非的，但是如果過分的誇張拍馬屁，就會讓周圍的同事反感，當然也會讓領導感覺不舒服。
03喜歡意氣用事，意氣用事其實就是一種不成熟的心智，一旦情緒激動就容易被動，而且事態的發展往往就會超出自己的控制，造成難以把控的局面，而在大是大非的問題上，如果頭腦發熱的話，很容易會造成無可挽回的局面。
04盲目樂觀自信，擁有樂觀自信，確實是每個在職場中應該具備的一種良好的品質，但是樂觀自信並不是讓你盲目的樂觀，樂觀的前提一定要有根據，如果只是盲目的樂觀自信，很容易會對自己的事業發展造成不利的影響。
05眼高手低，其實在職場中眼高手低，真的是要不得，很有可能會被直接淘汰，不要總是想著去做一些自己想象出來的事情，一定要腳踏實地，即便是已經在這個職位工作很長時間，但是也要面對現實。
06對領導嗤之以鼻，簡單的來說，就是不把自己的領導放在眼裡，甚至認為領導根本不如自己，沒有自己有才能以及自怨自艾，認為自己的施展才華的空間太小了，久而久之領導可能就會直接將你踹出去。
6樓：匿名使用者
一、過度老實
老實本分，在生活的大多數時候，都算是一個美德。然而，在職場之中，卻不盡是如此，如果在工作中只會按部就班，踏踏實實的工作，卻容易讓你陷入平庸的狀態，得不到成長，也得不到進步，也只能一直都是一個小職員，而不能成為職場精英。
二、好高騖遠
與過度老實不同的是，在職場之中還有一些年輕人喜歡好高騖遠，總愛幻想，幻想一些有的沒的事情。但幻想之所以稱為幻想，就是因為他的不真實性，不現實性，都是一些很難實現的事情，也就是俗稱的白日做夢。如果在工作之中好高騖遠，不能夠踏踏實實的工作，那隻能說你在職場中並不成熟，也很難得到升職加薪的機會。
三、缺少主見
在職場之中，表現的最不成熟一個體現，就是沒有適應職場，沒有自己的主見，盲目相信他人，盲目聽從同事和上司的話。這樣你只能夠顯得跟個職場新人一樣，既顯得幼稚又不能夠體現你的能力，並且無條件服從別人的吩咐，也只能讓你在職場中迷失掉自我。
四、不善交際
交際在職場之中，是一門大學問，也俗稱關係學。不過有些人習慣獨來獨往，不喜歡也不擅長與他人交流，還有些排斥你別人交際，認為僅僅只靠自己的打拼中足夠了。然而，這種行為是錯誤的，想要在職場上得到高升，有升職加薪的機會，這需要與周圍的人都打好關係，這樣更能夠得到別人的幫助，對你的前程也有促進作用。
7樓：匿名使用者
1.無法掌控自己的來脾氣，有一些在自職場中工作的人，總是無法掌控自己的脾氣，在工作中遇到任何不順心的事情，總是喜歡通過發脾氣來宣洩自己的情緒。
2.過分拍馬屁，尤其是現在的一些年輕的大學生，往往在進入職場的時候，比較喜歡獻殷勤，甚至有一些人過度的拍馬屁。
3.喜歡意氣用事，意氣用事其實就是一種不成熟的心智，一旦情緒激動就容易被動，而且事態的發展往往就會超出自己的控制，造成難以把控的局面，而在大是大非的問題上，如果頭腦發熱的話，很容易會造成無可挽回的局面。
4.眼高手低，其實在職場中眼高手低，真的是要不得，很有可能會被直接淘汰。
5.不把領導放在眼裡，甚至認為領導根本不如自己，沒有自己有才能以及自怨自艾，認為自己的施展才華的空間太小了，久而久之領導可能就會直接將你踹出去。
6.不懂得變通，成熟的人應該要懂得變通，這樣才能夠讓自己變得更加的優秀，凡事要多反省多思考。
8樓：齊力
有時候因為情商太低，不善於與人溝通交流會導致個人的才華得不到充分的發揮和表現
有時候會因為處理事情的方法過於直接，也會引起別人對個人的反面影響
9樓：匿名使用者
急於bai表明自己的想法
與態du度。在職場，當有資格的老前
zhi輩在場時，新人不dao能很快表
專態，一般是當領導徵求屬你的意見時才說，並且不能將表述的問題說死，也就是要留有餘地，因為很可能不合領導或前輩的意。另外不能走得比前輩早，上班比前輩晚。
青島人最愛吃的五種小海鮮前五名
蛤蜊 立蝦 筆管魚 八帶 海螺。青島有什麼著名小吃？1 海菜涼粉 青島涼粉是一道菜品，又稱海菜涼粉製作原料主要有涼粉 蒜泥 香菜末等。是山東省青島地區特色傳統小吃。為青島獨有的以海菜 石花菜 鹿角菜所制涼粉，透明晶瑩，加上蒜泥 香菜末 香油 醋 鹽 味精等，系解暑佐酒佳餚。2 三鮮鍋貼 三鮮鍋貼，傳...
五種能力支援你的美好人生,如何定義你的美好人生
五種能力支援你的美好人生俞敏洪其實一個人想要生活的更好，只要獲得幾種能力就行。一是自然能力，二是技術能力，三是知識能力，四是與社會和人打交道的能力，五是人的生理承受能力和心理承受能力.自然能力是指人能夠健康活著的能力,比如吃 喝 拉 撒 睡就是人的自然能力。吃的好 喝的好意味著你的身體健康，但並不意...
職場中最不受領導待見的5種人，看看有沒有你
1領導不和我溝通，我就不和領導溝通 在工作中，領導不與你主動溝通的因素很多，或是因為領導時間問題，或是因為領導風格問題，如果你不主動與領導溝通，可能你就會喪失領導瞭解你的機會，或喪失你展示才華的機會，你也就會錯失大好的發展良機，因為領導不瞭解你，一旦有機會他怎麼會推薦你呢？切莫把領導當神，更不要是神...