1樓：卓弈諮詢師
心理學中有一個方向就是人力資源。可以考慮應用心理學這個專業
我是人力資源管理專業的，以後想從事hr工作，今後考研心理學，應該考應用心理學嗎？還是什麼？哪個學校好 20
2樓：匿名使用者
還是選應用吧 發展與教育對心理學的基礎要求比較高，但是應用就還好。而且你學人力的，可以研究一下職業生涯規劃之類的問題，相當於打一個擦邊球。即是你的專業，也可以兼顧心理學。
可以報考中科院心理所應用心理學。
3樓：m未來之星
那要看你在哪上學了，如果是在武漢，建議你考華師，因為華師的心理學院的心理學研究生就有應用類的，比如人力資源管理~
找工作更多的應該看重的是個人能力吧，祝您好運嘍~
4樓：噼哩噼哩啪啦
汗……咱倆正好反了
我是心理學專業學生，畢業想往hr方面發展，所以研究生想往人力資源管理那考~~
要說心理學跟hr沾邊的話 無非就是心理測量、社會心理學和hr有點兒關係 別的你學了對hr也沒啥幫助~~而且以咱國內現在hr的發展水平，能到運用心理測量技術的公司真是少之又少~~
我猜你想考心理的研 是被hr專業裡那一小部分的心理學知識迷惑了 我也自學過hr 還考了hr**證 hr裡的心理學知識和真正的心理學還是有很大差距的~~所以勸你研究生繼續考hr
5樓：匿名使用者
應用心理學方向的人
力資源管理和管理學院的人力都可以去應聘hr，不好說哪個
更有優勢。不過既然你以前學的是人力，為什麼要跨專業考研呢？畢竟屬於心理學，考過來之後學習的內容極有可能與在企業中實際能用到的有差距。如果只以hr為工作目標，沒必要花費精力跨專業考研
6樓：匿名使用者
最好不要考心理學。我就是學應用心理學的。學完了之後基本上找不到對口的工作。
找工作那叫一個難，哪哪兒都不要。深受其害，現在正痛苦著呢。真後悔當年學了這麼個專業，連中文都不如。
7樓：匿名使用者
如果是不做研究的話，就沒必要考心理的研究生了。如果以工作為導向，好好做hr吧，hr是一個需要靠經驗積累的職業，沒有5年、10年的，你很難上一個臺階的，hr的需求還是挺多的，工作不會太難找。最重要的還是你要了解你為什麼要讀研
本科三本，人力資源管理專業，想跨專業考應用心理學研究生，請問有什麼適合點的院校推薦？
8樓：合易人力資源管理諮詢****
2023年2月23日，中國科學評價研究中心（rccse）、武漢大學中國教育質量評價中心聯合中國科教評價網隆重推出《2023年中國大學及學科專業評價報告》。
本科人力資源管理專業 三本學校 想考研 好像法學和應用心理學和本專業
9樓：勤思考研
心理抄學更好考一些，考試科目是外襲國話，政治，心理綜合；心理學自主命題院校比較多，學碩統考的話考試科目是：心理學導論、發展與教育心理學、實驗心理學、心理統計與測量等學科基礎課程。應用心理碩士各個院校的考試範圍不一樣，具體你可以和勤小思溝通。
人力資源管理和應用心理學的人力資源管理方向有區別嗎？
10樓：匿名使用者
區別：一、課程知識不一樣
1、人力資源管理：課程主要是管理類和經濟類知識，也會涉及心理學。
2、應用心理學的人力資源方向：知識還是以心理學為主，涉及人力資源的知識。
二、學位證書不一樣
1、人力資源管理：發的是管理學證書。
2、應用心理學的人力資源方向：發的一般是理學的學位證。
11樓：小鈴鐺
有區別：
人力資源的背景裡。是心理學門類下的，主要是從心理學角度用心理學原理來做人才評測與管理組織的。
應用心理學hr方向可以考人力資源管理師，應用心理學人力資源管理方向就業前景， hr的前景是非常廣闊的職業生涯的道路也是很寬的。這個專業在2023年之前還不是很重視專業出身，因為這個專業在全國開設的都比較晚，許多企業的hr都是中文或者行政管理出身，很少有hr專業出身；但是最近幾年這個專業很強調專業性，因為有持證上崗的發展趨勢。
不過大學本科階段只能考**企業人力資源管理師，也就是說在畢業之前只能拿到初級證書，這個證書與會計從業資格證相比具有比較高的價值。
做好了人的管還不屬於行業科班，也就是等於非全專業人才，如果你再雙修一個人力資源專業，那麼才是真正的hr科班出身，對於以後的專項擇業有幫助。2.目前市場的競爭非常激烈，一般的本科生失業的也很多。
12樓：詩哲北極光
兩者還是有區別的。
兩者相同點都是多多少少涉及了管理學和心理學的知識。
不同點是人力資源管理是管理學的其中一個方向，而管理學中有人力資源管理的知識，其中也有一部分管理心理學的知識。
應用心理學主要涉及心理學的具體實踐應用，而應用心理學的人力資源管理方向，有關領域主要是用心理學去解決社會企業中和人力資源管理有關的問題。
13樓：心事太崢嶸
應用心理學hr方向可以考人力資源管理師，這個專業在2023年之前還不是很重視專業出身，因為這個專業在全國開設的都比較晚，許多企業的hr都是中文或者行政管理出身，很少有hr專業出身；但是最近幾年這個專業很強調專業性，因為有持證上崗的發展趨勢。
不過大學本科階段只能考**企業人力資源管理師，也就是說在你畢業之前只能拿到初級證書，這個證書與會計從業資格證相比具有比較高的價值。
14樓：陌上流浪
剛回答了一個類似的問題，複製一點過來。
區別大著，我本科就是心理學人力資源管理方向，心理學hr方向在主要課程是心理學，關於人力資源的課就一門人力資源管理和管理心理學。這個你可以去你上的學校那個繫上查到培養方案，肯定有的。
心理學專業四年後考研的比較多，從事人力資源方面工作的很少，一般進中小學做心理健康教育和做銷售這類的。
人力資源管理師證可以去考，我們班考的人也比較多，很容易交錢培訓一般都能過，找工作作用還是有的。不過和正式的人力資源專業的比確實沒什麼競爭，如果讀到碩士那很難說。
這個專業注不注重學歷出身呢？坦白說心理學本科生是很難找對口工作的，也不是說重視學歷出身，要看你的能力如何。
你已經上了心理學，是人力資源方向，你只要記得你是學心理學的，這個和人力資源關係不大了，當然要多學點沾邊的，比如營銷心理學廣告心理學。我們也是大三分方向，這些課時大三才開始上的，大一大二時一些基礎課和專業課，專業課與人力資源是沒一點關係的。「三
在招生目錄上顯示的是「應用心理學（師範）」
這是不是意味著這個專業傾向於教育事業方向？
四我聽招辦的人說應用心理學（師範）專業畢業時會發一個教育資格證，也就是可以從事教育行業，是這樣嗎？可是我非常不想當老師
「三四條你的認識是對的，確實是這樣。
15樓：
這裡要和你說明一下 一般學hr的都是從經管的基礎上來的 大一大二的時候的基礎課主要是經濟學和管理學類的 比如：管理學、微觀經濟學、巨集觀經濟學、管理資訊系統，統計學、會計學、財務管理、市場營銷、經濟法、人力資源管理
學hr的另外一個方向是從心理學上來的 大一大二主要學心理學的基礎理論 大三大四才學管理方面的 這些主要是在一些師範院校開設
兩者的區別是 經管類的接觸hrm的時間要長點 他們在學習管理、組織行為學等課程中也有一些心理學的內容 但沒學心理學的精深 心理學主要還是在人才測評中應用較多 hr 主要還是經濟管理
國家人力資源師的證你可以考的 這是部分專業的 如果你不打算繼續深造 建議你考一個 大三的時候就可以
其實現在很多做hr的都不是學hrm 出身的 學校的學習只是一部分 重要的還是以後在工作中的學習 還有你的能力
16樓：111和
在企業裡所有部門的負責人都需要從事人力資源專業的知識，hr本身也要求具備較高的心理素質，以後走向社會時，你打算從事的方向更是重要。
應用心理學專業人力資源管理方向考研
應用心理學專業03人力資源開發與管理方向初試考試科目和其他方向一樣，複試筆試內容不一樣，具體如下。北大，北師大，華東師大都不錯。我是人力資源管理專業的，以後想從事hr工作，今後考研心理學，應該考應用心理學嗎？還是什麼？哪個學校好 20 還是選應用吧 發展與教育對心理學的基礎要求比較高，但是應用就還好...
人力資源管理案例分析關於人力資源管理方面的案例分析
首先,很明顯公司還處於成長階段,且上級對人力資源的概念也沒有很好的認識,只是把人力資源部 人事部 當後勤部,沒有認識到人力資源部 的作用 與公司提出以人為動力的 人本原則 倡導 溝通 合作 團隊 奮鬥 的企業文化相違背 而且思想很頑固.其次,是人力資源從業人員自身的素質也不夠,知識也不夠,需要進一步...
人力資源管理案例分析，關於人力資源管理方面的案例分析
存在的問題在於，如果受僱傭者同企業因工作業績產生矛盾糾紛時，沒有足夠的證據證明員工不勝任本職工作。這種做法很好，對公司全效運轉很有幫助，但每次員工的職責變化了，就應該及時修改其崗位說明書，並使其及時生效！在適當時機重新修訂組織架構，以使其適應新的員工能力模型！架構的模糊化對一個公司的整體將是個嚴重的...