1樓：皇夜柳摩滌
他們那是一種商業運籌，1來可以彰顯自己公司的紅火，2來根據內需來調遣員工。
為什麼有的公司一直在招聘讓人面試
2樓：淺淺小雪郭
應該說有幾種情況：
1.黑心老闆，不斷的換人，那麼人員只能在試用期，公司就省去諸多福利&保險費用；
2.企業的人員實際已經滿額了，只是該公司有招聘渠道，那麼他們也只是發發而已有應聘的就留下滿意的簡歷，等公司真的需要之時會進行聯絡，這就是為什麼有些人會感嘆投了很久的公司突然給他**，其實都是很正常的；
3.當然還有一種情況是公司處於高速發展的時間段，人員大量長期擴招也是有的事。
3樓：匿名使用者
我以前做過一段時間的hr，一般這樣的都為分三種情況，一是人員流動太快，總處於缺人狀態，所以就總招人，這樣的單位不去也算了，第二種，這個單位待遇不行，招不到人，所以要一直找，第三，不缺人，但是領導不想讓員工閒著，就繼續招人。
為什麼有的公司總是招聘？？？
4樓：匿名使用者
如果你想試試，就投，因為你並不知道人家到底是不是真實招聘的確誠如之前的朋友所言，很多掛在網上的招聘資訊未必是真實的，可能是廣告，也可能是為了補缺——比如雖然這個崗位上有人，但是在試用期或者覺得他不穩定，為了隨時有後備資源，掛在網上搜點簡歷也不是什麼大事
至於找工作的話，你投自己感興趣的就好了，但是最好考慮一下職位的匹配度，比如說行政類崗位，似乎大家都覺得可以做，問題hr不是這麼看簡歷的，之前有沒有行政經驗，是中資還是外資等等，反正有得挑，幾百份簡歷中篩選出來四五份就差不多了，那另外那些自然就沒有迴音
多試試吧，多管齊下才有用
5樓：匿名使用者
你可以打個**過去問問，說不定人家已經不招了，只是招聘**為了擴充內容而釋出的虛假資訊呢。
有些公司為什麼天天都招聘？
6樓：匿名使用者
天天招聘不是人手不夠，一來可以為宣傳他們的公司，如果有人應騁的話，在員工中辭退一些不優秀的，這樣日復一日這個公司的員工都是精華。
7樓：花言巧語
有的是做廣告.有的是偷人家的管理經驗了,
也可能是人員流失太快吧!
8樓：匿名使用者
原因來有很多吧，工資底壓力大自自然留不住人，也有可能它熟人招聘不收費用，所以天天掛上面有上鉤的就用反正也不損失，我們公司就喜歡用免費勞動力，若你當老闆了不喜歡這樣用人麼，同時還一直做著廣告呢，省了不少錢了
9樓：匿名使用者
一是因為害怕人員流失,二是因為想換人,所以要經常招人以備後用.同時也可為公司注入來自各方面的新鮮血液.
10樓：匿名使用者
呵呵他們招的是人才
人才難得哦
不是一般人可以進去的
我佛慈悲
11樓：無神無心
呵呵，人壽也在天天的開人
像推銷這樣的東西，1培訓的時候，要收一定的培訓費。2被聘用後，每個月都有一個任務量，如果不能完成，要麼你貼錢，要麼走人，這樣只賺不賠的生意，當然是多多益善
12樓：奧斯忒人
有可能是想要點子而又不想花錢,去應聘,肯定會問一些問題,可能就從中找到公司發展的方面等東西
為什麼很多公司一直在招人，就是招不到人
13樓：迷漢君
因為給的待遇太低 比如一個 個體商貿型的小公司要招一個送貨的司機 需要開貨車 其實c證就可以滿足但是老闆覺得 b證心理踏實就吩咐必須要招一個持有b證的 但是在待遇上老闆只給你一個c證司機的錢 為什麼呢？因為老闆覺得你乾的是c證的活所以你就值這個錢 但是反過來持b證的不會去幹這種工作 待遇差 聽起來不累 不過持有b證的都是跑運輸的 這些人怎麼會在乎累不累呢 掙錢就好 所以 有很多時候老闆的期望值和hr的執行力和匹配度不行 給人家2000塊錢要人家幹4000塊錢的事 自然招不到人
14樓：匿名使用者
招人是假象，主要是為了宣傳自己，。
15樓：匿名使用者
招不到人是假象，根本就是企業招聘有些不合理的要求，又要人家學歷高(本科)，又要人家薪資少（低於4000），還要人年輕，怎麼可能招得到人；要知道現在有學歷的本科生都是付出了父母的學習成本。你企業給的薪資低，只想把大學生當農民工用或者廉價勞動力用，傻子才會去應聘,再說現在凡是讀到本科或者研究生階段，年齡肯定不會小，因為大學生學習的同時不光付出了金錢成本還有時間成本
16樓：匿名使用者
要最好的人給最少的錢，這不是做夢
17樓：紫月瞬
找找原因，工資，假期，福利這些
18樓：小麥粥
比如我現在的公司，公司真的只有巴掌大，比我家還小了；大多時候活是不累的，但有時候要搬貨發貨，我一個女的就覺得很吃力了；我去待了幾天就提出辭職了，至今為止已經一個月了，還沒有招到人跟我交接。我發現老闆給不了錢又想招已婚已育工作經驗好的人，還要別人是全能型的，說實話資歷好的誰願意來這上班。就算來了也和我一樣待不了幾天。
為什麼有的公司明明不缺人，卻還在到處招人？
19樓：大木子阿
其實一般這樣的公司他們是不缺人的，只是想通過這樣的方式讓在職的原因提高警惕，也是在變相的告訴他們，要是不努力工作的話，後面**的人多的是，所以就算是現在的公司已經不缺人了，但是他們還是會一直招人，這也是為什麼你能去參加面試，而且hr對你的印象也不錯，但是你卻不能上崗的原因。
因為對於公司來說，新人和老人的差別還是很大的，但是有些老人就是覺得自己在職的時間長，所以是不會輕易的給自己裁掉的，這一點也是讓很多的公司覺得非常的頭痛，所以現在就想要通過面試的方式來告訴大家，不是誰都能夠繼續留在公司的，畢竟這是一個優勝劣汰的一個世界，所以公司只會留自己有用的人。
還有一個原因就是想要穩定人心，因為很多的公司都是會出現裁員的情況，其實這樣的手段就是為了保證公司的正常運營，裁掉一些對公司沒啥用的人，但是在員工看來，就是公司的運營出現了問題，所以要是一直有人來招聘自己公司的崗位的話，也是在穩定人心，告訴大家公司的發展其實是很好的。
所以這就是公司的一些手段也是公司的私心，其實就是為了穩住現在公司的職員，讓他們更加的有壓力，工作的積極性也提高一點，只有這樣公司的發展才會越來越好，而且對公司來說，一直招新人是不好的，這樣只會讓公司的一些東西變動的太快，所以公司只會在自己有職位空缺的時候招人。
20樓：loser的無賴
我覺得他可能是想通過這樣一種方式來增高他公司的知名度吧，然後也提醒這些員工們說我也在招人，你們可要小心一點
21樓：1小貓不吃醋
就是為了去替換人，有的人可能工作不努力，領導想讓他們被換掉，所以先招人了。
22樓：啊洋
因為他們也需要做一下準備，要是現在公司的某些人突然辭職，或者說休假沒有人來頂這個空缺
23樓：小huitai狼
公司到處缺人是想以更低的**，招到更優秀的人才，這也就是公司最終的目的了，
24樓：小巴兔
因為雖然公司現在不缺人，但是萬一有人想跳槽，所以才一直招人防止事情的發生導致公司不執行。
25樓：那就
其實這就是他們想需要更多的人才來幫助他們做一些事情，而且去招人是為了去替換更不好的人
26樓：木瑾瀚
我覺得可能是公司想要吸納一些比較優秀的人才，來替換掉公司的一些不稱職的員工。
27樓：譚家山大包子
雖然他現在不缺人，但是架不住他隨時有人走啊，等把你培養起來的時候，正好填上那個走的人的空缺。
28樓：笑飲孤鴻
公司到處招人是想證明公司做的比較大，也可能是從側面敲擊一下，老員工要努力工作。
29樓：哦哦家裡人弄
可能覺得到處招人的話，顯得自己的公司比較大，需要更多的人才，但是其實別人來應聘，也從來沒有答應。
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